20xx年市勞動和社會保障工作要點與20xx年市醫(yī)務(wù)工會女工委工作總結(jié)匯編-資料下載頁
2024-10-13 10:41本頁面
【正文】 、服務(wù)八個方面的能力，提升政策水平和服務(wù)水平。加強(qiáng)行政效能建設(shè)，建立健全《首問負(fù)責(zé)制度》、《限時辦結(jié)制度》、《責(zé)任追究制度》三項制度。大力推進(jìn)政務(wù)公開，加強(qiáng)勞動保障門戶網(wǎng)站建設(shè)。優(yōu)化服務(wù)事項流程，規(guī)范勞動保障行政許可事項、非行政許可審批事項，積極推進(jìn)行政并聯(lián)審批。加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督，落實行政執(zhí)法責(zé)任制，進(jìn)一步增強(qiáng)人民群眾的滿意度。2018年市醫(yī)務(wù)工會女工委工作總結(jié)XX年，市醫(yī)務(wù)工會女職工工作按市總工會女職委的主體思路，為女職工服務(wù)，努力創(chuàng)新，求真務(wù)實推進(jìn)女職工工作。重點主要是配合衛(wèi)生事業(yè)單位實行全員聘用制改革，做好女職工心理疏導(dǎo)工作，（一）建立系統(tǒng)女職工配偶因病去世和離異帶有未成年子女人員的檔案，關(guān)懷她們在學(xué)習(xí)、工作和生活。特別有用心離異帶著未成的子女的女職工，由于多種原因，不愿讓組織和別人知道，甚至是單親撫養(yǎng)著重癥孩子的女職工，寧可個人承受工作、家庭的壓力。她們多數(shù)是堅也容易產(chǎn)生生理問題，造成與同事不和、傷害子女、甚至發(fā)生對病人態(tài)度差，導(dǎo)致工作中失誤。特別是面臨實行全員聘用制的人事用人改革，她們對如何實施聘用制憂心重重，其中年紀(jì)較大的女職工更是顧慮很多。醫(yī)務(wù)工會女工委根據(jù)市總工會女工委（穗工女委[xx]7號）精神，對局系統(tǒng)所屬單位的職工單親家庭進(jìn)行摸查，掌握了情況。不少單親家庭的職工和患重疾兒童家庭的職工接到醫(yī)務(wù)工會的慰問金和慰問品，感動的掉下淚水。而醫(yī)務(wù)工會女職委，則感到自身的工作以往做得不夠，這樣的關(guān)愛做的太晚了。下來要進(jìn)一步做好衛(wèi)生系統(tǒng)職工單親家庭、有重疾兒童家庭的關(guān)愛工作，溫暖和凝聚職工的心。符合首聘提前退休人員待遇低，到工會咨詢和要求反映解決待遇的職工都是符合首聘提前退休人員和臨界人員。由于聘用制實施方案還未批下來，這些問題待在9月份實施方案批復(fù)，配套管理辦法出臺，才能（二）發(fā)動女職工積極參加衛(wèi)生文化建設(shè)今年發(fā)動女職工積極參加衛(wèi)生局第二屆文化節(jié)活動，組織了女子足球隊賽，（三）建立女職工網(wǎng)頁二、xx年創(chuàng)意工作打算（一）明年開通醫(yī)務(wù)工會網(wǎng)上女性心理咨詢站，聘請女心理醫(yī)生在網(wǎng)上作答，設(shè)咨詢電話。（二）崗位練兵、職業(yè)技能培訓(xùn)、“一職多能”等到活動，倡做好技能儲備，做市場競爭的強(qiáng)者。全面提高女職工的自身素質(zhì)，還要不斷提高女職工的道德文化素養(yǎng)，開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德的教育；開展“創(chuàng)建文明家庭”活動，培養(yǎng)女職工高尚的品質(zhì)和情操，充分發(fā)揮女職工在我市物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設(shè)中的重要作用。
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