【正文】 善的不出錯(cuò)的規(guī)章制度下進(jìn)行管理。所以我們只能在不斷地建設(shè)銀行的合規(guī)文化，把傷害減到最少，防范于末然。第四，要努力建設(shè)銀行的合規(guī)文化。提高員工思想素質(zhì)，增強(qiáng)員工依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)的理念大力創(chuàng)建合規(guī)文化,提升每個(gè)從業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。當(dāng)合規(guī)文化深入人心，那力量將會(huì)無窮，制度和道德將能有機(jī)地結(jié)合，在每一個(gè)員工的行動(dòng)中體現(xiàn)出來。人有時(shí)候具有海綿的特質(zhì)，處在合規(guī)文化的氛圍中，吸收那些積極向上的合規(guī)細(xì)胞，并在實(shí)際工作中自然而然地表現(xiàn)出來，這就形成了好的員工素質(zhì)，進(jìn)而決定我們的服務(wù)品質(zhì)。這其實(shí)就是創(chuàng)建合規(guī)文化的目標(biāo)所在，效果所在。合規(guī)文化建設(shè)必須以人為本。合規(guī)文化的形成，與員工的文化層次、職業(yè)道德修養(yǎng)、品行有著直接的聯(lián)系，所以要建立“人人有責(zé)”的合規(guī)文化。由于信用社內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)存在與各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)部門息息相關(guān)。因此，合規(guī)文化建設(shè)應(yīng)強(qiáng)調(diào)人人有責(zé)，即每個(gè)人都是風(fēng)險(xiǎn)的責(zé)任人，每個(gè)部門或崗位都會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生，作為銀行的員工，每個(gè)人都有責(zé)任和義務(wù)在自己的崗位上和部門內(nèi)有效防范合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。員工應(yīng)將合規(guī)文化建設(shè)與日常的工作和業(yè)務(wù)有機(jī)結(jié)合起來，從而將自己置身于合規(guī)文化的氛圍當(dāng)中。我們農(nóng)村合作銀行服務(wù)質(zhì)量則取決于對(duì)相關(guān)服務(wù)規(guī)則的遵循。這種規(guī)則應(yīng)是科學(xué)的、簡(jiǎn)單的、有章可依的，而且有一個(gè)條件，應(yīng)該極具操作性的。如果一位經(jīng)常來我們農(nóng)村合作銀行辦同一類業(yè)務(wù)的客戶發(fā)現(xiàn)，操作人員對(duì)同一類業(yè)務(wù)的操作并不相同，上次是這樣做，下次那樣做?？蛻魰?huì)對(duì)此作何感想呢？這份服務(wù)在客戶心中將會(huì)失去信賴和尊重。在金融市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益白熱化的今天，想要以這樣的服務(wù)留住回頭客簡(jiǎn)直是天方夜譚。合規(guī)文化要求我們尊重操作中的每一步程序并嚴(yán)格執(zhí)行，為客戶提供整齊劃一的服務(wù)程序，才能保證我們的服務(wù)質(zhì)量始終如一，才能贏得客戶對(duì)服務(wù)的信賴和尊重。要?jiǎng)?chuàng)建科學(xué)的合規(guī)管理機(jī)制。要科學(xué)建立合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制，就必須從信用社整體的企業(yè)文化、流程管理、崗責(zé)體系、績(jī)效管理等方面入手，梳理、整合和優(yōu)化信用社的規(guī)章制度，建立專業(yè)化的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理隊(duì)伍，確立清晰的報(bào)告路線和問責(zé)制、舉報(bào)制等，真正在日常經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中體現(xiàn)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理在風(fēng)險(xiǎn)管理乃至整個(gè)銀行管理工作中的核心地位和作用。將合規(guī)文化實(shí)施到方方面面。要將合規(guī)文化理念滲透到業(yè)務(wù)條線和基層崗位員工之中去。加強(qiáng)合規(guī)文化的教育要從上至下樹立合規(guī)意識(shí)，以管理人員的合規(guī)理念感染和引導(dǎo)員工的合規(guī)行為。如要使員工熟練掌握合規(guī)知識(shí)，并能應(yīng)知、應(yīng)會(huì)、應(yīng)用。要把合規(guī)管理要求結(jié)合到各業(yè)務(wù)條線的操作流程中，實(shí)現(xiàn)流程控制、外部檢查、員工自律三者有機(jī)的結(jié)合，盡量減少各類不應(yīng)有的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)和操作風(fēng)險(xiǎn)?？傊昂弦?guī)文化”的建設(shè)與實(shí)踐絕非一朝一夕、一人一事便就可以完成，它需要我們共同恪守、長(zhǎng)期不懈的堅(jiān)持，正所謂“循規(guī)蹈距一日易，遵章守制千日難”，保持嚴(yán)肅謹(jǐn)慎的工作作風(fēng)，任何時(shí)候都不能把個(gè)人利益凌駕于國(guó)家和集體的利益之上，慎于思、謹(jǐn)于行、安住心、守住身，小事當(dāng)慎、小節(jié)當(dāng)拘。加強(qiáng)合規(guī)文化建設(shè)，在全社積極倡導(dǎo)合規(guī)文化和合規(guī)理念，使其“合規(guī)”成為信用社一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的自覺規(guī)范行為，也只有這樣，我們才能將風(fēng)險(xiǎn)減到最低。只要每個(gè)人邁出一小步，就會(huì)使我社邁出一大步。第五篇：增強(qiáng)合規(guī)理念 培育合規(guī)文化增強(qiáng)合規(guī)理念培育合規(guī)文化全面夯實(shí)農(nóng)信社經(jīng)營(yíng)管理基礎(chǔ)各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委、各位同事：大家好！我演講的題目是“增強(qiáng)合規(guī)理念，培育合規(guī)文化，全面夯實(shí)農(nóng)信社經(jīng)營(yíng)管理基礎(chǔ)”。所謂“合規(guī)”，就是要符合規(guī)則，有規(guī)有矩才能成方圓?！叭藷o信不立”，說明了我們做人做事誠(chéng)實(shí)信用的重要性；“無規(guī)矩不成方圓”，說明了守法合規(guī)的重要性。對(duì)于金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員來說，誠(chéng)實(shí)信用和守法合規(guī)尤為重要。我們只有對(duì)各項(xiàng)基本規(guī)章制度嚴(yán)格貫徹執(zhí)行，才能保證各項(xiàng)業(yè)務(wù)依法、合規(guī)、有序的開展，才能防止各類案件和違規(guī)問題發(fā)生，我們只有遵守規(guī)章制度，才會(huì)“合”，才能進(jìn)一步夯實(shí)農(nóng)信社經(jīng)營(yíng)管理基礎(chǔ)，才會(huì)快速提高農(nóng)信社的綜合實(shí)力和核心競(jìng)爭(zhēng)力，從而創(chuàng)造信合美好的明天。我們農(nóng)村信用社成立于50年代，在半個(gè)世紀(jì)中歷經(jīng)風(fēng)雨，曲折前行，經(jīng)過幾輩信合人的艱辛耕耘、頑強(qiáng)拼搏、無私奉獻(xiàn)，才使我們信用社具備了今天的市場(chǎng)地位和綜合實(shí)力。但是縱觀全國(guó)農(nóng)信系統(tǒng)，重大違規(guī)違法案件時(shí)有發(fā)生，分析這些案件發(fā)生發(fā)展的全過程，都是從違規(guī)操作、違章辦事的細(xì)小環(huán)節(jié)開始，逐步演變成嚴(yán)重違紀(jì)違法行為。主要就是因?yàn)楹弦?guī)理念不夠強(qiáng)、合規(guī)文化建設(shè)不到位，規(guī)章制度缺乏執(zhí)行力，導(dǎo)致管理上出現(xiàn)了漏洞，付出了沉重代價(jià)，教訓(xùn)不可謂不深刻?，F(xiàn)在我們面臨著復(fù)雜的經(jīng)營(yíng)環(huán)境和嚴(yán)峻的考驗(yàn)，怎樣防止類似情況發(fā)生，如何在強(qiáng)手如林的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中脫穎而出，這就要靠我們每一位信合員工不斷增強(qiáng)自己守法合規(guī)經(jīng)營(yíng)理念，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，積極推進(jìn)合規(guī)文化建設(shè)，才能防范和杜絕各類案件的發(fā)生，才能提高我們的綜合實(shí)力和核心競(jìng)爭(zhēng)力，只有合規(guī)管理、合規(guī)經(jīng)營(yíng)、合規(guī)操作才會(huì)讓我們信合這艘船在改革的浪潮中乘風(fēng)破浪不斷前行。眾所周知，文化是一種精神力量，一個(gè)民族要興旺、要振興、要強(qiáng)大，就必須培育優(yōu)秀的民族精神，一個(gè)企業(yè)要發(fā)展、要突破、要跨越，就必須培育優(yōu)秀的企業(yè)文化。金融機(jī)構(gòu)的企業(yè)文化決定著機(jī)構(gòu)的公眾形象、社會(huì)定位及發(fā)展方向，它是發(fā)展強(qiáng)勁的動(dòng)力。我們農(nóng)信社員工只有堅(jiān)持建設(shè)合規(guī)文化，才能構(gòu)建我們雄偉壯麗的信合大廈；堅(jiān)持建設(shè)合規(guī)文化，才會(huì)筑牢防范風(fēng)險(xiǎn)的堤壩。這需要我們每一位信合人牢記“服務(wù)三農(nóng)，改變民生”的企業(yè)使命，秉承“敬業(yè)、守信、高效、創(chuàng)新”的核心價(jià)值觀，增強(qiáng)“農(nóng)信靠我發(fā)展，我靠農(nóng)信生存”的主人翁意識(shí)，堅(jiān)持對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé)、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)、對(duì)同事負(fù)責(zé)、對(duì)家庭負(fù)責(zé)、對(duì)自己負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，嚴(yán)格按制度辦事，用制度管人；摒棄憑感覺辦事、憑經(jīng)驗(yàn)辦事、憑習(xí)慣辦事的陳舊陋習(xí)，不斷改進(jìn)自己的工作作風(fēng)，嚴(yán)于律己、杜絕違規(guī)操作行為，真正做到“合規(guī)經(jīng)營(yíng)、從我做起”。以更高層次的標(biāo)準(zhǔn)來提高、完善自己，為客戶提供全方位、快捷安全的“精品服務(wù)”。以一種挑戰(zhàn)自我、超越自我的積極心態(tài)，使服務(wù)真正體現(xiàn)人性化、個(gè)性化、差別化的服務(wù)特色，打造服務(wù)的品牌化、標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化。在工作中，協(xié)作配合不可或缺，我們應(yīng)具備尊重同事、團(tuán)結(jié)合作的職業(yè)操守，從我做起，增強(qiáng)全體信合人的凝聚力：以一顆平常心對(duì)待自己，以一顆謙虛心對(duì)待同事，以一顆感恩心對(duì)待組織、以一顆真情心對(duì)待客戶、以一顆責(zé)任心對(duì)待工作。讓我們攜起手來從最基本的一章一制做起，從轉(zhuǎn)變思想觀念開始，增強(qiáng)合規(guī)操作能力，夯實(shí)合法經(jīng)營(yíng)、合規(guī)管理基礎(chǔ)，提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，用自己的青春和汗水為信合事業(yè)的快速崛起再添風(fēng)采！我的演講完了，謝謝大家。