【正文】 為指導(dǎo)，以創(chuàng)建合規(guī)文化、建立合規(guī)管理長效機(jī)制為出發(fā)點(diǎn)，從正面教育入手，宣傳樹立合規(guī)典范，對(duì)比剖析違規(guī)原因，從嚴(yán)懲處違規(guī)行為，倡導(dǎo)學(xué)習(xí)規(guī)章制度，不斷提高執(zhí)行能力，緊緊圍繞全行業(yè)務(wù)經(jīng)營中心，健全合規(guī)管理機(jī)制，培育合規(guī)文化氛圍，努力營造“員工愛崗敬業(yè)、業(yè)務(wù)合規(guī)經(jīng)營、全行和諧發(fā)展”的柳州農(nóng)行新氣象。當(dāng)前，農(nóng)業(yè)銀行股份公司已經(jīng)掛牌，正處于擇機(jī)上市的關(guān)鍵時(shí)期，總行、區(qū)分行高度重視內(nèi)控管理與合規(guī)文化建設(shè)，柳州分行在加快業(yè)務(wù)發(fā)展的同時(shí)，仍不同程度地存在合規(guī)意識(shí)不強(qiáng)、執(zhí)行力不到位、業(yè)務(wù)操作不合規(guī)、內(nèi)控管理有缺失等事實(shí)風(fēng)險(xiǎn)，上級(jí)行檢查發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)違法行為，而且發(fā)生案件，影響了業(yè)務(wù)健康發(fā)展和農(nóng)行形象，因此，強(qiáng)化合規(guī)管理非常迫切。分行黨委組織開展全員合規(guī)文化教育活動(dòng)，目的就是通過查找問題，分析原因，樹立典型，整改問題，從而達(dá)到進(jìn)一步端正經(jīng)營指導(dǎo)思想，增強(qiáng)合規(guī)經(jīng)營意識(shí)，全面營造經(jīng)營合規(guī)、管理有序、內(nèi)控有效、執(zhí)行得力的合規(guī)文化氛圍，促進(jìn)柳州分行業(yè)務(wù)穩(wěn)健快速發(fā)展。一、愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)：在平凡中奉獻(xiàn)，愛崗敬業(yè)是各行各業(yè)中最為普遍的奉獻(xiàn)精神，它看似平凡，實(shí)則偉大。從大的方面來說，一份職業(yè)，一個(gè)工作崗位，都是一個(gè)人賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)保障。從小的方面講，比如我們農(nóng)行，每一個(gè)人所從事的工作崗位都是個(gè)人生存和發(fā)展的保障，也是農(nóng)行存在和發(fā)展的必需。農(nóng)行要發(fā)展，要在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的金融業(yè)中不斷強(qiáng)大，立于不敗之地，沒有我們每一位同志的無私奉獻(xiàn)精神是不行的。作為農(nóng) 通過學(xué)習(xí)進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到依法合規(guī)經(jīng)營對(duì)我行經(jīng)營管理的重要性和緊迫性，深刻認(rèn)識(shí)到違規(guī)經(jīng)營，案件高發(fā)的危害性。我更加認(rèn)析到當(dāng)前內(nèi)控管理工作面臨的嚴(yán)峻形勢(shì)。作為一名管理人員，我深知依法合規(guī)經(jīng)營是現(xiàn)代商業(yè)銀行經(jīng)營管理的基本原則，也是堅(jiān)持正確的經(jīng)營方向的保證，更是金融企自我發(fā)展自我保護(hù)及防范金融風(fēng)險(xiǎn)的根本所在。因此，在經(jīng)營管理工作中，必須做好以下幾項(xiàng)工作，才能確保我處各項(xiàng)工作健康快速發(fā)展。一、提高員工思想素質(zhì)，增強(qiáng)員工依法合規(guī)經(jīng)營的理念加強(qiáng)員工的法律法規(guī)、規(guī)章制度學(xué)習(xí)，加強(qiáng)思想教育，這是從源頭上杜絕違規(guī)違章行為的重要手段。加強(qiáng)對(duì)銀行員工的風(fēng)險(xiǎn)防范教育，使大家都認(rèn)識(shí)到社會(huì)的復(fù)雜性和銀行經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的普遍性，認(rèn)識(shí)到銀行本身就是高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)，必須把風(fēng)險(xiǎn)防范放在第一位。版權(quán)聲明：依法合規(guī)建設(shè)學(xué)習(xí)心得由中國人才指南網(wǎng)原創(chuàng)首發(fā)，作者：績東一分理處周豪恩,未經(jīng)授權(quán)禁止用作商業(yè)用途，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。每天從自己的崗位做起，自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺抵制各種違紀(jì)、違規(guī)、違章行為，要根除以信任代替管理，以習(xí)慣代替制度，以情面代替紀(jì)律，珍惜自己的職業(yè)生涯，視制度如生命，糾違章如排雷，增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)，提高規(guī)范操作，從源頭上預(yù)防案件的發(fā)生。二、建立建全各項(xiàng)規(guī)章制度，加強(qiáng)內(nèi)控管理從近幾年金融系統(tǒng)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)案件來看，“十個(gè)案件九違章”有章不循，違規(guī)操作，檢查不細(xì)，監(jiān)督不力，實(shí)屬重要根源，無數(shù)案件、事故、教訓(xùn)，都反應(yīng)出內(nèi)控管理還存在一定的漏洞。正是制度的不完善，才導(dǎo)致一些人有機(jī)會(huì)鉆空子，從而給國家資金造成損失。我們應(yīng)該吸取教訓(xùn)，不斷健全完善各項(xiàng)規(guī)章制度，并將內(nèi)控管理當(dāng)作風(fēng)險(xiǎn)防范的前提條件，要認(rèn)真扎實(shí)地貫徹執(zhí)行案件防范責(zé)任制的規(guī)定，促進(jìn)內(nèi)部防范機(jī)制的強(qiáng)化與完善，努力做到在規(guī)范的前提下發(fā)展業(yè)務(wù)，在發(fā)展業(yè)務(wù)的同時(shí)，加強(qiáng)規(guī)范管理，以保證各項(xiàng)業(yè)務(wù)的流程和規(guī)章制度的約束之內(nèi)進(jìn)行。分行舉辦的我為案防找漏洞百條建議的活動(dòng)，使各個(gè)從事不同崗位的員工從自身崗位上找工作漏洞，提出合理建議，為完善內(nèi)控管理提供了重要依據(jù)。三、加大檢查監(jiān)督力度，杜絕案件的發(fā)生在一些人的心目中對(duì)“堅(jiān)持依法合規(guī)經(jīng)營”可能沒有深刻理解其重要性，明知是違章，違規(guī)的操作仍然存在僥幸心理。因此，必須加大檢查的力度和深度，確保每筆業(yè)務(wù)都要檢查到位，不留死角，特別是對(duì)薄弱環(huán)節(jié)和屢查屢犯的問題，要限期整改，從嚴(yán)處罰。依法合規(guī)經(jīng)營，加強(qiáng)內(nèi)部管理，并不是三言兩語就能說得清楚，也并非一個(gè)人的能力就能做好，作為網(wǎng)點(diǎn)主任就應(yīng)盡職盡責(zé)，做好本份，要深刻認(rèn)識(shí)到開展“開展合規(guī)建設(shè)年”活動(dòng)的意義，從每一個(gè)員工做起，從自身的工作做起，認(rèn)真做到依法合規(guī)。一、查找剖析內(nèi)容。（一）員工個(gè)人剖析的主要內(nèi)容：對(duì)照所在崗位的業(yè)務(wù)規(guī)章制度、操作流程和崗位職責(zé)要求，認(rèn)真查找今年以來自己經(jīng)辦的所有業(yè)務(wù)及行為規(guī)范存在的違規(guī)問題，尤其要認(rèn)真查找在內(nèi)外部各級(jí)檢查中發(fā)現(xiàn)指出或受到違規(guī)積分的問題，要從主觀上深入分析違規(guī)問題存在的原因。按照崗位職能作用的不同，具有監(jiān)督或管理功能崗位的員工個(gè)人要對(duì)本柜組、本網(wǎng)點(diǎn)、本部門或業(yè)務(wù)條線在業(yè)務(wù)操作和管理上的薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行認(rèn)真查找，并從各自的崗位角度對(duì)違規(guī)問題進(jìn)行分析。（二）業(yè)務(wù)主管部門剖析的主要內(nèi)容：對(duì)照本部門的職能分工與相關(guān)的業(yè)務(wù)規(guī)章制度、操作流程，認(rèn)真查找今年以來本部門經(jīng)辦或本部門管理的業(yè)務(wù)條線存在的違規(guī)問題，尤其要認(rèn)真查找在內(nèi)外部各級(jí)檢查中發(fā)現(xiàn)的突出問題，分析原因，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。認(rèn)真查找剖析本部門履行管理職責(zé)方面存在的不足。認(rèn)真查找剖析本部門在員工合規(guī)意識(shí)和員工思想教育方面存在的不足。