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人力資源部門工作計劃及擴展資料-資料下載頁

2025-10-02 06:02本頁面
  

【正文】 件管理制度,做好各部門發(fā)文臺帳,并按時上報集團人資行政部。完成時限:每個月達成目標:項目部各部門的每次發(fā)文都登記備案七、員工宿舍管理員工宿舍,公司計劃安排專人對公共區(qū)域的衛(wèi)生進行打掃,人資行政部將不定期的開展宿舍檢查與評比活動,并嚴格按公司員工宿舍管理規(guī)定,對住宿員工進行管理;營造整潔衛(wèi)生的住宿環(huán)境。完成時限:每月達成目標:保持整潔衛(wèi)生、安全的住宿環(huán)境八、食堂管理新辦公樓裝修完成后員工食堂將按公司核定的餐費標準保質保量為員工提供中、晚餐。為了減少食堂師傅的工作量,人資行政部計劃將食堂的采購變定點供貨制,確保員工能在標準內吃得更好。同時食堂每周制定菜譜,公示出來。完成時限:20xx年4月將食堂管理方案報領導批準后實施達成目標:確保員工就餐環(huán)境及質量。擴展資料:人力資源部門工作計劃2012年工作計劃轉眼之間我們即將迎來新的一年,在即將過去的這一年里,在我來到這個崗位之后,先后接觸了員工培訓、威達報的編輯、文體活動開展、三體系及工會的相關工作。介于這段時間對先現在工作的接觸,我對2012年的工作有下面一些計劃。首先,關于員工培訓工作:一方面計劃由各部門填寫培訓需求調查表根據各個部門的具體情況實施培訓,減少沒有必要的培訓,另增加禮儀方面的培訓以提升辦公人員總體形象;另一方面將新員工培訓的教材及PPT材料數據進行更新,增加安全生產知識培訓的同時縮減員工守則內容的講解(改為印發(fā)員工手冊)。其次,在威達報的編輯方面:目前威達報面臨的主要問題是職工提供的稿件相對較少,在下一年的工作中需要增強此方面的工作,調動各個部門車間職工的積極性,以豐富威達報的內容。另外,在版面的設計上進行一些變動,使其更能體現出我公司的風格和特點。再次,體育活動開展方面:在部分節(jié)日(如婦女節(jié)、青年節(jié)等等)舉辦主題類體育類活動,該類活動以參與性強、活動周期短的趣味體育活動為主;根據生產情況,安排舉行乒乓球賽、羽毛球賽、威達杯籃球賽等大型體育活動以及象棋、跳棋等棋牌類比賽。文藝活動開展方面:在傳統(tǒng)節(jié)日期間可安排舉行茶話會、文藝晚會等活動為家在外地的職工創(chuàng)造出節(jié)日的氣氛,豐富員工的精神文化生活。最后,做好質量體系及環(huán)境/健康安全體系的相關工作,做到體系文件準確、齊全、無遺漏,使體系穩(wěn)定、有效地運行。工會方面加強員工建議的采集及處理工作,做到員工所提出來的問題在最短的時間內給予答復和解決。
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