20xx年企業(yè)人事行政年度工作計(jì)劃范文與20xx年企業(yè)人事部年度工作計(jì)劃匯編-資料下載頁(yè)
2024-10-11 15:47本頁(yè)面
【正文】 —腳踏實(shí)地。異常工作開(kāi)展——追根求源。進(jìn) ?。荷硖幀F(xiàn)代一日千里的信息時(shí)代，行政部人員務(wù)必秉承積極進(jìn)取的精神，努力拓展自身的知識(shí)領(lǐng)域。營(yíng)造學(xué)習(xí)型的組織氛圍。三、行政部組織目標(biāo)設(shè)計(jì)高效、合理、簡(jiǎn)化的公司組織架構(gòu)，并持續(xù)檢討精進(jìn)之。建立并持續(xù)完善公司人力資源配置標(biāo)準(zhǔn)→人力需求分析→人才招聘及人 力測(cè)評(píng)→人力資源的開(kāi)發(fā)→人力潛能的激發(fā)→優(yōu)劣人才評(píng)鑒的人力資源 運(yùn)作體系。推行有活力的薪酬、福利體系，實(shí)現(xiàn)能力、績(jī)效與收入相匹配。建立標(biāo)準(zhǔn)化制度運(yùn)作規(guī)范，逐步形成法制化的管理機(jī)制。建立積極、有效的經(jīng)營(yíng)管理績(jī)效評(píng)價(jià)與反應(yīng)機(jī)制。架設(shè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)某杀痉治雠c分析體系，從而提升公司的競(jìng)爭(zhēng)力。創(chuàng)造誠(chéng)信、和諧、務(wù)實(shí)、進(jìn)取的工作與生活環(huán)境，塑造優(yōu)良的企業(yè)文化 與形象。建立規(guī)范化的行政管理政策與作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。建立完善、合理的勤務(wù)供給運(yùn)作，為公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)保駕護(hù)航。協(xié)助進(jìn)行公司信息化、網(wǎng)絡(luò)化、計(jì)算機(jī)信息體系的建立并完善之。四、行政部職能規(guī)劃公司組織關(guān)系及人力標(biāo)準(zhǔn)配置的建立與不斷更新。公司人力需求的申請(qǐng)調(diào)查、審核。人力高效、優(yōu)質(zhì)的招聘。公司人員出勤狀況的統(tǒng)計(jì)、稽核。公司獎(jiǎng)懲扣款運(yùn)作的統(tǒng)計(jì)、分析、稽核。人員定薪、調(diào)薪、晉升、晉級(jí)、升遷作業(yè)的統(tǒng)籌管理。公司全員薪資結(jié)算相關(guān)資料的建立。薪資制度適用性評(píng)估并修訂之。
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