【正文】 育嚴(yán)重缺失，家長普遍不重視孩子學(xué)習(xí)的狀況難以改變。，還需要有積極有效的方法和措施，在提高教師隊伍專業(yè)化水平方面，還有很多迫切需要解決的思想問題和落實措施。，教師結(jié)構(gòu)不合理，學(xué)科不配套，對口教師嚴(yán)重不足。，教學(xué)經(jīng)驗不足，個別教師的教學(xué)手段不太理想，對新課標(biāo)的學(xué)習(xí)力度不夠，教學(xué)成績不理想。六、下一步打算針對存在的以上不足和問題，今后我校將重點抓好以下幾方面工作：，提高教學(xué)質(zhì)量。一是完善管理制度，細(xì)化考核辦法，突出教學(xué)業(yè)績；二是嚴(yán)格落實班子承包制，加強教學(xué)過程管理；三是開展以聽評課活動為主要的教師基本功比賽，進一步加強學(xué)習(xí)交流，努力提高教師的教學(xué)基本功。在校內(nèi)的教學(xué)、教研中，以互幫互學(xué)、“請進來，走出去”的方式，綜合提高教師的實踐素質(zhì)。注重教材鉆研能力和現(xiàn)代技術(shù)應(yīng)用能力的培養(yǎng)。構(gòu)建學(xué)習(xí)型教研組。充分利用結(jié)對學(xué)校校際合作的教育教學(xué)資源，多參與活動，多組織活動，為中青年教師的成長多搭建平臺。，有效處理好學(xué)生學(xué)習(xí)行為習(xí)慣養(yǎng)成與德育教育的關(guān)系。繼續(xù)加強班風(fēng)、校風(fēng)建設(shè)，通過積極開展各項評比活動，發(fā)揮榜樣的典型示范性，有效推進校園“三風(fēng)”建設(shè)，促進學(xué)生綜合素質(zhì)的發(fā)展。通過本次自查自評，對照督導(dǎo)評估參考標(biāo)準(zhǔn)中的4個一級指標(biāo)，14個二級指標(biāo)，38 個三級指標(biāo)要求，查出了學(xué)校存在的問題。今后我校將進一步完善各項精細(xì)化管理制度，強化學(xué)校內(nèi)部管理。我們相信，在上級領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，在學(xué)校全體師生的通力合作下，我校的明天會更美好！為此，我們將以本次督導(dǎo)評估為契機，進一步認(rèn)清形勢，抓住機遇，統(tǒng)籌規(guī)劃，發(fā)揚吃苦耐勞、敢于拼搏的精神，凝心聚力，攻堅克難，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量，逐步提升辦學(xué)品位，使學(xué)校的各項工作邁上一個新的臺階。尼 巴 學(xué) 區(qū) 2018年6月10日尼 巴 學(xué) 區(qū) 二〇一八年六月十日印發(fā) 共印4份第五篇：自查自評報告新城鎮(zhèn)“行政效能建設(shè)年”活動自查自評情況報告全區(qū)“行政效能建設(shè)年”活動開展以來，鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府高度重視，周密部署，抓好各項工作落實。采取集中動員、領(lǐng)導(dǎo)宣講、學(xué)習(xí)教育等方式廣泛進行了思想發(fā)動，使廣大干部職工深刻認(rèn)清了開展行政效能建設(shè)的重大意義；成立了活動領(lǐng)導(dǎo)小組，健全了專門工作機構(gòu)；通過張貼宣傳標(biāo)語、編發(fā)簡報等形式，開展了深入的宣傳鼓動工作；通過制定活動方案和計劃，明確規(guī)定了各環(huán)節(jié)活動項目、時間、內(nèi)容、形式、目的、要求，做到了分階段、分步驟扎實推進行政效能建設(shè)年活動。目前，活動已完成前三個環(huán)節(jié)工作。根據(jù)區(qū)政府“行政效能建設(shè)年”活動總體要求，現(xiàn)將我鎮(zhèn)開展自查自評情況報告如下：一、開展的主要工作我鎮(zhèn)按照區(qū)行政效能建設(shè)年活動領(lǐng)導(dǎo)小組提出的“六方面問題”，緊密聯(lián)系自身實際，廣泛征求意見，深入查找自身效能建設(shè)方面存在的突出問題，深刻分析問題的根源，認(rèn)真制定了整改措施。主要開展了三個方面工作：一是廣泛征求意見。按照自查自評環(huán)節(jié)工作要求，堅持走群眾路線，班子成員分解到相關(guān)部門、基層單位，深入探討分 析行政效能建設(shè)工作中的具體困難，擺事實、查原因、談問題、謀對策；通過設(shè)立征求意見箱、民主測評、發(fā)放征求意見表等形式，面向社會征求行政效能建設(shè)方面的意見和建議；鎮(zhèn)機關(guān)各辦公室和工作人員也對自身存在的問題進行了認(rèn)真查擺。截止目前，共征求意見和建議12條。對征求到的各方面意見和建議進行了歸類和梳理，為找準(zhǔn)制約我鎮(zhèn)效能建設(shè)的難點問題、群眾反映的熱點問題和急需解決的重點問題提供了依據(jù)。二是開展談心活動。圍繞征求到的意見建議和查找出的突出問題，班子成員之間、班子成員與分管辦公室干部之間普遍開展了談心活動，各辦公室、站所干部職工也都進行了坦誠深入的談心活動。通過相互談心，敞開了思想，交換了意見，形成了共識，增進了團結(jié)，鼓舞了士氣。三是認(rèn)真制定整改措施。鎮(zhèn)政府緊密聯(lián)系實際，結(jié)合活動開展以來的學(xué)習(xí)調(diào)研成果，深刻剖析問題存在的原因和思想根源，理清了思路，形成了共識，明確了今后努力方向。在制定整改措施過程中，鎮(zhèn)政府堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，對整改措施進行了專題研究，廣泛征求了各辦公室、直屬各單位干部職工、服務(wù)對象和離退休老同志的意見、建議，并經(jīng)過了反復(fù)修改完善,最終形成了內(nèi)容具體、切合實際、針對性強的七條整改措施。二、存在的主要問題（一）學(xué)習(xí)風(fēng)氣方面。在學(xué)習(xí)的內(nèi)容上，系統(tǒng)性、全面性不夠強，對全局性、戰(zhàn)略性、前瞻性的重大問題關(guān)注不夠，運用科學(xué)發(fā)展觀的方法思考問題、謀劃事業(yè)的能力不高。少數(shù)同志業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)淺嘗輒止，對相關(guān)業(yè)務(wù)方面的政策法規(guī)掌握不全面，熟練運用的程度不夠，所掌握的知識還不能很好的指導(dǎo)實際工作，干部自身發(fā)展有待進一步提高（二）作風(fēng)紀(jì)律方面。部分黨員干部黨性修養(yǎng)、組織紀(jì)律性有待進一步加強；領(lǐng)導(dǎo)干部對自身要求還不夠嚴(yán)格，工作的迎來送往中對于廉潔自律還存在思想松懈情況。（三）服務(wù)態(tài)度方面。存在用語不規(guī)范，解釋不耐心，思想疏導(dǎo)工作不到位的問題，首問負(fù)責(zé)制落實不到位。領(lǐng)導(dǎo)干部服務(wù)群眾的意識有待于增強。要著力做好對群眾合理有序上訪事項的認(rèn)真處理工作，對于無原則的集體訪、纏訪及鬧訪要采取有效措施，及時制止，確保良好的工作秩序。（四）執(zhí)行力方面。對上級領(lǐng)導(dǎo)交辦和鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府研究決定的事項存在抓而不緊、抓而不實的現(xiàn)象，工作中畏首畏尾，質(zhì)量不高，效率較低，只求過得去、不求過得硬。（五）辦事效率方面。在機關(guān)干部中還存在群眾來辦理的事情許久得不到答復(fù)和處理等問題；公開公示制落實不夠好，影響辦事效率。針對目前“蘭州大發(fā)展、西固大發(fā)展”的形勢需要，我鎮(zhèn)承擔(dān)的工作壓力會逐漸增加，這就要求我們要徹底 杜絕從前松、散、垮、拖的工作作風(fēng)，努力轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率。（六）干部能力素質(zhì)方面。干部職工的法律意識和依法行政能力有待提高，需要解決“知識貧乏”、“本領(lǐng)缺失”和“不能作為”的問題。三、整改措施（一）整改目標(biāo)針對以上幾方面存在的問題，鎮(zhèn)黨委對領(lǐng)導(dǎo)班子成員提出了強化五項紀(jì)律，落實一個責(zé)任制的具體要求。五項紀(jì)律分別是政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、經(jīng)濟紀(jì)律、群眾紀(jì)律和工作紀(jì)律；一個責(zé)任制是指每位領(lǐng)導(dǎo)班子成員要貫徹落實好黨風(fēng)廉政責(zé)任制，履行好“一崗雙責(zé)”。同時，還要以查找出的六個問題為切入點，通過改進工作方法，創(chuàng)新工作舉措，建立規(guī)章制度，整合管理資源，優(yōu)化管理要素，規(guī)范管理行為，改善機關(guān)運作方式，力爭使各部門工作作風(fēng)、效率方面存在的突出問題得到有效解決，工作效率明顯提高，隊伍素質(zhì)明顯提升，服務(wù)能力明顯增強，辦事透明度明顯增加，著力打造“效能政府”。（二）具體整改措施一是強化政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)。廣大黨員干部帶頭學(xué)習(xí)十七大精神，“三個代表”重要思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，不斷提高基層組織執(zhí)政為民的能力。建立健全了集中學(xué)習(xí)、個人自學(xué)、交流發(fā)言、調(diào)查研究、學(xué)習(xí)考勤、總結(jié)檢查等 制度。在學(xué)習(xí)中堅持理論聯(lián)系實際的原則，把理論學(xué)習(xí)與談體會、開展討論結(jié)合起來，保證了學(xué)習(xí)不流于形式。學(xué)習(xí)做到了有制度、有計劃、有內(nèi)容、有筆記、有心得、有園地。為建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)，認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)的法規(guī)、法規(guī)和政策，進一步熟悉執(zhí)法依據(jù)和程序，不斷提高實際工作的能力和水平。嚴(yán)格落實集中學(xué)習(xí)制度，抓好個人自學(xué)，定期組織開展讀書筆記檢查和評學(xué)活動，繼續(xù)堅持做好干部培訓(xùn)和考核工作。二是轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風(fēng)，密切黨群干群關(guān)系，提高機關(guān)服務(wù)能力和水平。結(jié)合行政效能建設(shè)年活動，以“三爭一提高”為目標(biāo)，在機關(guān)黨員干部中開展了以爭做“模范窗口”、爭當(dāng)“優(yōu)秀服務(wù)崗”為主要內(nèi)容的“一爭二創(chuàng)三服務(wù)”爭創(chuàng)競比活動。通過“六查六看”活動（一查堅持工作崗位，看是否存在辦私事，玩游戲的問題；二查執(zhí)行落實，看是否存在有令不行、有禁不止的問題；三查工作作風(fēng)，看破是否存在作風(fēng)渙散、紀(jì)律松弛的問題；四查工作效率，看是否存在人浮于事、辦事拖拉的問題；五查大局觀念，看是否存在部門利益至上、本位主義嚴(yán)重的問題；六查服務(wù)質(zhì)量，看是否存在服務(wù)意識不強、服務(wù)不到位的問題）推動了機關(guān)工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變，密切了黨群干群關(guān)系，提高了機關(guān)服務(wù)能力和水平。三是完善行政效能制度體系。一方面，對現(xiàn)有規(guī)章制度全面進行梳理，整理匯總，有針對性地進行修訂完善，對不適應(yīng) 工作的制度堅決廢除。另一方面，以加強崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制、首問負(fù)責(zé)制、公開公示制、監(jiān)督檢查制、效能考評制、問責(zé)制 “八項制度”建設(shè)為突破口，逐步形成用制度管人管事的長效機制。行政效能建設(shè)年活動開展以來，鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府對原有的32項制度進行了完善和修訂，重點完善了《新城鎮(zhèn)黨委議事規(guī)則》、《新城鎮(zhèn)機關(guān)工作人員考勤管理辦法》，研究制訂了《鎮(zhèn)長辦公會議制度》、《新城鎮(zhèn)政務(wù)信息報送及考核獎勵辦法》。我鎮(zhèn)還將組織全體干部加強學(xué)習(xí)、深入研究，不斷規(guī)范和創(chuàng)新機制，加強干部們的作風(fēng)建設(shè)和行政效能建設(shè)。四是規(guī)范內(nèi)部管理。按照協(xié)調(diào)、統(tǒng)一、有序的要求，建立健全一體化、規(guī)范化、正規(guī)化的辦公秩序。從工作用語、言談舉止、禮儀行為等方面入手，不斷加強人員日常養(yǎng)成，杜絕工作中遲到早退、自由散漫、各行其是、疲沓松散的現(xiàn)象。積極改善辦公條件，抓好辦公環(huán)境衛(wèi)生等工作。加強督導(dǎo)檢查，對鎮(zhèn)機關(guān)、直屬各單位工作秩序、在崗情況等進行專項督查。五是提高執(zhí)行力。毫不動搖地貫徹執(zhí)行上級部門的要求，做到重要工作領(lǐng)導(dǎo)親自部署、重大問題領(lǐng)導(dǎo)親自過問、重點環(huán)節(jié)領(lǐng)導(dǎo)親自協(xié)調(diào)。建立工作部署落實情況督辦反饋制度，加強對重點工作推進計劃、各項制度的執(zhí)行情況，重要工作部署和重要會議、重要文件決定事項的落實情況的督辦督導(dǎo)，做到工 作有部署、有檢查、有落實。加強對工作人員履行職責(zé)和工作效率的監(jiān)督，切實解決工作中存在的作風(fēng)不實、推諉拖拉、效率低下等問題。六是提高辦事效率。向社會公開辦事職責(zé)、承辦事項、辦事依據(jù)、辦事程序、辦事時限、需要提交的全部材料目錄和申請示范文本以及辦事結(jié)果、辦事紀(jì)律、投訴辦法等。完善首問責(zé)任制，群眾來辦理事情，有關(guān)部門需主動接待、熱情服務(wù)、認(rèn)真辦理，如遇相關(guān)部門的人員因事不在時，黨政辦工作人員必須先行接待，了解群眾所要辦理的事情后轉(zhuǎn)交相關(guān)負(fù)責(zé)人，并給群眾留下聯(lián)系電話，以便及時處理好群眾所需辦理事項。制定限時辦理制度，群眾來辦理的事情如能當(dāng)場辦理的，必須當(dāng)場辦理，如不能當(dāng)場辦理的，工作人員要向群眾說明原因，并提出在34個工作日內(nèi)辦理完成，如遇不能辦理的，工作人員需向群眾作好解釋工作，說明原因，并給予一定指導(dǎo)。七是強化行政效能監(jiān)察工作。把行政效能考評列入工作目標(biāo)責(zé)任制考核的重要內(nèi)容，作為干部考核的一個重要組成部分和機關(guān)日常管理的一項基礎(chǔ)性工作。積極探索科學(xué)、量化、操作性強的效能考評辦法。堅持定量考評與定性考評相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)考評與群眾考評相結(jié)合、平時考評與考評相結(jié)合。充分運用行政效能考評結(jié)果的激勵作用，形成公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境，營造人人講效能、處處抓效能、事事高效能 的濃厚氛圍。（三）整改保障措施一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)。堅持主要領(lǐng)導(dǎo)“親自抓、負(fù)總責(zé)”，班子成員按照分管工作具體抓落實，形成鎮(zhèn)效能領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)協(xié)調(diào)、辦公室各負(fù)其責(zé)，一級抓一級，層層抓落實的問題整改領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制。二是精心組織實施。制定切實可行的整改方案，明確整改目標(biāo)，明確責(zé)任主體、整改時限和質(zhì)量要求，確保整改落實工作有組織、有計劃地進行。制定措施和實施意見，確保整改工作各項目標(biāo)任務(wù)的順利實現(xiàn)。堅持把問題整改與抓各項工作結(jié)合起來，增強問題整改的針對性和實效性。三是貫徹群眾路線。通過采取開門征求意見、接受監(jiān)督、開展評議等多種形式，找準(zhǔn)問題的根源和解決問題的著力點。建立公示監(jiān)督制度，向群眾公布整改落實方案，對整改工作做出承諾，并通過簡報、信息、公示欄等形式，向干部群眾、向服務(wù)對象公示解決問題情況，接受黨員群眾監(jiān)督。四是加強檢查督促。建立整改落實督辦機制，把整改落實工作情況作為行政效能監(jiān)察內(nèi)容，嚴(yán)格按照整改要求對整改工作開展情況進行督促檢查，定期對整改情況進行通報；針對整改工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，及時研究部署，完善相關(guān)措施，確保整改任務(wù)按時保質(zhì)完成。五是實施責(zé)任追究制度。特別是直接面對群眾的民政、信訪、計生、農(nóng)業(yè)、土地等部門，加強崗位責(zé)任監(jiān)督，對不履行和不正確履行工作職務(wù)的，侵害了群眾利益的，堅決追究部門負(fù)責(zé)人和經(jīng)辦人的責(zé)任。蘭州市西固區(qū)新城鎮(zhèn)人民政府二〇一〇年七月三十日