【正文】 認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在政治上、思想上、行動(dòng)上自覺與黨中央保持一致，在工作中認(rèn)真履職，貫徹落實(shí)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營方針、各項(xiàng)政策、規(guī)章制度和企業(yè)文化，立足崗位，勇于奉獻(xiàn)，廉潔奉公，遵紀(jì)守法，品德高尚，在集團(tuán)公司建設(shè)“四個(gè)一流”職工隊(duì)伍活動(dòng)中表現(xiàn)突出，在企業(yè)改革發(fā)展中貢獻(xiàn)卓著，并具備下列條件之一者：（一）在建立現(xiàn)代企業(yè)制度，完善法人治理結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值等方面做出顯著貢獻(xiàn)的；（二）在發(fā)明創(chuàng)造，推進(jìn)科技進(jìn)步，研究高新技術(shù)，組織科研成果轉(zhuǎn)化方面作出突出成績的；（三）在軍工科研、生產(chǎn)、組織等方面成績突出的；（四）在應(yīng)用、推廣新技術(shù)、新工藝，推進(jìn)技術(shù)改造和進(jìn)步，產(chǎn)品創(chuàng)優(yōu)方面有重大成果的；（五）在黨建工作、思想政治工作、精神文明建設(shè)、維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定和班組建設(shè)等方面成績突出的；（六）在扭虧脫困、改善管理、降低成本、提高效益、促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展做出顯著貢獻(xiàn)的；（七）在苦、臟、累、險(xiǎn)等平凡而艱苦崗位上勤奮工作并做出顯著成績的；（八）在防止重大事故，搶險(xiǎn)救災(zāi)等突發(fā)事件和維護(hù)國有資產(chǎn)安全等方面有重大貢獻(xiàn)的；（九）在其它方面有突出貢獻(xiàn)的。第五條 集團(tuán)公司先進(jìn)集體是集團(tuán)公司各企事業(yè)單位學(xué)習(xí)的典范。集團(tuán)公司先進(jìn)集體應(yīng)認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策和集團(tuán)公司黨組的重要決議，適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度和國有企業(yè)深化改革的要求，解放思想、勇于創(chuàng)新，完善制度、嚴(yán)格管理，依法經(jīng)營、誠信守信，資產(chǎn)質(zhì)量較高，財(cái)務(wù)狀況良好，經(jīng)營績效顯著，且具備下列條件之一：（一）領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)，凝聚力強(qiáng)，作風(fēng)民主，清正廉潔；（二）企業(yè)在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、開發(fā)新技術(shù)、拓展新市場、安全生產(chǎn)管理、節(jié)能減排增效、生態(tài)環(huán)境保護(hù)、維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定等工作中成效顯著；（三）企業(yè)在改革改制、資產(chǎn)重組、主輔分離，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)內(nèi)部管理，轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制等工作中成效顯著；（四）按照集團(tuán)公司“四個(gè)一流”要求加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)，職工有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范，有過硬的技術(shù)本領(lǐng)和較強(qiáng)的創(chuàng)新能力。班組有較強(qiáng)的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，在增強(qiáng)企業(yè)的競爭力等方面成績突出；（五）完成集團(tuán)公司重大任務(wù)、重要工程等特定項(xiàng)目中貢獻(xiàn)突出。第六條 集團(tuán)公司勞動(dòng)模范和先進(jìn)集體原則上每三年評選一次，有特殊需要可提前或延后評選。在完成集團(tuán)公司重大任務(wù)、重要工程項(xiàng)目中，貢獻(xiàn)突出，符合授予榮譽(yù)稱號(hào)的，可及時(shí)表彰，并納入集團(tuán)公司勞動(dòng)模范和先進(jìn)集體一并管理。第三章 組織領(lǐng)導(dǎo)和評選比例第七條 成立由集團(tuán)公司主管領(lǐng)導(dǎo)任組長、總部相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成的集團(tuán)公司勞動(dòng)模范和先進(jìn)集體評選表彰工作評審組，負(fù)責(zé)審核集團(tuán)公司勞動(dòng)模范和先進(jìn)集體擬表彰人選，審核通過并經(jīng)公示后，報(bào)集團(tuán)公司黨組批準(zhǔn)表彰。評選表彰工作組設(shè)日常工作辦公室。辦公室設(shè)在集團(tuán)公司黨群工作部，負(fù)責(zé)集團(tuán)公司勞動(dòng)模范和先進(jìn)集體評選表彰及日常管理工作。第八條 集團(tuán)公司勞動(dòng)模范每屆評選數(shù)量原則上不超過集團(tuán)公司職工總數(shù)的萬分之三，重點(diǎn)推薦評選生產(chǎn)和工作一線職工，企業(yè)負(fù)責(zé)人評選總數(shù)控制在20%以內(nèi)。已經(jīng)獲得省部級(jí)以上勞動(dòng)模范稱號(hào)的原則上不再參加評選。集團(tuán)公司先進(jìn)集體每屆評選數(shù)量原則上不超過30個(gè)。第四章 評選及表彰第九條 評選集團(tuán)公司勞動(dòng)模范和先進(jìn)集體，按下達(dá)指標(biāo)由上海、廣州、九江地區(qū)公司黨委及集團(tuán)公司直屬黨委組織推薦。具體程序如下：（一）由所在基層單位民主推薦，經(jīng)職代會(huì)討論通過，領(lǐng)導(dǎo)集體研究，單位黨委審定后報(bào)地區(qū)公司黨委（直屬黨委）；（二）地區(qū)公司黨委（直屬黨委）結(jié)合推薦人選情況和集團(tuán)公司下達(dá)的推薦指標(biāo)以及人選比例要求組織考察，召開黨委會(huì)研究確定推薦人選名單，報(bào)集團(tuán)公司勞動(dòng)模范和先進(jìn)集體評選表彰工作辦公室（集團(tuán)公司黨群工作部）；（三）集團(tuán)公司勞動(dòng)模范和先進(jìn)集體評選表彰工作辦公室對上報(bào)人選材料進(jìn)行初審，報(bào)評審組研究審定候選人名單；（四）在中國船舶網(wǎng)等媒體公示（5個(gè)工作日）；（五）集團(tuán)公司黨組審批。第十條 對評選出的個(gè)人由集團(tuán)公司黨組進(jìn)行表彰，授予“中國船舶工業(yè)集團(tuán)公司勞動(dòng)模范”榮譽(yù)稱號(hào)，頒發(fā)證書、獎(jiǎng)?wù)潞酮?jiǎng)金；對評選出的先進(jìn)集體，授予“中國船舶工業(yè)集團(tuán)公司先進(jìn)集體”榮譽(yù)稱號(hào)，頒發(fā)證書和獎(jiǎng)牌。第十一條 榮獲“中國船舶工業(yè)集團(tuán)公司勞動(dòng)模范”及其以上等級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)的勞務(wù)工，可轉(zhuǎn)為所在企業(yè)正式員工。第十二條 有下列情形之一者，應(yīng)撤銷其榮譽(yù)稱號(hào)：（一）申報(bào)推薦時(shí)隱瞞錯(cuò)誤弄虛作假的；（二）嚴(yán)重違反規(guī)定評選程序的；（三）獲得榮譽(yù)稱號(hào)后，個(gè)人因違法違紀(jì)受到開除處分、勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事處罰的，由所在單位提出書面報(bào)告，按評選審批程序逐級(jí)上報(bào)，經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)后，撤銷其榮譽(yù)稱號(hào)并收繳其獎(jiǎng)?wù)?、證書，所在單位停止其享受的各種待遇。集體嚴(yán)重違法違紀(jì)、影響惡劣的，由集團(tuán)公司直接決定撤銷其榮譽(yù)稱號(hào)并收繳其獎(jiǎng)牌和證書；（四）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷榮譽(yù)稱號(hào)的其他情形。第五章 日常管理第十三條 集團(tuán)公司勞動(dòng)模范日常管理以所在單位管理為主，總部有關(guān)部門和地區(qū)公司配合，有效發(fā)揮模范帶頭作用并做深做細(xì)勞模管理服務(wù)工作。（一）發(fā)揮勞模作用宣傳勞動(dòng)模范先進(jìn)事跡和高尚情操，弘揚(yáng)勞動(dòng)模范精神，積極營造“勞動(dòng)光榮，工人偉大”的健康向上的工作氛圍；認(rèn)真總結(jié)和推廣勞模在實(shí)踐中摸索出的工作經(jīng)驗(yàn)，為勞模 “傳幫帶”創(chuàng)造條件，提供服務(wù)；支持勞模不斷創(chuàng)造新經(jīng)驗(yàn)，推廣新技術(shù)，探索建立 “勞模創(chuàng)新工作室”等發(fā)揮勞模作用的新載體；建立勞模獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策制度。一是各單位定期召開勞模座談會(huì)，聽取勞模對集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)任務(wù)以及組織實(shí)施過程中的意見和建議；二是勞模直接提出意見和建議，由集團(tuán)公司黨群工作部負(fù)責(zé)受理并分送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)；充分發(fā)揮勞模在領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用和考核評價(jià)中的作用。（二）做深做細(xì)勞模管理服務(wù)工作建立勞模檔案管理制度。建立健全本地區(qū)、本單位勞模信息庫，及時(shí)、準(zhǔn)確、全面反映勞模新增、調(diào)出、退休、去世、培訓(xùn)、升遷等重大事項(xiàng)；建立關(guān)心慰問勞模制度。做到重大節(jié)日必訪、突發(fā)困難必訪、思想波動(dòng)必訪、生病住院必訪，定期組織勞模體檢、療（休）養(yǎng)，適當(dāng)安排親屬陪同；建立勞模幫扶制度。按照“事實(shí)清楚、依據(jù)充分、突出重點(diǎn)、熱情關(guān)心”的原則，加大對患大病、重病住院等醫(yī)療費(fèi)支出較大以及突發(fā)困難的勞模的關(guān)心幫扶力度。做到重大困難企業(yè)幫，特大困難共同幫；建立勞模學(xué)習(xí)制度。定期組織勞模學(xué)習(xí)考察。逢國家、集團(tuán)公司重大會(huì)議、重要活動(dòng)，要及時(shí)傳達(dá)會(huì)議精神，學(xué)習(xí)解讀會(huì)議文件，引導(dǎo)勞模與時(shí)俱進(jìn)，始終保持先進(jìn)性。第十四條 各單位參照本辦法，制定相應(yīng)的管理辦法。第十五條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，由集團(tuán)公司黨群工作部負(fù)責(zé)解釋。