【正文】 位。主要是通過“把具備黨員發(fā)展條件的骨干培養(yǎng)成黨員，把具有發(fā)展?jié)摿Φ狞h員培養(yǎng)成業(yè)務骨干”，最大限度地開發(fā)企業(yè)人才資源，最大限度地把優(yōu)秀人才聚集到黨內(nèi)來，使黨愛人才、黨薦人才、黨管人才在非公有制企業(yè)得到有效體現(xiàn)。即建立完善黨組織、工會、共青團、婦聯(lián)組織的組織架構(gòu)，設立專職黨委書記和黨辦主任，明確細化黨組織職責任務，制定形成了一套嚴密的組織制度和工作制度，使企業(yè)黨建服務企業(yè)發(fā)展做到經(jīng)常化、系統(tǒng)化、制度化。主要是采取“雙向進入、交叉任職”的形式，黨組織負責人或黨員骨干進入企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，使黨組織形成的意見通過企業(yè)決策管理層中的黨員貫徹到企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略中，融入到企業(yè)改革、技術(shù)創(chuàng)新、提高經(jīng)濟效益和維護社會穩(wěn)定的各個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。非公企業(yè)主支持黨組織開展工作制度認真貫徹落實黨的方針政策，自覺接受黨組織的政治引導和政策監(jiān)督。加強黨員電化教育，科學確定內(nèi)容，制定專人播放，做好播放記錄，分析播放情況，檢查播放效果，確保黨員電化教育收到實效。黨支部書記崗位職責負責召集支部委員和支部黨員大會，傳達貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級的決議、指示，研究安排部署工作。通過企業(yè)家協(xié)會、同業(yè)商會等社團組織開展研討活動，在促進經(jīng)營管理水平共同提高的同時，加強企業(yè)間在黨建工作方面的經(jīng)驗交流。注意利用廠報、企業(yè)黨建宣傳欄、開發(fā)區(qū)管委工作簡報等形式，及時宣傳黨、團員在活動中的先進事跡，增強榮譽感。前移黨員管理“關(guān)口”。堅持定期召開黨建工作指導員例會，聽取工作匯報，加強指導、監(jiān)督。堅持把發(fā)展黨員的重點放在沒有黨員的企業(yè)，放在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、科技骨干、一線優(yōu)秀職工和有決策權(quán)的職工上。對已有3名以上黨員但因黨員未轉(zhuǎn)來組織關(guān)系而沒能建立黨組織的企業(yè)，加強對黨員的思想引導和宣傳，使他們盡快轉(zhuǎn)來組織關(guān)系，及時建立黨組織。由于非公經(jīng)濟組織經(jīng)營方式的特殊性和人員構(gòu)成的復雜性，開展黨建工作難度較大，具體工作也很多，如為了組建黨組織，黨員要一個個找，接轉(zhuǎn)組織關(guān)系要不斷動員督促，企業(yè)主的思想工作要登門做等等，需投入大量的精力。這些不正確的認識制約了非公黨建工作的發(fā)展。一是“無益論”。據(jù)統(tǒng)計，在非公企業(yè)中任中層以上職務的黨員有114人，%。截止目前為止，我縣在非公經(jīng)濟組織中建立黨組織共34個，其中非公企業(yè)黨組織33個，%，全縣18138戶個體工商戶中僅建立了1個個體工商戶商會黨支部。在活動方式上，以“分散、小型、業(yè)余”為主，盡量不占用生產(chǎn)時間。建立以縣委組織部牽頭抓總，協(xié)調(diào)宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、工商、工會、共青團、外經(jīng)局等部門共同開展非公黨建工作的部門合作機制。最近，我們采取實地走訪、座談交流、問卷調(diào)查等形式，對全縣非公黨建工作情況進行全面調(diào)查，在認真分析和總結(jié)的基礎(chǔ)上，對如何解決非公黨建工作中存在的難點問題作了進一步的探討。在工作方法上，以強化服務功能為切入點，在開發(fā)區(qū)普遍推行首問責任制、服務承諾制等一系列制度，提高服務質(zhì)量，爭取業(yè)主對黨建工作的廣泛認同。在活動內(nèi)容上，以服務于企業(yè)生產(chǎn)為中心，注重實效性，如三元公司黨支部圍繞提高職工技能開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，組建黨員攻關(guān)小組。主要表現(xiàn)在：一是黨員數(shù)量還很少。從總體上看，黨組織發(fā)揮作用的情況不容樂觀，“有組織無活動，有活動無實效”的現(xiàn)象仍舊存在。二是“無為論”。另一方面，由于缺少必要的制約機制，黨員組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)工作還有較大的隨意性。黨務工作者力量的不足，很大程度上制約了非公黨建工作的發(fā)展。對無黨員的企業(yè)，也要選派黨建工作指導員指導企業(yè)作好入黨積極分子的培養(yǎng)工作。借鑒發(fā)展農(nóng)村致富能手入黨的辦法，實行黨員結(jié)對聯(lián)系培養(yǎng)發(fā)展青年骨干分子入黨，不斷壯大黨員隊伍。由后備干部擔任黨建工作指導員雖然仍舊采取兼職形式，但相較部門負責人而言，更能保證足夠的人力、時間、精力投入到非公黨建工作中，更便于目標管理，從而實現(xiàn)開展黨建工作和鍛煉干部“雙贏”。（三）依托群團，創(chuàng)新載體，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。黨組織活動區(qū)域化，一方面使原屬于企業(yè)內(nèi)部的“小事”，變成了關(guān)乎企業(yè)榮譽的“大事”，促使企業(yè)主更積極地支持黨建工作。第二篇：非公有制企業(yè)黨組織工作非公有制企業(yè)黨組織工作黨章規(guī)定：“非公有制經(jīng)濟組織中黨的基層組織，貫徹黨的方針政策，引導和監(jiān)督企業(yè)遵守國家法律法規(guī)，領(lǐng)導工會、共青團等群眾組織，團結(jié)凝聚職工群眾，維護各方的合法權(quán)益，促進企業(yè)健康發(fā)展”其具體職責：宣傳貫徹黨和國家的路線方針政策，引導和監(jiān)督企業(yè)遵守國家的法律法規(guī)，依法經(jīng)營，照章納稅。支持支部委員和業(yè)主工作，協(xié)調(diào)企業(yè)與群團組織和有關(guān)部門的關(guān)系，充分調(diào)動各主面的積極性。做好黨員發(fā)展工作，了解積極分子情況，提出發(fā)展黨員的意見，負責對入黨積極分子的培養(yǎng)、教育和考察，辦理接收黨員和預備黨員轉(zhuǎn)正手續(xù)。切實維護黨員員工的合法權(quán)益，對能勝任本職工作、遵守規(guī)章制度的黨員，不隨意解雇。二是載體推動型。四是黨群共建型。六是文化引領(lǐng)型。同時，結(jié)合走訪企業(yè)活動，按照黨性強、作風正、有經(jīng)濟頭腦、熟悉黨務知識、有一定溝通協(xié)調(diào)能力、善于做思想政治工作的要求，繼續(xù)做好從機關(guān)、街道社區(qū)、企事業(yè)單位中選派黨建指導員工作，加強與非公有制企業(yè)的溝通聯(lián)系，做好宣傳引導和發(fā)展黨員工作，為組建黨組織創(chuàng)造條件。充分發(fā)揮非公有制企業(yè)黨組織宣傳優(yōu)勢，通過專刊、網(wǎng)站、宣傳欄等陣地宣傳法律法規(guī)，努力把黨的聲音傳遞給每個經(jīng)營管理者，把黨建工作滲透到經(jīng)營決策的各個環(huán)節(jié)，努力維護各方的合法權(quán)益，合理調(diào)解處理企業(yè)內(nèi)部矛盾，通過非公有制企業(yè)黨組織和黨員作用的有效發(fā)揮，擴大黨的影響力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。二是部分非國有企業(yè)黨組織對企業(yè)的發(fā)展助推作用不明顯。非國有企業(yè)是全新的經(jīng)濟組織。由于非國有企業(yè)大多數(shù)在管理上都是按滿負荷、快節(jié)奏運作。在質(zhì)量中求速度，穩(wěn)步擴大非國有企業(yè)黨組織的覆蓋面，對那些規(guī)模不大、員工流動性大、黨員數(shù)量少、不具備組織條件的非國有企業(yè)，要動員企業(yè)員工亮出黨員身份、鼓勵回鄉(xiāng)轉(zhuǎn)接黨員關(guān)系，做到非國有企業(yè)發(fā)展到哪里，黨的組織就建到哪里，黨的工作就開展到哪里，黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用就發(fā)揮和體現(xiàn)到哪里，要強化基礎(chǔ)工作。黨員先鋒模范作用的發(fā)揮，是黨組織政治核心作用發(fā)揮的基礎(chǔ)。五是要積極探索建立黨務干部激勵和保障機制。二是要處理好企業(yè)生產(chǎn)與黨建工作的關(guān)系，把經(jīng)濟效益與黨建效應有機地統(tǒng)一起來。