如何進一步提高組織工作滿意度范文-資料下載頁
2024-10-13 10:52本頁面
【正文】 決影響組織工作滿意度的突出問題，不斷擴大公開性，始終突出服務性，努力提高針對性，切實增強實效性，充分體現模范性，努力使組織工作更好地適應形勢的發(fā)展變化，更加符合群眾的現實需求。(一)要始終突出服務性。服務到位，組織工作在群眾的心目中就有地位。服務黨的中心工作，服從黨和人民和利益，是組織工作的根本任務和價值所在。要采取以下措施突出服務性：（1）必須圍繞中心、緊扣中心、服務中心，自覺將組織工作融入經濟社會發(fā)展的大局中去，在服務科學發(fā)展中實現組織工作自身價值。當前最重要的就是要為推動經濟平穩(wěn)較快發(fā)展提供堅強組織保證，把組織優(yōu)勢轉化為推動科學發(fā)展的強大力量，努力為轉型升級、科學發(fā)展提供堅強的組織保證和人才智力支撐，努力使組織部門成為科學發(fā)展的“保障部”、“促進部”。（2）要堅持以人為本，不斷強化上級黨組織為基層黨組織服務、基層黨組織為黨員服務、各級黨組織和廣大黨員干部為群眾服務的思想，在服務基層黨員群眾中贏得群眾贊譽。要真正把理解人、尊重人、關心人和愛護人貫穿于組織工作的始終，在制定政策、開展工作過程中，充分考慮下級、基層和工作對象的實際情況；要當好黨員干部的“貼心人”，真心實意地幫助他們解決一些具體問題和困難，體現組織部門作為干部、黨員和人才“娘家”的人文關懷。(二)切實增強實效性。組織工作是一項實實在在的工作，只有講究實效并不斷取得成效，才能真正得到群眾的肯定。近年來，各地開展的村級組織辦公場所建設、農村黨員干部遠程教育、黨內關愛工程、領導干部蹲點調研活動等受到群眾的一致好評，主要就是這些工作讓基層群眾看到了好處，得到了實惠，有實實在在的成效。相反，有的地方為抓創(chuàng)新而創(chuàng)新、為搞活動而活動，做表面文章，搞形式主義，群眾就不滿意。因此，有沒有實效是檢驗組織工作是否讓群眾滿意的一條重要標準。要增強實效性，就必須避免繁瑣哲學。近年來，各地在深化干部人事制度改革上做了大量工作，制度越來越規(guī)范、程序越來越嚴密，但在干部工作實際中，仍有部分群眾對干部工作不太滿意，認為干部工作程序繁瑣、實效性不強，有的甚至認為擴大干部民主還只是搞搞形式、走走程序，實際效果不大。要提高選人用人公信度，必須通過易為群眾接受的程序和方法，選出實績突出、群眾公認的人。同時，還要處理好繼承與創(chuàng)新的關系。創(chuàng)新是組織工作與時俱進的不竭動力?，F在各地對基層組織工作的創(chuàng)新熱情很高，這是一種好現象，但也出現了一個值得關注的問題，就是各地在工作創(chuàng)新中名詞多、活動多、載體多，但實際內容少、實際效果不理想、真正能堅持下來的不是很多，群眾對“一陣風”現象還有不少看法。工作創(chuàng)新不是花樣翻新，因而，在鼓勵創(chuàng)新的同時，也要強調求真務實，要在繼承的基礎上創(chuàng)新，在創(chuàng)新的過程中繼承，對實踐證明行之有效的做法常抓不懈，一抓到底，抓出成效。(三)充分體現模范性。組工干部是管干部的干部，管黨員的黨員，管人才的人才。要推進組織工作科學化，提高組織工作滿意度，離不開一支高素質的組工干部隊伍?！皹嫿７恫块T，打過硬隊伍”，既是組織部門自身建設標準，也是干部群眾對組工干部的形象要求。應該說，目前組工干部隊伍的總體素質是好的，是經得起實踐檢驗的。但不可否認，在少數組工干部身上，還存在著能力不夠強、素質不夠高等問題，在對外交往中還存在口大氣粗等現象，群眾感到組工干部可敬不可親。親和力決定影響力。要體現模范性，關鍵在于加強思想作風建設，堅持把黨性錘煉放在自身建設的突出位臵，通過理論武裝和實踐鍛煉等多種途徑，堅定組工干部的理想信念，筑牢隊伍組工干部的思想防線。要以能力建設為抓手，加強業(yè)務培訓，推進學習型、研究型組工干部隊伍建設，努力培養(yǎng)造就組織工作的行家里手。要認真落實組工干部“十嚴禁”要求，強化組工干部紀律意識，保持政治堅定性、品德純潔性、行為先進性，樹立公道正派形象。
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