20xx年企業(yè)文化建設工作計劃1與20xx年企業(yè)文化建設工作計劃2匯編-資料下載頁
2025-10-02 16:48本頁面
【正文】 內(nèi)部診斷和培訓的組織方式： 組織工作：由高管負責組織領導，由行政部負責協(xié)調(diào)與配合?！ ∨嘤柶陂g，需要分小組，各個組需要指定負責人?！ ⊙杏懪嘤栔芷冢好吭?個半天，每半天研究一個課題。一共約10個課題。具體時間表另行確定。 參加人員：公司全體員工。 研討培訓形式：（1）授課、（2）討論、（3）發(fā)言、（4）案例分析、（5）測評、（6）資料整理、（7）總結(jié)?！ ⊙杏懪嘤栴A算：1．05萬元（lenovo thinkpad 7675h4c 筆記本）。培訓要達到 的具體目標和效果 本次培訓的核心主題是團隊建設。要達到的目的是：理解團隊角色、團隊價值、團隊要素，學習團隊建設方法、步驟、原則，形成團隊意識，提高團隊凝聚力，最終在公司范圍內(nèi)產(chǎn)生學習型團隊的企業(yè)文化氛圍。培訓要達到的具體效果，體現(xiàn)在三個層次中： 第一， 在全體員工的范圍內(nèi)，形成團隊意識、配合意識、溝通意識、服務意識、角色意識，培養(yǎng)主動學習、自我提高、融入企業(yè)的習慣和風氣，促進員工整體素質(zhì)的逐步提高。第二， 在骨干管理人員中，通過學習團隊建設方法、步驟、原則，培養(yǎng)改善團隊建設的能力、帶隊伍的能力、發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)骨干的能力，從而提高各個部門的工作效率和工作效果。第三， 在公司決策層，通過培訓和診斷工作的開展，了解公司團隊建設和企業(yè)文化建設中存在的薄弱環(huán)節(jié)，分析產(chǎn)生不足的各種原因，進而形成改進團隊建設和企業(yè)文化建設工作的具體對策，最終實現(xiàn)提高全體員工的團隊意識，提高團隊凝聚力，在公司范圍內(nèi)產(chǎn)生學習型團隊的企業(yè)文化氛圍。培訓的考核與評價 ?。?） 本次培訓，是全體員工的必修課。每一個員工必須參加課程表安排應該參加的課程。（2） 每一次培訓，課前10分鐘為員工簽到時 間。簽到表作為培訓考核的依據(jù)之一。（3） 在培訓課上，要求大家遵守紀律，認真參與，積極討論。每一次培訓中，要記錄在討論過程中每一個人的主動發(fā)言次數(shù)。記錄結(jié)果作為培訓考核的依據(jù)之一。
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