【正文】 骨干培養(yǎng)成黨員，把具有發(fā)展?jié)摿Φ狞h員培養(yǎng)成業(yè)務(wù)骨干”，最大限度地開(kāi)發(fā)企業(yè)人才資源，最大限度地把優(yōu)秀人才聚集到黨內(nèi)來(lái)，使黨愛(ài)人才、黨薦人才、黨管人才在非公有制企業(yè)得到有效體現(xiàn)?！翱偨?jīng)理與員工民主對(duì)話會(huì)”在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持了10多年，對(duì)話會(huì)上，員工就公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、員工的福利等諸多問(wèn)題直接提問(wèn)，總經(jīng)理當(dāng)場(chǎng)回答，既宣傳了黨的路線、方針、政策，也解決了黨員職工關(guān)心的各種問(wèn)題，企業(yè)黨建工作得到了外方總經(jīng)理和廣大黨員職工的廣泛認(rèn)同。即黨組織在開(kāi)展活動(dòng)過(guò)程中，注重強(qiáng)化黨組織對(duì)工會(huì)、共青團(tuán)的帶動(dòng)作用，發(fā)揮工會(huì)、共青團(tuán)對(duì)黨組織的促進(jìn)作用，實(shí)行黨、工、團(tuán)組織“組織聯(lián)建、作用主導(dǎo)、工作齊抓、陣地同創(chuàng)”，產(chǎn)生整體聯(lián)動(dòng)的效應(yīng)。同時(shí)，適應(yīng)新形勢(shì)，建立健全黨組織各項(xiàng)工作制度，即黨委成員堅(jiān)持每月一次談心活動(dòng)制度，每季度一次生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)分析會(huì)制度，黨委每季度聽(tīng)取一次工會(huì)工作情況匯報(bào)制度，每半年至少召開(kāi)一次員工大會(huì)制度和堅(jiān)持“三會(huì)一課”制度等，保證了黨建工作有序健康持續(xù)發(fā)展。即建立完善黨組織、工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)組織的組織架構(gòu)，設(shè)立專職黨委書(shū)記和黨辦主任，明確細(xì)化黨組織職責(zé)任務(wù)，制定形成了一套嚴(yán)密的組織制度和工作制度，使企業(yè)黨建服務(wù)企業(yè)發(fā)展做到經(jīng)常化、系統(tǒng)化、制度化。一些企業(yè)結(jié)合自身實(shí)際，創(chuàng)造性地開(kāi)展“黨員精細(xì)服務(wù)先鋒崗”活動(dòng)，強(qiáng)化黨員在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與改革發(fā)展中的先進(jìn)性意識(shí)和崗位責(zé)任意識(shí)；積極引導(dǎo)黨員干部當(dāng)好“五大員”，即勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)員、企業(yè)發(fā)展的引導(dǎo)員、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的監(jiān)督員、輿情信息的收集員、企業(yè)形象的宣傳員，有力推進(jìn)了活力和諧企業(yè)發(fā)展。即以組織活動(dòng)為載體，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，彰顯黨組織巨大動(dòng)能的模式，也是非公有制企業(yè)黨組織廣泛采用、發(fā)揮作用最明顯、成效最突出的一種模式。湖北多人多集團(tuán)公司堅(jiān)持實(shí)行“五方票決制”，即董事局、行政班子、黨委、顧問(wèn)、技術(shù)人員各一票，在戰(zhàn)略規(guī)劃、重大決策、人事調(diào)整、員工福利等問(wèn)題上，黨委的意見(jiàn)得到集團(tuán)公司的充分重視和認(rèn)真對(duì)待，保證了黨組織的應(yīng)有地位。主要是采取“雙向進(jìn)入、交叉任職”的形式，黨組織負(fù)責(zé)人或黨員骨干進(jìn)入企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，使黨組織形成的意見(jiàn)通過(guò)企業(yè)決策管理層中的黨員貫徹到企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略中，融入到企業(yè)改革、技術(shù)創(chuàng)新、提高經(jīng)濟(jì)效益和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的各個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。一些非公有制企業(yè)黨組織結(jié)合企業(yè)實(shí)際，勇于實(shí)踐，銳意創(chuàng)新，探索出了許多獨(dú)具特色的黨組織發(fā)揮作用的模式。注意聽(tīng)取黨組織的意見(jiàn)和建議，熱情邀請(qǐng)黨組織參與企業(yè)重大問(wèn)題的討論與決策。在聘用員工、培養(yǎng)骨干，要優(yōu)先考慮素質(zhì)較好的黨員。非公企業(yè)主支持黨組織開(kāi)展工作制度認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的方針政策，自覺(jué)接受黨組織的政治引導(dǎo)和政策監(jiān)督。負(fù)責(zé)組織開(kāi)展黨組織活動(dòng)，活躍職工文化生活，提高職工科學(xué)文化素質(zhì)。負(fù)責(zé)接轉(zhuǎn)黨員組織關(guān)系，收繳黨費(fèi)。黨支部組織委員崗位職責(zé)了解和掌握支部的組織狀況，負(fù)責(zé)召集支部組織生活會(huì)。加強(qiáng)黨員電化教育，科學(xué)確定內(nèi)容，制定專人播放，做好播放記錄，分析播放情況，檢查播放效果，確保黨員電化教育收到實(shí)效。黨員學(xué)習(xí)教育制度建好黨員活動(dòng)室和黨員電化教育播放點(diǎn)，配備必要的黨報(bào)黨刊學(xué)習(xí)資料和影碟電教設(shè)備。抓好支部委員會(huì)的學(xué)習(xí)，按時(shí)召開(kāi)支部委員會(huì)和民主生活會(huì)，充分發(fā)揮支部委 員的集體領(lǐng)導(dǎo)作用。檢查支部工作計(jì)劃和決議的執(zhí)行情況，按時(shí)向支委會(huì)、黨員大會(huì)和上級(jí)黨組織報(bào)告工作。黨支部書(shū)記崗位職責(zé)負(fù)責(zé)召集支部委員和支部黨員大會(huì)，傳達(dá)貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級(jí)的決議、指示，研究安排部署工作。做好職工思想政治工作，團(tuán)結(jié)和依靠職工群眾，關(guān)心和維護(hù)職工的合法權(quán)益。對(duì)企業(yè)改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大問(wèn)題提出意見(jiàn)和建議，關(guān)心支持和促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。通過(guò)抓典型示范，樹(shù)立一批非公黨組織、黨員和支持黨建工作的企業(yè)主等不同類型先進(jìn)典型，提高典型的輻射作用。通過(guò)企業(yè)家協(xié)會(huì)、同業(yè)商會(huì)等社團(tuán)組織開(kāi)展研討活動(dòng)，在促進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理水平共同提高的同時(shí)，加強(qiáng)企業(yè)間在黨建工作方面的經(jīng)驗(yàn)交流。一方面，廣泛宣傳黨的路線、方針、政策和國(guó)家的法律法規(guī)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)主的政治引導(dǎo)和教育。另一方面，整合了資源，增強(qiáng)黨組織的影響力，為黨員力量薄弱的黨組織提高活動(dòng)質(zhì)量提供了新的平臺(tái)。在此基礎(chǔ)上，分片劃區(qū)，由三四家企業(yè)黨組織聯(lián)合活動(dòng)，通過(guò)輪流承辦活動(dòng)，形成競(jìng)賽的氛圍，促使企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人自覺(jué)提高自身素質(zhì)和工作水平。注意利用廠報(bào)、企業(yè)黨建宣傳欄、開(kāi)發(fā)區(qū)管委工作簡(jiǎn)報(bào)等形式，及時(shí)宣傳黨、團(tuán)員在活動(dòng)中的先進(jìn)事跡，增強(qiáng)榮譽(yù)感。更重要的是采取有效途徑，開(kāi)展提合理化建議活動(dòng)，向企業(yè)建言獻(xiàn)策，發(fā)揮決策參與作用。相較而言，工會(huì)、共青團(tuán)、商會(huì)、婦聯(lián)等組織在非公企業(yè)中比黨組織擁有更廣泛的群眾基礎(chǔ)，也更易為企業(yè)主所接受。應(yīng)依托勞動(dòng)人事部門和人才交流中心規(guī)范企業(yè)用工程序，在為企業(yè)用工進(jìn)行合同鑒證之前，要求企業(yè)黨員只有按規(guī)定轉(zhuǎn)來(lái)組織關(guān)系或由原單位開(kāi)具黨員證明信，方能予以鑒證。前移黨員管理“關(guān)口”。一般要由在企業(yè)擔(dān)任中層以上職務(wù)、政治素質(zhì)好、組織能力強(qiáng)、懂經(jīng)營(yíng)管理、善于做思想工作的黨員擔(dān)任，若無(wú)適當(dāng)人選，也可由黨建工作指導(dǎo)員擔(dān)任。此外，由于青年后備干部在單位一般不擔(dān)任黨內(nèi)職務(wù)，下派時(shí)更便于遷出組織關(guān)系，幫助企業(yè)組建黨組織。平時(shí)要加強(qiáng)對(duì)黨建工作指導(dǎo)員黨務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)。堅(jiān)持定期召開(kāi)黨建工作指導(dǎo)員例會(huì)，聽(tīng)取工作匯報(bào)，加強(qiáng)指導(dǎo)、監(jiān)督。針對(duì)黨建工作指導(dǎo)員力量不足的狀況，調(diào)整選派范圍。擴(kuò)大黨課教育面，改善教育方式，吸引更多的非黨員優(yōu)秀青年，接受黨的知識(shí)教育，提高入黨積極性。通過(guò)擴(kuò)大黨員隊(duì)伍的影響力，為黨組織發(fā)揮作用創(chuàng)造有利條件。堅(jiān)持把發(fā)展黨員的重點(diǎn)放在沒(méi)有黨員的企業(yè)，放在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、科技骨干、一線優(yōu)秀職工和有決策權(quán)的職工上。黨員數(shù)量少和影響力小一直是制約非公黨建工作的“瓶頸”。同時(shí)，對(duì)符合建立工會(huì)、共青團(tuán)組織條件的，及時(shí)建立工會(huì)、團(tuán)組織，為開(kāi)展黨的工作創(chuàng)造條件，消除這些企業(yè)黨建工作的“空白點(diǎn)”。企業(yè)生產(chǎn)時(shí)間難以協(xié)調(diào)，不能正常組織黨內(nèi)活動(dòng)的則不宜聯(lián)合組建，可采取下派黨建工作指導(dǎo)員的同時(shí)遷出組織關(guān)系的做法建立黨組織。對(duì)已有3名以上黨員但因黨員未轉(zhuǎn)來(lái)組織關(guān)系而沒(méi)能建立黨組織的企業(yè)，加強(qiáng)對(duì)黨員的思想引導(dǎo)和宣傳，使他們盡快轉(zhuǎn)來(lái)組織關(guān)系，及時(shí)建立黨組織。（一）創(chuàng)造條件，合理設(shè)置，拓寬黨建工作覆蓋面要抓好黨組織的組建工