【正文】 。根據(jù)《中華人民共和國工會法》和上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制訂本制度：一、評選的條件工作勤奮努力，艱苦奮斗、任勞任怨、盡職盡責(zé)，出色地完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。在提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低生產(chǎn)成本、節(jié)約挖潛、節(jié)能減排、增產(chǎn)節(jié)約、增收節(jié)支等方面取得突出業(yè)績。刻苦學(xué)習(xí)，鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)，不斷提高技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)。勇于開拓創(chuàng)新，在技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)進(jìn)步、技術(shù)改造和管理創(chuàng)新等方面取得突出業(yè)績。思想道德素質(zhì)高。努力學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀和社會主義核心價值觀，擁護(hù)黨的路線方針政策，熱愛祖國，模范遵守國家法律法規(guī)。熱愛企業(yè)、愛崗敬業(yè)，積極響應(yīng)組織號召，模范遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德。關(guān)心集體、團(tuán)結(jié)同志、顧全大局、勇于奉獻(xiàn)，各項工作走在前干在前，模范帶頭作用突出、職工群眾擁護(hù)。二、評選的原則向生產(chǎn)一線和工程技術(shù)人員傾斜，嚴(yán)格控制中層及其以上領(lǐng)導(dǎo)干部的數(shù)量。兩級評選、兩級管理、兩級表彰獎勵。勞動模范為公司級榮譽(yù)，由公司統(tǒng)一評選、管理和表彰獎勵；先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者為分廠級榮譽(yù)，由基層單位自行評選、管理和表彰獎勵。每評選一次，評選時間為本12月下旬至下1月上旬。三、評選的比例勞動模范一般不超過職工總數(shù)的5‰；先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評選比例由各基層單位根據(jù)本單位實際情況自行決定。四、評選的程序職工民主評選。勞動模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者必須經(jīng)職工群眾民主評選；公示。勞動模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評選必須進(jìn)行公示，充分聽取職工意見?；鶎訂挝煌扑]。勞動模范的推薦和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的確定，必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究。公司工會初步審核。公司工會匯總勞動模范的推薦情況，審核事跡材料，根據(jù)事跡和名額、構(gòu)成等情況，提出初步名單，提交公司黨政聯(lián)席會議討論。公司黨政聯(lián)席會議集體討論、審核批準(zhǔn)。五、表彰獎勵命名表彰。勞動模范在公司總結(jié)表彰大會上命名表彰，名單在公司報《***》上登載，光榮照上公司《光榮榜》和本單位《光榮榜》；先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者在本單位總結(jié)表彰大會上命名表彰，光榮照上本單位《光榮榜》。充分利用標(biāo)語板報、報紙電視等各種宣傳陣地，廣泛宣傳勞動模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的先進(jìn)事跡。物質(zhì)獎勵。對勞動模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者，給予一定的物質(zhì)獎勵。作為員工考核評定、晉職晉級和推薦市級及其以上勞動模范的重要依據(jù)。第五篇：勞動模范管理辦法勞動模范管理辦法第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步落實尊重勞模、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，樹立勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的觀念，發(fā)揚工人階級的偉大品格，用先進(jìn)思想、模范行動影響和帶動職工，規(guī)范勞動模范的培養(yǎng)、選樹、表彰和管理程序，制訂本辦法。第二條勞動模范是企業(yè)的棟梁、職工的楷模，是促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的領(lǐng)跑者和持續(xù)發(fā)展的實踐者，是各項工作的骨干力量。第三條 勞動模范的培養(yǎng)、評比、表彰、管理，堅持基層推薦、民主評選的原則；堅持綜合考核、突出實績的原則；堅持精神激勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的原則。第四條工會作為勞動競賽委員會辦公室，應(yīng)當(dāng)做好勞模培養(yǎng)、管理和勞模事跡的宣傳工作，組織好勞模的評比、表彰工作。第五條 推薦工辦、省部級勞模和全國“五一”勞動獎?wù)芦@得者、全國勞模時，原則上在公司勞模中產(chǎn)生。第二章 勞模條件第六條 模范執(zhí)行黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)及企業(yè)的各項規(guī)章制度，自覺按公司的各項制度規(guī)范和約束自己的行為，成為遵章守紀(jì)的模范。第七條積極參與企業(yè)各項生產(chǎn)經(jīng)營管理活動，全面履行了承擔(dān)的工作職責(zé)，創(chuàng)造性地完成了承擔(dān)的本職工作任務(wù)和關(guān)、重、急、險任務(wù)，在提升企業(yè)戰(zhàn)略地位和市場地位中發(fā)揮了骨干作用。第八條立足本職、勤奮敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)、勇于創(chuàng)新、敢挑重?fù)?dān)，以主人翁的工作姿態(tài)和忘我的進(jìn)取精神，在雙增雙節(jié)、提高質(zhì)量、確保安全等工作中做出了顯著業(yè)績，質(zhì)量、產(chǎn)量、成本、消耗等重要考核指標(biāo)在企業(yè)處于領(lǐng)先地位；在降低成本、占領(lǐng)市場、開發(fā)新產(chǎn)品、應(yīng)用新技術(shù)、創(chuàng)造新經(jīng)驗、推廣先進(jìn)操作法等方面，有突破性進(jìn)展和重大成果。第九條 在企業(yè)管理、精神文明建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)中做出重大業(yè)績者。第十條 考核期內(nèi)無質(zhì)量、安全、機(jī)損事故，無違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象。第三章 評選程序第十一條依照勞模條件，各單位原則上在采用公開競爭的基礎(chǔ)上，按照民主程序，由職工充分討論，反復(fù)醞釀，推薦勞模候選人。嚴(yán)禁包辦代替或弄虛作假。第十二條 勞模候選人確定后，要統(tǒng)一填寫勞動模范推薦表，向公司勞動競賽辦公室推薦，由競賽辦進(jìn)行匯總、審核。第十三條 競賽辦提出勞模表彰名額，根據(jù)各單位推薦意見和勞模候選人的事跡材料，在充分聽取職工意見、核實上報材料的基礎(chǔ)上，依照憑實績、重貢獻(xiàn)的要求，提出勞模人選。第十四條 公司勞動競賽委員會聽取競賽辦的評比推薦情況工作匯報，各位委員在充分發(fā)表意見和討論的基礎(chǔ)上審定，最后報請公司總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)。第四章 表彰獎勵第十五條對被評選為勞模的職工，由公司勞動競賽委員會授予勞動模范稱號，并給予一定的物質(zhì)獎勵。第十六條 獲得公司級勞模給予2000元、地市級勞模給予3000元、省部級勞模給予4000元、國家級勞模給予5000元的一次性獎勵。第十七條 公司每年隆重召開一次總結(jié)表彰大會，對獲得勞模稱號的職工進(jìn)行表彰獎勵。第五章 關(guān)心勞模第十八條 每年組織一次勞模旅游活動，開拓勞模的視野，豐富勞模的閱歷，給勞模創(chuàng)造更多放松心身的機(jī)會。第十九條 確實關(guān)心勞模的身體健康狀況，特別要關(guān)心在急、難、重、險崗位和長期從事有毒有害崗位勞模的心身健康，每年組織一次勞模健康體驗。第二十條 在選舉職工代表、會員代表時，要重視將勞模推薦為代表候選人，充分尊重勞模的政治地位。第二十一條 在認(rèn)購住房時，按照公司級、工辦級、省部級等不同層次，分別給予不同的加分，在同等條件下優(yōu)先考慮安排勞模。第二十二條 重視勞模的培養(yǎng)工作，凡公司和上級組織的各種政治、文化、技術(shù)學(xué)習(xí)，要優(yōu)先考慮勞模，為勞模創(chuàng)造更多的學(xué)習(xí)和交流機(jī)會，不斷提高勞模水平。第二十三條 采取召開勞模座談會等多種形式，廣泛聽取勞模的意見和建議，為勞模參與企業(yè)管理提供建言獻(xiàn)策的必要渠道。第二十四條認(rèn)真做好勞模的來信來訪工作，及時幫助他們解決工作、生活、學(xué)習(xí)中遇到的各種困難，對勞模的傷、殘、病、亡要進(jìn)行妥善處理。第六章 勞模的宣傳和管理 第二十五條 充分利用公司廣播站、電視臺、報紙等多種宣傳媒體，弘揚勞模精神，贊美勞模品質(zhì)，放大勞模效應(yīng)，發(fā)揮勞模作用，營造崇尚勞模、學(xué)習(xí)勞模、關(guān)愛勞模、爭當(dāng)勞模的環(huán)境。第二十六條 發(fā)揮“勞模街”的作用。將每勞動模范的光輝形象和主要事跡簡介以燈牌、宣傳專欄等形式在主要街道或相關(guān)部位廣為宣傳，營造辛勤勞動、誠實勞動、創(chuàng)造性勞動的環(huán)境。第二十七條 原則上每年編訂出版《勞模專刊》，傳播勞模事跡，擴(kuò)大勞模影響，用勞模精神鼓舞職工士氣和斗志。第二十八條 凡授予公司級以上勞模稱號者，公司勞動競賽辦公室建立勞動模范管理檔案，內(nèi)容包括個人情況、主要事跡、受獎情況、家庭狀況等。第二十九條勞模管理堅持能下能上的原則，對因犯嚴(yán)重錯誤，需取消榮譽(yù)稱號時，本著嚴(yán)肅慎重的態(tài)度，經(jīng)原命名程序予以取消。第七章 附 則第三十條本辦法由公司工會負(fù)責(zé)解釋。第三十一條本辦法自發(fā)布之日起實施。二〇一三年九月