【總結(jié)】ClicktoeditMastertitlestyle1××公司績(jī)效管理系統(tǒng)培訓(xùn)師培訓(xùn)ClicktoeditMastertitlesty
2024-10-18 15:08
【總結(jié)】09年企劃部績(jī)效評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)金考核試行方案一、績(jī)效工資考核細(xì)則:為推進(jìn)企劃工作順利展開(kāi),有效促進(jìn)考核機(jī)制的深入,體現(xiàn)勞動(dòng)貢獻(xiàn)與籌薪回報(bào)相掛鉤,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人的既定價(jià)值,結(jié)合企業(yè)實(shí)際,特制定此企劃績(jī)效考核制度。1:績(jī)效工資考核目的:1)考核部門(mén)及員工績(jī)效目標(biāo)完成情況,為實(shí)際籌薪與獎(jiǎng)金提供依據(jù)2)對(duì)上一考核期間的工作進(jìn)行總結(jié),為下
2024-11-07 07:52
【總結(jié)】北京林克森公司“系統(tǒng)集成工程師”績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)職能范圍:主要負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目中軟件系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)及部分圖形界面的組態(tài),對(duì)軟件的現(xiàn)場(chǎng)安裝、調(diào)試、維護(hù)等工作。1.完成工作的質(zhì)量A:能夠很好的完成分配給自己的工作任務(wù),不預(yù)期的效果完全一致;B:能夠較好的完成分配給自己的工作任務(wù),不預(yù)期的效果較一致;C:能夠基本完成分配給自己的工作任務(wù),不預(yù)期的效果
2024-10-19 16:15
【總結(jié)】《藥品GMP認(rèn)證檢查評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》主要修訂內(nèi)容及相關(guān)要求河北巨龍藥業(yè)有限責(zé)任公司認(rèn)證辦李明太2021年03月修訂后《標(biāo)準(zhǔn)》施行時(shí)間根據(jù)國(guó)家局《關(guān)于印發(fā)〈藥品GMP認(rèn)證檢查評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)〉的通知》(國(guó)食藥監(jiān)安[2021]648號(hào))要求,自2021年1月1日起施行修訂后的《
2025-01-05 20:26
【總結(jié)】經(jīng)營(yíng)公司員工考核評(píng)定表員工姓名于濱職務(wù)招商主管本職工作招商管理/外聯(lián)協(xié)調(diào)考核時(shí)間崗位職責(zé)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)及要求(1)協(xié)助經(jīng)營(yíng)公司總經(jīng)理的各項(xiàng)工作。(2)制定招商工作計(jì)劃,落實(shí)招商工作完成情況。(3)對(duì)招商工作做全面計(jì)劃,并根據(jù)情況推進(jìn)商城招商工作。(4)協(xié)調(diào)已購(gòu)買(mǎi)商鋪業(yè)主的各項(xiàng)工作,力爭(zhēng)簽訂委托書(shū)代理書(shū)。(5)帶領(lǐng)招商人員,對(duì)招商意向客戶(hù)進(jìn)
2025-06-30 18:03
【總結(jié)】附件三:周邊績(jī)效考核指標(biāo)評(píng)定表ABCD超出目標(biāo)達(dá)到目標(biāo)接近目標(biāo)遠(yuǎn)低于目標(biāo)主動(dòng)性經(jīng)常主動(dòng)去其他部門(mén)詢(xún)問(wèn)是否有工作協(xié)作需要及時(shí)主動(dòng)的向有關(guān)部門(mén)提供有關(guān)數(shù)據(jù)和情況幾乎不去其他部門(mén)詢(xún)問(wèn),是否有工作協(xié)作需要從來(lái)不去其他部門(mén)詢(xún)問(wèn)是否有工作協(xié)作需要響應(yīng)時(shí)間其它部門(mén)/人員提出合理工作協(xié)助要求時(shí),每次及時(shí)響應(yīng)其它部門(mén)/人員提出合理工作協(xié)助要
2025-06-30 20:19
【總結(jié)】1員工績(jī)效考核與職級(jí)評(píng)定方案(草擬)文件編號(hào):版次:擬文:審核:
2024-11-07 08:56
【總結(jié)】專(zhuān)業(yè)資料整理分享月員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)(試行)姓名:級(jí)別三級(jí)二級(jí)一級(jí)?得分1、??????出勤概
2025-07-14 18:51
【總結(jié)】福特寶鞋業(yè)關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)崗位名稱(chēng):總經(jīng)理崗位編號(hào):日期:序號(hào)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(KPI)考核周期衡量單位考核標(biāo)準(zhǔn)1公司銷(xiāo)售收入:每季度每增加/減少10萬(wàn)獎(jiǎng)勵(lì)/罰款100元/月2公司利潤(rùn)額:每增加/減少1%3產(chǎn)品市場(chǎng)占有率:4應(yīng)收賬款回收率:5預(yù)算內(nèi)支出控制率
2025-07-14 20:23
【總結(jié)】seoftheaccident,inadditiontoitsownresponsibility,andaccountability;18open-pitmineprotection,includin...
2024-11-19 04:52
【總結(jié)】XXXXXXXXXXxx有限公司績(jī)效考核管理標(biāo)準(zhǔn)目錄1目的2適用范圍3術(shù)語(yǔ)4績(jī)效考核的基本原則5績(jī)效考核的作用6績(jī)效考核的職責(zé)分工7績(jī)效考核指標(biāo)的確定8經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書(shū)的確定9目標(biāo)責(zé)任書(shū)的執(zhí)行與清算10檢查和考核11附錄1目
2025-07-15 02:02
【總結(jié)】第一篇:績(jī)效考核培訓(xùn)總結(jié) 主要內(nèi)容: 這次培訓(xùn),主要是從績(jī)效考核的意義、績(jī)效考核的方、良好績(jī)效管理符合的五個(gè)標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效考核失敗的十大原因、績(jī)效考核的類(lèi)別、及相關(guān)操作中應(yīng)注意的問(wèn)題作了介紹(詳見(jiàn)講義...
2024-10-21 12:40
【總結(jié)】2024年11月20日星期三,1,2024年11月20日星期三,2,態(tài)度決定命運(yùn),致職業(yè)人力資源經(jīng)理人,愿景-視野-差距-責(zé)任,2024年11月20日星期三,3,《企業(yè)人力資源管理人員國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》勞...
2024-11-22 00:24
【總結(jié)】附件7水閘工程管理考核測(cè)評(píng)及征求意見(jiàn)表測(cè)評(píng)單位:測(cè)評(píng)日期:年月日測(cè)評(píng)負(fù)責(zé)人:項(xiàng)目考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分扣分得分扣分原因修改意見(jiàn)總分1000
2025-07-15 00:52
【總結(jié)】HR助理人力資源管理師人力資源管理師培訓(xùn)課程二零零五年一月十六號(hào)HR致職業(yè)人力資源經(jīng)理人HR《企業(yè)人力資源管理人員國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》勞動(dòng)與社會(huì)保障部批準(zhǔn),2023年8月試行?職業(yè)名稱(chēng)?企業(yè)人力資源管理人員?職業(yè)定義?從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
2025-03-10 21:51