年提高組織工作滿意度工作方案-資料下載頁
2025-05-01 22:41本頁面
【正文】 程記實辦法和深入整治用人上不正之風實施辦法，完善干部任前公示制度，健全干部選拔任用監(jiān)督機制，建立干部監(jiān)督協(xié)查員、信息員制度，加強對干部任用工作的監(jiān)督。堅持和完善干部選拔任用“一報告兩評議”制度。建立和完善信訪、電話、互聯(lián)網(wǎng)“三位一體”的群眾舉報網(wǎng)。嚴肅查處違規(guī)違紀用人行為，營造風清氣正的選人用人環(huán)境。（4月—12月）加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的日常監(jiān)督和管理。認真貫徹落實中央《關(guān)于進一步從嚴管理干部的意見》，加強和改進干部考核工作，暢通干部信息渠道，深入了解干部情況，完善談心談話制度，繼續(xù)實行組織部長夜談制度，對干部存在的苗頭性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。落實好領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項報告等制度，加大離任審計和任中審計力度。認真執(zhí)行問責制度。（4月—12月）（七）進一步提高組織工作透明度和群眾滿意度強化“五出”理念，打造陽光組工、公道組工、服務(wù)組工、廉潔組工、人文組工“五個組工”。圍繞建設(shè)陽光組工，繼續(xù)開展“組織工作開放日”活動、組織部長大接訪活動，向公眾敞開大門，推行黨員干部代表旁聽組織部門重要會議制度。圍繞建設(shè)公道組工，健全和完善組織部門工作目標體系、崗位職責體系、管理制度體系、行為準則體系和業(yè)績考評體系，堅持組工干部公開承諾制度，開展“萬人評組工活動”，評選表彰優(yōu)秀基層組工干部，建立一批選人用人示范單位。圍繞建設(shè)服務(wù)組工，深化拓展“組織部長夜談”活動，擴大談話范圍，建立干部接待室，健全組織部門和組工干部基層聯(lián)系點，加強對黨員、干部、人才的關(guān)愛和服務(wù)；加強換屆工作業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，使組工干部成為換屆工作的“政策通”、“活字典”和“多面手”。圍繞建設(shè)廉潔組工，堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，引導(dǎo)組工干部做貫徹四項監(jiān)督制度的表率，以鐵的紀律，嚴格規(guī)范和約束組工干部的行為。圍繞建設(shè)人文組工，突出人文關(guān)懷，組織開展組工干部文體活動，加強與企事業(yè)單位交流，著力為困難企業(yè)服務(wù)。加強組織工作理論研究、信息工作和信息化建設(shè)。進一步借助《黨建》、《組工信息》等組工刊物，及時反映工作動態(tài)，交流工作經(jīng)驗，提供決策參考。加強網(wǎng)宣工作，進一步提高組工干部研究問題的能力、探索實踐的能力和語言文字表達的能力。在市委組織部的指導(dǎo)幫助下抓緊完成“大組工網(wǎng)”單點接入系統(tǒng)建設(shè)，加強技術(shù)人員培訓(xùn)。加快建設(shè)OA辦公系統(tǒng)，實現(xiàn)內(nèi)部信息的共享、公文的處理等功能，進一步推進辦公自動化的建設(shè)。健全網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)控和應(yīng)對處置機制，為全區(qū)黨的建設(shè)和組織工作創(chuàng)新發(fā)展營造良好的輿論環(huán)境。部務(wù)公開，進一步提高組織工作透明度。一是建立工委組織部新聞發(fā)言人制度，通過舉辦新聞發(fā)布會、通過黨建網(wǎng)站發(fā)布新聞信息、以新聞發(fā)言人名義發(fā)布新聞公報、聲明、談話等方式對各級組織部門重要文件、決策進行通報及解讀，對本部門有關(guān)工作信息進行適度公開，對新聞媒體的有關(guān)報道進行回應(yīng)和澄清。二是設(shè)立工委組織部每月部務(wù)工作信息公開欄。每月1號在公開欄上將黨建、干部、監(jiān)督、人才、電教等多個方面的工作進行適度公開，通過部務(wù)工作公開，去除組織部門神秘面紗，同時，方便干部群眾對組織部門選人用人方面進行監(jiān)督，增強組織部門公信力。三是繼續(xù)開展“組織工作開放日”活動。通過每年安排一部分干部群眾走進組織部參觀工作，使組織部門更加貼近群眾。11 / 11
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