員工著裝管理制度5篇-資料下載頁
2024-10-12 19:32本頁面
【正文】 擔(dān)。，在統(tǒng)一顏色和款式的前提下，在條件允許的前提下，員工可選擇高檔面料，但超出核算標準的費用由個人承擔(dān)。、污染的，可向行政部申請補發(fā)工服，但補發(fā)的工服費用全額由個人承擔(dān)。,所有配有工服的員工必須按照公司的規(guī)定統(tǒng)一著裝，統(tǒng)一佩戴工號牌,著裝得體、大方,保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的企業(yè)形象。因試用期等原因暫未配置工服的員工，上班期間必須穿著與工服色調(diào)、款式相接近的服裝，不得穿背心、拖鞋，不得穿著過分暴露或與自己職位不相符的服飾。、大型集會、集團會議或有關(guān)活動必須統(tǒng)一著裝。（10月1日至次年4月底）：員工穿春秋冬季服裝，著男行政裝者必須佩帶領(lǐng)帶，穿深色襪子、黑色皮鞋；著女行政裝者必須穿深色皮鞋。（5月1日至9月底）：員工穿夏季服裝，著男行政裝者必須穿黑色皮鞋，外出公務(wù)商務(wù)活動、大型集會、集團會議或有關(guān)活動必須佩帶領(lǐng)帶；著女行政裝必須穿深色皮鞋。、款式得當?shù)囊m子和鞋子，鞋子應(yīng)保持清潔光亮，無破損并符合工作要求。、大方；頭發(fā)前不過眉，旁不過耳，后不蓋衣領(lǐng)；不得剃光頭；不得留胡須。，發(fā)型（包括發(fā)式、顏色）不得太夸張；提倡化淡妝，金銀首飾或其他飾物應(yīng)佩戴得當；盡量避免用過濃的香水。，必須穿襯衣系領(lǐng)帶；襯衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。，上衣外兜不得放多余物品，特別是襯衣外兜，不得放物品，應(yīng)保持良好著裝形象。，不得串崗混穿，著裝應(yīng)整潔、平整，不得穿臟、破損的服裝上崗。，行政部負責(zé)對員工工作服的穿著進行監(jiān)督和管理。，每發(fā)現(xiàn)一次扣獎金20元，并責(zé)令其改正，每月三次以上者公司將作辭退處理。，凡發(fā)現(xiàn)有員工每月有三次以上沒有穿工作服或者佩戴工牌者，相關(guān)主管將負連帶責(zé)任，處以50元以上罰款。本制度從簽發(fā)之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸公司所有。第五篇：員工著裝管理制度員工著裝管理規(guī)定第一條 為樹立和保持公司良好的社會形象，進一步規(guī)范化管理，本公司員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝。第二條 員工在上班時間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方整潔。第三條 男職員的著裝要求：夏天著規(guī)定服裝；著西裝時，要干凈得體、大方整潔，不準穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。第四條 女職員上班不得穿牛仔服、運動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服，并一律穿肉色絲襪。第五條 女職員上班必須佩戴公司徽；男職員穿西裝時要求戴公司徽。公司徽應(yīng)佩戴在左胸前適當位置上。第六條 員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。男職員發(fā)不過耳，并一般不準留胡子；女職員上班提倡化淡妝，金銀或其他飾物的佩戴應(yīng)得當。第八條 員工違反本規(guī)定的，除通報批評外，每次罰款50元；一個月連續(xù)違反三次以上的，扣發(fā)當月獎金。第九條 各部門、各線負責(zé)人應(yīng)認真配合、督促屬下員工遵守本規(guī)定。一月累計員工違反本規(guī)定人次超過三人次或該部室員工總數(shù)20%的，該負責(zé)人亦應(yīng)罰100元。（文檔編輯：王汝偉）20100404/ 1
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