【正文】 和嚴重職業(yè)危害的，對政府掛牌整治的重、特大安全事故隱患未按期整治銷案的，瞞報、謊報、漏報生產(chǎn)事故的；（三）工業(yè)企業(yè)科技研發(fā)經(jīng)費投入未達到標準要求的；（四）單位社會保險參保率未達100%的，長期拖欠職工工資和各項社會保險費用的，存在擠占、騙用、套用社保資金行為的；（五）單位發(fā)生群體性事件對社會穩(wěn)定造成嚴重影響的；（六）單位在人口和計劃生育工作中有嚴重弄虛作假行為的；（七）單位納稅、信貸等有不誠信行為的，個人未依法納稅、偷逃國家稅收并受到查處的；（八）不依法組建工會、不支持工會工作的。被推薦對象是黨政機關、企（事）業(yè)單位領導的，應經(jīng)所屬市、縣（區(qū)）組織、紀檢、審計、工商、稅務、環(huán)保、勞動保障、安全生產(chǎn)、計生等部門審核，并簽署意見。（三）遵循“誰表彰、誰保障”的原則，各級財政及有關單位要設立專項資金，向市級及以上勞動模范發(fā)放春節(jié)慰問金、低收入補助金和特殊困難幫扶金，具體按省、市有關文件規(guī)定執(zhí)行。第六章 日常管理和服務第十四條 列入管理范圍的各級勞動模范有：（一）全國勞動模范；（二）省勞動模范（含省委、省政府和國家各部、委、辦表彰的比照享受省勞動模范待遇的人員）；（三）市勞動模范（含市委、市政府和省各廳、局表彰的比照享受市勞動模范待遇的人員）；（四）軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部在服役期間被中央軍事委員會授予榮譽稱號的，比照全國勞動模范享受相應待遇；被大軍區(qū)單位授予榮譽稱號或者榮立一等功以及被評為全國模范軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的，比照省級勞動模范享受相應待遇。當勞動模范出現(xiàn)工作變動、職務升降、違紀處分、突發(fā)困難、去世等情況時，所在單位工會應及時逐級上報至市勞模辦。撤銷勞動模范榮譽稱號，須由所在單位或其上一級勞動模范管理機構出具書面報告，按照取得勞動模范榮譽稱號的審批程序逐級上報，經(jīng)命名機關復核批準。第四條 勞動模范應當按照從基層逐級民主推薦的程序評選產(chǎn)生。各區(qū)（市）縣人民政府、市級各部門根據(jù)全市評選工作安排意見負責本地區(qū)、本系統(tǒng)勞動模范人選的推薦和審查工作。第十五條 市勞動模范應填寫成都市勞動模范登記表，分別由市總工會、市勞動模范所在單位和上級主管部門及市農(nóng)委或市勞動局或市人民事局存檔。有關部門和市勞動模范所在單位在分配、出售住房時，在同等條件下對市勞動模范應給予優(yōu)先照顧；對居住困難的，可適當增加居住面積或優(yōu)先購買國家安居工程房屋。第二十六條 經(jīng)指定醫(yī)院鑒定，喪失勞動能力、生活確有困難的農(nóng)民勞動模范，每人每月享受不低于由市政府公布的當?shù)仄髽I(yè)職工最低工資標準３５％的生活補助，由市勞動模范所在區(qū)（市）縣人民政府每半年發(fā)給一次，其費用由同級財政列支。第三十條 各有關部門應與工會和農(nóng)業(yè)行政（農(nóng)村工作）主管部門密切配合，定期了解勞動模范的思想、學習、工作、生活情況，反映他們的意見、建議和要求，及時解決勞動模范在工作、生活等方面的困難。中國華能集團公司勞動模范先進集體評選辦法2010年11月12日信息來源: 華能集團字體:大 中 小第一章 總 則第一條 為規(guī)范中國華能集團公司（以下簡稱集團公司）勞動模范和先進集體的評選工作，更好地發(fā)揮集團公司勞動模范的骨干帶頭作用和先進集體的表率示范作用，推動集團公司又好又快發(fā)展，建設實力雄厚、管理一流、服務國家、走向世界，具有國際競爭力的綜合能源集團，根據(jù)國家有關政策法規(guī)和《中國華能集團公司表彰獎勵工作管理辦法（試行）》，結(jié)合集團公司實際，制定本辦法。第二章 評選條件第八條 集團公司勞動模范在華能系統(tǒng)工作兩年以上的各級企業(yè)職工中產(chǎn)生，必須堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅決貫徹黨的路線、方針和政策，立足崗位，勇于奉獻，廉潔奉公，遵紀守法，品德高尚，有廣泛的群眾基礎，在集團公司改革發(fā)展中貢獻卓著，并具備下列條件之一：（一）在企業(yè)深化改革，推進發(fā)展，改善經(jīng)營管理，提高企業(yè)經(jīng)濟效益、社會效益方面作出顯著貢獻的；（二）在發(fā)明創(chuàng)造，技術革新，技術協(xié)作，研究高新技術，組織科研成果轉(zhuǎn)化，應用、推廣新技術、新材料、新工藝，推進技術改造和進步方面有重大成果，作出突出貢獻的；（三）在苦、臟、累、險等平凡而艱苦崗位勤奮工作成績突出，在安全生產(chǎn)管理、環(huán)境保護等方面作出重大貢獻的；（四）在提高勞動生產(chǎn)率、節(jié)能減排以及增產(chǎn)節(jié)約、增收節(jié)支方面做出重大貢獻的；（五）積極組織和實施管理創(chuàng)新活動，其成果獲得行業(yè)和國家級獎項的；（六）在防止和排除重大事故和突發(fā)事件，搶險救災、保護國家財產(chǎn)或在工作崗位上同違法違紀現(xiàn)象作斗爭方面有重大貢獻的；（七）在黨的建設、思想政治工作、精神文明建設、維護職工利益、維護企業(yè)穩(wěn)定等方面成績突出的；（八）在其他方面有突出貢獻的。第四章 表彰和獎勵第十四條 集團公司在工作會議期間對勞動模范和先進集體進行命名表彰。市長：劉曉華二○○九年二月十九日第一條 為了規(guī)范和加強全市勞動模范管理工作，充分發(fā)揮勞動模范在建設繁榮、富裕、文明、和諧攀枝花中的先鋒帶頭作用,根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《四川省勞動模范先進工作者評選管理辦法》等法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本辦法。第八條 勞動模范命名表彰大會間隔期間，經(jīng)濟社會發(fā)展中，尤其在重點工程建設、搶險救災、保護國家、集體財產(chǎn)和人民生命財產(chǎn)安全中做出重大貢獻，事跡特別突出的，經(jīng)市政府研究批準可隨時命名表彰。被推薦對象是企（事）業(yè)、機關領導的,在履行上述程序的基礎上，還應經(jīng)單位所屬市、縣（區(qū)）組織、紀檢（監(jiān)察）、審計、工商、稅務、環(huán)保、勞動保障、安全生產(chǎn)、計生等部門進行審核并簽署意見。除命名時市政府頒發(fā)獎章、榮譽證書，給予一次性獎勵外，在政治和物質(zhì)生活方面享受相應的優(yōu)惠政策和待遇。第十七條 攀枝花市成立市勞模管理委員會，其主要職責是：（一）負責籌備和召開攀枝花市勞動模范代表大會；（二）審批攀枝花市勞動模范；（三）審議市勞動模范獎勵相關政策以及在勞動模范日常管理中需要明確的重大事項。對歧視、刁難、打擊、壓制勞動模范的行為，由所在單位或上級主管部門給予批評制止，可視其情節(jié)輕重予以行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。思想道德素質(zhì)高。三、評選的比例勞動模范一般不超過職工總數(shù)的5‰；先進生產(chǎn)（工作）者的評選比例由各基層單位根據(jù)本單位實際情況自行決定。公司黨政聯(lián)席會議集體討論、審核批準。第二條勞動模范是企業(yè)的棟梁、職工的楷模，是促進企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的領跑者和持續(xù)發(fā)展的實踐者，是各項工作的骨干力量。第十條 考核期內(nèi)無質(zhì)量、安全、機損事故，無違規(guī)違紀現(xiàn)象。第十七條 公司每年隆重召開一次總結(jié)表彰大會，對獲得勞模稱號的職工進行表彰獎勵。第六章 勞模的宣傳和管理 第二十五條 充分利用公司廣播站、電視臺、報紙等多種宣傳媒體，弘揚勞模精神，贊美勞模品質(zhì)，放大勞模效應，發(fā)揮勞模作用，營造崇尚勞模、學習勞模、關愛勞模、爭當勞模的環(huán)境。二〇一三年九月。將每勞動模范的光輝形象和主要事跡簡介以燈牌、宣傳專欄等形式在主要街道或相關部位廣為宣傳，營造辛勤勞動、誠實勞動、創(chuàng)造性勞動的環(huán)境。第十九條 確實關心勞模的身體健康狀況，特別要關心在急、難、重、險崗位和長期從事有毒有害崗位勞模的心身健康，每年組織一次勞模健康體驗。嚴禁包辦代替或弄虛作假。第四條工會作為勞動競賽委員會辦公室，應當做好勞模培養(yǎng)、管理和勞模事跡的