【正文】 成工作。1為公司多做一點點，對人人來講是吃虧嗎？開始或許有的人覺得當(dāng)然是。但是如果把眼光放遠(yuǎn)一點，便會發(fā)現(xiàn)，多做永遠(yuǎn)不吃虧。每天多做一點點，初衷許并非為了獲得報酬，但往往給獲得更多。1許多人外出，總要帶上旅行杯。旅行杯的蓋子一定要擰到位，否則，杯子里的水就會灑出來。由此想到，做任何一項工作如果做不到位，就難以收到預(yù)期的效果，做了等于沒做。1“吃得苦中苦，方為人上人。177。你的吃苦耐勞精神給公司帶來的是業(yè)績的提升和利潤的增長，而帶給你自己的是寶貴的知識、技能、經(jīng)驗和成長發(fā)展的機會，當(dāng)然隨著機會到來的還有財富。在吃苦耐勞中你與公司獲得了雙贏。1優(yōu)秀員工必須樹立以大局為重的全局觀念，將個人的追求融入到團隊的總體目標(biāo)中去，從自發(fā)地遵從到自覺地培養(yǎng)，最終實現(xiàn)團隊的最佳整體效益。當(dāng)你始終把團隊的利益置于個人利益之上時，你獲得的將會更多。1一個員工要敢于冒別人不敢冒的風(fēng)險，否則，一味躲避，錯過良機，會造成無法估量的損失，于已于公司都不利。具有冒險精神的員工，在老板的心目中地位特殊，因為這類員工才有可能為公司帶來不可預(yù)知的利益。1工作之中無小事，每一個微不足道的小事都可以會影響你的業(yè)績，使公司遭受損失。不要小看小事，不要討厭小事，只要有益于自己的工作和事業(yè)，任何小事我們都應(yīng)該全力以赴。不管是做大事還是小事做小事，都要從公司的利益出發(fā)。1成也細(xì)節(jié)，敗出細(xì)節(jié)。我們不缺勤勞不缺智慧，最缺的是做細(xì)的精神。在我們的日常工作中，不放過每一個細(xì)節(jié)是對自己、對公司負(fù)責(zé)，只有這樣。才能避免因忽視細(xì)節(jié)而帶來的不良影響或損失。在現(xiàn)代企業(yè)做事，往往是一個蘿卜一個坑。你必須熟悉你的工作，能夠獨當(dāng)一面地處理事務(wù)。在工作中有獨當(dāng)一面的能力。才能讓領(lǐng)導(dǎo)器重你，讓別人佩服你，這也是你在公司立足的提薪晉職的必備素質(zhì)。2一個處處為公司著想的人，會站在公司的立場上，以為公司創(chuàng)造利益為出發(fā)點，給公司多出點子。提出各種好的建議和意見。為公司提好的建議，能給公司帶來巨大的效益，同時也能給自己創(chuàng)造更多的發(fā)展機會。2：“好的創(chuàng)意如原子裂變，每一盎司的創(chuàng)意都會帶來無以數(shù)計的商業(yè)利潤?！肮局凶钣袃r值的創(chuàng)新往往是員工完成的，”投之以桃，報之以禮”，他們也因為也色的創(chuàng)新而深受公司器重，、把一塊錢存到銀行里，如果它的利率是1%，按復(fù)利計算，到70天的時候，連本帶利變成兩塊錢。如果每天工作都能比昨天提高1%，365天你的效率就能提高37倍。2成功者的字典里，沒有“不可能”三個字。把“不可能”從你的詞典中刪去吧，即使我們真的碰到了“不可能”，我們也要這樣認(rèn)為：不是不可能，只是暫時還沒有找到解決問題的方法。記住這句話：只有要去做，就沒有不可能！2日本知名的企業(yè)家土光敏夫說：“原本只能獲得60分的事情，假如你堅定意志，充滿信心地去做，很可能就會產(chǎn)生80分的效果?！蹦切┏錆M自信、不斷挑戰(zhàn)困難、開拓廣闊市場的員工，總能得到豐厚的回報。2當(dāng)我們碰到問題時，不要淺嘗輒止、簡單地得出“可能”或“不可能”的結(jié)論，要投入真誠的努力，追根究底，不放過任何細(xì)節(jié)。冷靜地思考問題的癥結(jié)所在，積極地尋求解決問題的方法，惟有如此，才能把事情做好、做完美。，都會將忠誠放在所有素質(zhì)的首位。他們知道，只有忠誠的員工，才會使公司的效益大幅度提高，才能增強公司的凝聚力和競爭力。無論對組織、領(lǐng)導(dǎo)者還是個人，忠誠都會使其受益。富蘭克林說過兩句至理名言：“時間就是金錢”“信譽也是金錢”。如今熟知前一句的人不少，對后一句則不以為然。一些人甚至不屑地說：誠信，值幾個錢？誠信值錢嗎？當(dāng)然值！誠信是無價的，是你最寶貴的財富。3有哲人說：幾何以直線為最近，修身以正直為最好。在通往成功的路途是有很多橋梁，有物質(zhì)的橋，有精神的橋..........正直，就是一座實現(xiàn)成功的“精神神橋”。正直是做人最基本的道德準(zhǔn)則。做合格員工必須做到為人正直。3愛心的力量不可估量，它是一個人走向成功的內(nèi)在動力。它不僅可以讓你的心靈得到滿足，重要的是，你獻(xiàn)出愛心的同時，他人會記住你的愛心，在你需要幫助的時候，他們會真心實意地支持你。3一個不守時的員工，不僅績效差，而且會給公司帶來不良的影響。在跟客戶約定的時間內(nèi)，你一個人的遲到會損壞整個公司的形象，還有可能造成雙方共同的損失。養(yǎng)成守時的好習(xí)慣，有助于你日后的晉升和工作效率的提高。3市場經(jīng)濟條件下，客戶才是企業(yè)和員工的“衣食父母”。只有為客戶提供物有所值、物有超值的產(chǎn)品或滿意服務(wù)，得到客戶的認(rèn)可和承認(rèn)，企業(yè)才能得到回報，才可能生存和發(fā)展，企業(yè)的員工才可能“掙到”屬于自己的那一份工資。3占領(lǐng)市場，就是占有客戶，客戶才是上帝，正是他們使我們最終實現(xiàn)利潤。處處為客戶著想，不是只想著訂單，而是想著顧客的需要，這樣才能與客戶保持長久的關(guān)系，才能提高你的銷售業(yè)績，才能為你工作的公司贏得更多的利潤。3微笑服務(wù)，是一個人內(nèi)心真誠的外露，它具有難以估量的社會價值，它可以創(chuàng)造難以估量的財富。微笑是最簡單、最省錢、最可行，也是最容易做到的服務(wù)。第一流的微笑就是第一流的服務(wù)，它為企業(yè)帶來的將是第一流的效益。，這兩者之間會有天壤之別，其關(guān)鍵在于對待生活,，不再是知識和技能本身，：態(tài)度決定一切。態(tài)度就是競爭力，在公司里，員工與員工之間在競爭智慧和能力的同時，更在競爭態(tài)度。一個人能否脫穎而出，固然需要他的能力超越眾人，更需要他的態(tài)度比別人更積極。不能說具有了某種態(tài)度就一定能成功，但是成功的人們都有著一些相同的態(tài)度。那些被解雇或者始終得不到提升的人，往往不是因為他們的能力不夠，而是他們的態(tài)度不夠端正。在風(fēng)云變化的職場上，思維活躍、能力超強的新人或者經(jīng)驗豐富的業(yè)內(nèi)資深人士不斷地涌進我們所在的公司或行業(yè)，我們每天都在與人競爭，懶散地對待工作，只會導(dǎo)致競爭力減弱，最終被市場淘汰。熱愛自己的崗位，工作會向你微笑，厭惡自己的工作，將會被工作所厭惡。