前臺(tái)工作交接內(nèi)容-資料下載頁
2024-10-13 12:07本頁面
【正文】 選中第一行自動(dòng)篩選級(jí)別中自定義選擇大于或等于6級(jí)6級(jí)以上員工平時(shí)加班全部歸0六級(jí)以上加班時(shí)數(shù)等于雙休加班時(shí)數(shù)那列取消篩選后復(fù)制六級(jí)以上加班時(shí)數(shù)那列再選擇性粘貼數(shù)值篩選仍然選擇六級(jí)以上雙休加班歸0取消篩選將上月的累計(jì)欠勤導(dǎo)入報(bào)表中，并替代以往欠勤累計(jì)欠勤時(shí)數(shù)=以往欠勤時(shí)數(shù)+當(dāng)月欠勤時(shí)數(shù)小部門名稱改為大部門全選排序（以部門名稱和員工編號(hào)升序排序）分部門發(fā)給各相應(yīng)部門核對(duì)三、整合數(shù)據(jù)：若非不可克服客觀因素所致，一般情況報(bào)表不予改動(dòng)，在改動(dòng)之前必須確實(shí)情況屬實(shí)?；厥崭鞑块T核對(duì)后數(shù)據(jù)，編輯公式：應(yīng)出勤時(shí)數(shù)=應(yīng)出勤天數(shù)*8有薪假=年假+病假+婚產(chǎn)假請(qǐng)假時(shí)數(shù)=有薪假+事假實(shí)際出勤天數(shù)=實(shí)際出勤時(shí)數(shù)/8四、調(diào)休抵減：六級(jí)以上人員和一至五級(jí)人員分開抵減，六級(jí)以上人員用六級(jí)以上加班抵去累計(jì)欠勤，一至五級(jí)人員用雙休加班時(shí)數(shù)抵。具體操作（以一至五級(jí)人員為例）：另外做一表格，復(fù)制報(bào)表，只留下工號(hào)、姓名、部門、職級(jí)名稱、雙休加班、調(diào)休抵減時(shí)數(shù)、累計(jì)欠勤時(shí)數(shù)雙休加班、調(diào)休抵減時(shí)數(shù)和累計(jì)欠勤時(shí)數(shù)后均插入一列，以示區(qū)別可標(biāo)記顏色在累計(jì)欠勤插入列旁邊那列編輯公式=累計(jì)欠勤雙休加班第一行自動(dòng)篩選 操作分四種情況：雙休加班和累計(jì)欠勤都為0編輯公式的那列中選擇為0的數(shù)雙休加班中選擇為0的數(shù)（此種情況為無加班無欠勤），則抵減后的雙休加班時(shí)數(shù)、調(diào)休抵減和累計(jì)欠勤仍為0（填于插入列中）雙休加班和累計(jì)欠勤時(shí)數(shù)正好相等雙休加班選全部雙休加班篩選大于0的數(shù)（此種情況為雙休加班和累計(jì)欠勤正好相抵），則抵減后雙休加班時(shí)數(shù)全為0，調(diào)休抵減時(shí)數(shù)等于之前雙休加班，累計(jì)欠勤為0雙休加班選全部，編輯公式那列選全部雙休加班時(shí)數(shù)＜累計(jì)欠勤時(shí)數(shù)編輯公式那列篩選大于0的數(shù)抵減后雙休加班全為0調(diào)休抵減時(shí)數(shù)等于之前雙休加班時(shí)數(shù)抵減后累計(jì)欠勤時(shí)數(shù)=之前累計(jì)欠勤之前雙休加班（即編輯公式那列）雙休加班時(shí)數(shù)＞累計(jì)欠勤時(shí)數(shù)雙休加班選全部，編輯公式那列選全部編輯公式那列選小于0的數(shù)雙休加班=負(fù)公式那列，調(diào)休抵減時(shí)數(shù)=累計(jì)欠勤時(shí)數(shù)，累計(jì)欠勤時(shí)數(shù)為0六級(jí)以上人員的調(diào)休抵減類同將抵減后的雙休加班時(shí)數(shù)、六級(jí)以上加班時(shí)數(shù)和累計(jì)欠勤時(shí)數(shù)導(dǎo)入報(bào)表中，檢查報(bào)表有無疏漏之處第五篇：前臺(tái)工作交接行政前臺(tái)的工作職責(zé)一、。、信件的簽收與發(fā)放以及回單的追回，并負(fù)責(zé)月結(jié)快遞的對(duì)賬審核工作。、安排和會(huì)議記錄。、文件的通知、通告等： 、后勤及辦公用品的盤點(diǎn)、請(qǐng)購、保管與發(fā)放。；（每月需上交勤報(bào)表）、離職手續(xù)及賞罰功程中的各種手續(xù)。、人事檔案及其它資料的管理：包括登記、更新、分類、存儲(chǔ)與歸檔。、消防、5S檢查：。如：傳真機(jī)、打印機(jī)、空調(diào)等。、居住證、住房公積金的購買辦理。，公司聚餐及旅游的聯(lián)系與安排。，負(fù)責(zé)開鎖門窗。
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