【正文】 實踐過的理論，又無當代現成的經驗。唯一的辦法，就是按照黨的“十七大”會議精神，用改革的方法，研究新情況，提出新舉措，解決新問題，走出一條在改進中加強，在創(chuàng)新中前進的新路子。加強非國有企業(yè)黨員隊伍建設的幾點探索：改變黨建活動與企業(yè)中心工作脫節(jié)的現象，緊緊圍繞企業(yè)改革和生產經營開展工作。非國有企業(yè)強調：“時間就是金錢，效率就是生命?！币虼?，企業(yè)黨組織應該把搞好企業(yè)改革和生產經營的“目標”，作為黨組織開展活動的出發(fā)點和落腳點；把克服企業(yè)改革和生產經營中的“難點”，作為各級黨組織發(fā)揮作用的重點；把解決員工隊伍中思想上、實際生活中存在的突出問題，作為檢驗黨組織開展工作成效的主要依據。力求開展每項黨的活動，都能以“企業(yè)需要、黨員喜歡、員工擁護”為標準。改變“一刀切”、“上大課”的方法，堅持“業(yè)余”、“小型”靈活施教。由于非國有企業(yè)大多數在管理上都是按滿負荷、快節(jié)奏運作。人員定編寧缺勿多。處在這種情況下，企業(yè)黨組織活動盡量不占用生產時間。其做法是：必要的集中、統(tǒng)一，大型黨的組織活動，經資方代表同意，也可以占用一定的生產或工作時間。但在一般情況下，應采用業(yè)余、小型、分散為主的彈性活動制度，來保證黨組織活動的正常開展，不拘一格、不圖形式、講究實效。如支委會可以在不影響生產的情況下，利用下班時間進行；支部大會、企業(yè)黨員大會，可在雙休日、節(jié)假日期間展開；黨員的黨課教育、理論學習可安排在銷售淡季或停產維修時進行；小組生活、評議黨員可利用班前班后、待料午休時間完成。加大非國有企業(yè)黨組織組建力度，不斷擴大黨的工作覆蓋面。要按照“企業(yè)發(fā)展增力，企業(yè)黨組織增加，企業(yè)黨員增多，企業(yè)職工增收，企業(yè)人文環(huán)境改善，生產環(huán)境改觀，發(fā)展環(huán)境改進，企業(yè)經濟效益明顯提高，企業(yè)黨員和員工素質明顯提高”的要求，堅持“成熟一個、建立一個、鞏固一個、提高一個”的原則。在質量中求速度，穩(wěn)步擴大非國有企業(yè)黨組織的覆蓋面，對那些規(guī)模不大、員工流動性大、黨員數量少、不具備組織條件的非國有企業(yè)，要動員企業(yè)員工亮出黨員身份、鼓勵回鄉(xiāng)轉接黨員關系，做到非國有企業(yè)發(fā)展到哪里，黨的組織就建到哪里，黨的工作就開展到哪里，黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用就發(fā)揮和體現到哪里，要強化基礎工作。狠抓非國有企業(yè)發(fā)展黨員工作，壯大非國有企業(yè)經濟黨組織的力量。入黨積極分子隊伍的建設和新黨員的發(fā)展，是黨組織在非國有經濟組織中力量的源泉和希望．一是要堅持把發(fā)展黨員工作的側重點放在企業(yè)主、生產經營骨干和生產一線職工上．尤其是注重在重點崗位，關鍵崗位中選拔培養(yǎng)入黨積極分子。二要堅持把發(fā)展黨員工作的落腳點放在提高質量上。要拄照《黨章》的規(guī)定，認真貫徹“堅持標準、保證質量，改善結構，慎重發(fā)展”的方針，要完善群團組織推優(yōu)制度、積極分子考察培養(yǎng)制度，全面推行黨員發(fā)展公示制和票決制；要進—步完善黨員發(fā)展責任追究制，努力從機制上保證黨員發(fā)展質量。要堅持把發(fā)展黨員工作的中心點放在挖掘企業(yè)內部員工上。要深入企業(yè)對“隱性黨員”、“口袋黨員”進行調查摸底，做好過細的思想工作，幫助他們消除思想顧慮，澄清模糊認識，動員和幫助他們接轉組織關系。強化非國有企業(yè)黨員的教育管理，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。黨員先鋒模范作用的發(fā)揮，是黨組織政治核心作用發(fā)揮的基礎。在實際工作中，要以開展保持共產黨員先進性教育活動為抓手，堅持以正面教育、自我教育為主，采取分類分層次施教的方法，與改進管理相結合，構建黨建工作與企業(yè)文化的良性互動機制，全面提高黨員實踐“三個代表”重要思想的能力，實現“雙贏”的格局。要以豐富多彩的黨組織活動為載體，堅持“實際、實用、實效”的原則，圍繞黨的中心工作和企業(yè)的生產經營，按照“小型，靈活、多樣，務實”的方式，通過組織參觀訪問、文體比賽、演講會等活動，寓教于文，寓教于樂。要通過開展“黨員模范崗”、崗位練兵、技術比武、勞動競賽等活動形式，寓黨的活動于企業(yè)的生產經營之中，讓黨旗紅起來，讓黨員動起來、讓企業(yè)富起來。三是關心企業(yè)黨員工作生活。要建立非國有企業(yè)黨組織負責人同企業(yè)主相互溝通聯系制度，想方設法幫助黨員解決工作和生活中的實際困難，盡量給他們排憂解難，從而增強黨員的認同感和歸屬感。四是要著重加強企業(yè)黨務工作者的培訓。要不斷改進培訓形式和方法，使培訓向經?；?guī)范化轉變，切實提高培訓的針對性和實效性。五是要積極探索建立黨務干部激勵和保障機制。要從黨建經費、財政補助、社會贊助等方面籌備企業(yè)黨務干部保障基金，解決黨務干部的后顧之憂。要采取有效措施，維護和保障企業(yè)黨組織和黨員在企業(yè)中的合法權益，穩(wěn)定企業(yè)黨務干部和黨員隊伍，使其更好地發(fā)揮作用，為構建和諧社會而努力。探索充分發(fā)揮黨組織政治核心作用的途徑和方式，切實增強黨組織的影響力和凝聚力。黨組織能否在非國有企業(yè)中充分地發(fā)揮政治核心作用，直接影響黨在企業(yè)中的戰(zhàn)斗力，直接影響黨員在企業(yè)中的吸引力，甚至影響企業(yè)的發(fā)展。因此，探求一條強化黨組織政治核心作用發(fā)揮的途徑與方法至關重要。一是要處理好非國有企業(yè)中的黨政關系，把黨的政治領導和企業(yè)生產經營的方向有機地統(tǒng)一起來。黨組織要擺正位置，按照“多參與不干預，多支持不拆臺”的工作原則和靈活多樣的工作方法，積極開展黨的活動，多方位、多角度、多層次滲透到日常的生產、經營、管理、服務、分配以及職工的工作生活中去，發(fā)揮好組織的作用。二是要處理好企業(yè)生產與黨建工作的關系，把經濟效益與黨建效應有機地統(tǒng)一起來。企業(yè)生產的目的是為了追求利潤，而黨建工作的目的也是為推動企業(yè)的發(fā)展去獲得最佳經濟效益，二者是共同的目標。同時，黨建效應促進企業(yè)取得好的經濟效益，企業(yè)又能為黨建工作提供物質保障，使這有機地統(tǒng)一起來，實現“雙贏”。三是要處理好黨組織與員工的關系，把黨和員工的心連在一起。黨組織有沒有生命力，企業(yè)員工能否增強政治意識，很大程度上取決于黨組織能否發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和共產黨員能否發(fā)揮先鋒模范作用。在實際工作中，可以通過開展“爭當優(yōu)秀黨員”、“黨員示范崗”、“為黨旗添光彩”等活動，塑造黨組織和黨員形象，增強對員工的影響力，爭取員工中的先進分子積極向黨組織靠攏。四是要處理好黨組織與群團組織的關系，把主導作用與輔助作用結合在一起。要在重視發(fā)揮企業(yè)黨組織核心作用的同時，也要充分重視發(fā)揮企業(yè)群團組織的優(yōu)勢，尋求黨組織和群團組織行使各自職權的結合點，增強黨組織在非國有企業(yè)中的地位與作用，推動企業(yè)黨建工作的開展。