【正文】 開展工作。要根據本監(jiān)獄、監(jiān)區(qū)、分監(jiān)區(qū)的特點，長計劃，短安排，少而精，“短平快”地開展富有特色的活動。要充分發(fā)揮監(jiān)獄民警的主觀能動性，形成自我為主、自我教育的氛圍。要積極發(fā)揮思想政治工作的溝通、導向、輿論、激勵和監(jiān)督作用，主動滲透、融合于監(jiān)獄其他工作。二是由僵化型向活躍型轉變。要改變過去一些呆板的、一成不變的、不太受人歡迎的模式，創(chuàng)造新鮮的、活潑的、多層次、多渠道、多手段的令人喜聞樂見的模式，將廣大監(jiān)獄民警的思想和行動轉移到各類活動載體上來。要改變那種單調、生硬的做法，在“活、深、細、實”上下功夫?！盎睢本褪且`活多樣，生動活潑，不同對象采用不同方法；“深”，就是思想教育道理要講透，要深入人心；“細”，就是要了解民警的一言一行，掌握心理動態(tài)，動之以情，曉之以理；“實”，就是思想政治工作要落實到人，要見效果，不留死角，不掛空擋。三是由傳統(tǒng)型向現(xiàn)代型轉變。結合現(xiàn)代技術的發(fā)展，采用迅速、高效、新穎生動的信息傳播手段。依托網絡思想政治工作系統(tǒng)，建立網上新聞信息發(fā)布渠道，使監(jiān)獄各級領導和廣大民警以最快的速度了解有關信息、新聞、優(yōu)秀文藝作品以及歷史文獻資料，形成網上強有力的主流意識形態(tài)。也可以開設“網上咨詢室”，運用多媒體等技術實施網上遠程教育，提高思想政治工作的直觀性、生動性。（四）堅持硬件配套和軟件先行二者并舉一是制定切實可行的政治工作規(guī)劃。要將思想政治工作納入整體發(fā)展計劃，與監(jiān)獄監(jiān)管改造工作、生產經營工作同計劃，同部署，同落實；緊緊圍繞監(jiān)獄近期或中遠期發(fā)展規(guī)劃，研究部署思想政治工作的階段性活動安排，突出活動主題，統(tǒng)籌兼顧，有機結合；嚴格落實各項政工經費，設立思想政治工作專項資金，確保物力、財力保障到位。二是加強政治工作輿論陣地建設。牢固確立馬克思主義在意識形態(tài)的主導地位，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝全體監(jiān)獄民警的頭腦，切實增強政治意識、大局意識和責任意識；加強報刊、廣播、電視、網絡及其他一切輿論陣地的建設和管理，堅持以正確的輿論引導人，以高尚的精神感染人，以優(yōu)秀的作品鼓舞人；以監(jiān)獄內部發(fā)生的、民警身邊存在的、既關系監(jiān)獄利益又涉及民警利益的典型事例，作為宣傳教育活動的載體，增強思想政治工作的實際效果。三是營造良好的政治工作環(huán)境氛圍。要注重監(jiān)獄人文環(huán)境的創(chuàng)造和監(jiān)獄民警文明素質的培養(yǎng)，大力弘揚團隊精神，構建共同的愿景目標，著力營造一種團結、和諧、改革、發(fā)展的濃厚氛圍，努力建立一種工作上相互支持配合、生活上相互關心愛護的同志式、朋友式人際關系；通過經常性的開展各種知識競賽、技能比武、學習論壇、演講比賽、文體活動等形式，增強監(jiān)獄民警的集體榮譽感、公平競爭感，促進監(jiān)獄民警個體素質能力的提高，切實增強監(jiān)獄民警思想政治工作的實效。（五）堅持全力構筑“大政工”的思想政治工作格局一是切實發(fā)揮監(jiān)獄黨委的核心作用。領導重視是做好思想政治工作的關鍵。因此，監(jiān)獄黨委必須高度重視民警隊伍的思想政治工作，要把思想政治工作與改造、生產工作同部署、同檢查、同落實，制定切實可行的思想工作計劃，定期開展民警隊伍思想動態(tài)分析研究。在開展重大活動或出臺重要改革措施之前，必須提前做好民警隊伍的思想政治工作。各個監(jiān)獄黨委成員要始終視思想工作為己任，帶頭做思想政工工作，切實把民警隊伍思想工作貫穿到監(jiān)獄工作的方方面面，形成齊抓共管的格局。二是切實發(fā)揮政工干部的職能作用。要按照革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化方針，配備必要數(shù)量的政工干部。要按照政治強、業(yè)務精、作風正的要求，抓好政工干部的素質標準建設。堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，保持正確的政治方向和政治立場，提高政治理論水平。要努力打造一支學習型、創(chuàng)新型、實戰(zhàn)型、服務型的監(jiān)獄政工干部，不斷增強駕馭業(yè)務工作的能力和水平。三是切實發(fā)揮工、青、婦等組織獨特作用。重視工會、共青團、婦女等群眾團體的組織建設和人才培養(yǎng)，加強溝通協(xié)調，確保形成專兼結合、干群結合、黨、政、工、團齊抓共管的大政工格局。監(jiān)獄工會要認真抓好《中華人民共和國工會法》的實施，加強工會會員管理，調動廣大民警職工參與監(jiān)獄建設的熱情；共青團要緊緊發(fā)揮聯(lián)系青年和服務青年的組織優(yōu)勢，幫助青年立足崗位成材；女工委要以廣大女民警職工為服務對象，教育引導其發(fā)揚“四自”精神，展示巾幗風采。四是切實發(fā)揮改造等部門的應有作用。建立健全聯(lián)席會議制度和共建共管制度，廣泛聽取其他業(yè)務部門對于思想政治工作的意見和建議，增強工作的針對性和有效性；堅持全面協(xié)調的科學用人觀，創(chuàng)新人才培養(yǎng)、使用、激勵、服務、領導的工作機制，促進各項業(yè)務工作的健康發(fā)展；建立雙向激勵導向機制，將民警隊伍思想政治工作和改造等業(yè)務工作捆綁考核，科學評價，促進監(jiān)獄整體工作全面協(xié)調發(fā)展。第五篇：抓好基層農行思想政治工作淺析抓好基層農行思想政治工作淺析●張勝利 吳海濤思想政治工作是企業(yè)的“生命線”,也是企業(yè)的“減壓器”,在企業(yè)各個發(fā)展階段和時期只能加強,不能削弱。在新形勢下,思想政治工作不但是短時維穩(wěn)的基礎工作,而且是長期受惠的長遠工程。要抓好基層農行思想政治工作,必須把它作為一個系統(tǒng)工程或項目工程來實施,全面調動,系統(tǒng)籌劃,做實做細,使思想政治工作更好地為基層農行保駕護航。一、堅持“三貼近”,積極拓寬員工與農行之間的溝通渠道要把思想政治工作做到位,我們應做到貼近基層、貼近群眾、貼近實際。運用“三貼近”營造寬松的溝通環(huán)境和積極的溝通氛圍,例如:開設行長網絡溝通對話平臺、建立面向全體員工開放的黨群工作網站、設立員工論壇、設立行長信箱、設立工會主席信箱、建立定期或不定期的政策通報會、溝通座談會、牢騷發(fā)泄會等,與員工進行直面對話和深度溝通,架起連心橋,做好解難釋疑、化解矛盾、調劑心理等安撫員工的工作,把問題弄清,把矛盾化解。不單政治思想工作者要深入到員工身邊去主動聽取了解員工怎么說,更要讓員工有地方說,沒有顧慮地說,從被動說逐步變成敢說、愿意說、樂意說。二、因勢利導,保護和發(fā)揮員工的忠誠度和積極性我們要充分保護好員工的忠誠度,并在此基礎上發(fā)揮他們的積極性。而保持員工積極性高漲的武器其實很簡單:讓員工感到被需要和被尊重,對農行員工的積極行為及時獎勵,對員工進行合理的回報。在這方面,作為思想政治工作者,我們所要做的就是要使思想政治工作從“流星”和“煙花”變成“雪中送炭”和“錦上添花”,從精神層面多對員工進行獎勵和回報,要對基層員工給予更多的關注,積極發(fā)現(xiàn)和挖掘他們身上的閃光點,通過各種方式對他們的優(yōu)點和長處進行肯定和鼓勵,幫助平凡的員工變得優(yōu)秀,幫助優(yōu)秀的員工變得卓越。在實際工作中要充分發(fā)揮典型的示范和引路作用,調動各專業(yè)各崗位員工的工作積極性,潛移默化地使精神的動力在具體工作成果中得以體現(xiàn)。三、構建高效的應對機制,增強有效性,堅持長期化要構建大宣傳、大政工的工作格局,增加政工新職能,豐富政工新內涵,構建高效的思想危機和勞資關系的應對機制,提高管理危機處理、解決、協(xié)調、應對能力。落實黨委、行政、工會領導“一崗兩責”責任制,建立黨群、工會、人事等部門聯(lián)合協(xié)作機制,啟動各級政工合力聯(lián)動網絡,運用科學方法開展調查研究,堅持“可疏不可堵、可散不可聚、可解不可結、可順不可逆”的原則和“區(qū)分性質、講究策略、把握時機、冷靜穩(wěn)妥”的基本要求,談心摸底找出癥結,結合實際尋求對策,把事實講清,把道理講透,把矛盾化解,把政工網絡和政工隊伍利用起來,把思想工作的功能和作用發(fā)揮出來,把各項思想工作細化和落實到位、到人,及時采取有效的政治、物質、精神等激勵手段,調動員工的斗志和激情。四、探索人性的催化模式,增強先進性,推進和諧化穩(wěn)定就是發(fā)展。農行股改時期也就是員工思想的過度期、適應期和敏感期,在這個時期里,如果不能正確對待和處理不當,員工的思想就會陷入危機和引起勞資關系緊張。所以必須推行溫和親民、得人心、暖人心的人性化管理模式,感化員工,催化思想,實現(xiàn)從“人治管理”走向“人性管理”,使員工有干頭、有盼頭、有奔頭。黨委要做員工思想的知情人和教育者,行政要做員工職業(yè)的公正人和向導者,工會要做員工權益的貼心人和維護者,要拋棄員工“難管理論”、“難滿足論”,盡可能依靠一切力量和利用一切資源,著力建立各種協(xié)作機制,緩解不和諧因子的產生,維護農行穩(wěn)定,培育員工歸屬感、忠誠度、敬業(yè)度,增強農行凝聚力、感召力、向心力,建立和諧農行。(作者系白城市農業(yè)銀行)