提高選人用人公信度交心談心活動情況匯報5篇-資料下載頁
2025-10-01 18:27本頁面
【正文】 心談心的和諧性，使交心談心活動落實到實。三、落實整改措施對交心談心活動中涉及的問題及意見建議，領導班子召開專題會議，進行研究。在交心談心過程中對收集到的問題，力所能及的就盡快解決，不能馬上解決的，進行耐心說明和解釋。進一步建全和完善了會議、考勤考核、學習、反腐廉政、財務管理、公務接待、保密等制度，從而使單位工作有條不紊、有章可循。總之，我們通過開展“交心談心”活動，達到了振奮精神、堅定信念、推動工作、提高效率的目的，下一步，我們將結合機關作風整頓，進一步鞏固“交心談心”活動所取得的成果。使扶貧辦的工作作風、生活作風、精神面貌、工作效率等得到進一步的轉變和提高。第五篇：提高選人用人公信度交心談心活動情況匯報提高選人用人公信度交心談心活動情況匯報為認真貫徹落實全國組織部門監(jiān)督工作座談會精神和省委常委會關于提高選人用人公信度的要求，深入整治用人上不正之風，根據省委組織部《關于開展提高選人用人公信度交心談心活動的通知》（*組通[2012]40號）文件精神，我單位高度重視，認真組織開展了與本單位全體干部職工交心談心活動，圓滿完成了各項工作任務，現將活動情況匯報如下：一、單位黨組及行政領導班子十分重視“談心交心”工作，在接到通知后，黨組對此工作進行了專題研究，并召開了由全體干部職工參加的動員大會，傳達了文件的精神，對我單位的“談心交心”活動進行了安排部署。并成立了活動領導小組，明確了責任和分工，并對如何組織搞好談心活動，提出了談心要求。二、主要內容和做法（一）明確責任，確定談話層面本單位交心談心的方式和層面包括：集中談話和個別談話相結合；單位黨組主要負責人與每名領導班子成員進行個別交心談心；黨組班子成員與分管科室負責人和干部進行個別交心談心；各科室負責人與科室干部交心談心。交心談心活動確保不漏一人，實現干部職工全覆蓋目標。（二）內容廣泛，措施得當我單位圍繞“交流思想、增進了解”、“廣納意見、擴大民主”、“查找問題、改進工作”的目標要求，積極開展交心談心活動。第一是宣傳中央、省委關于整治用人上不正之風、提高選人用人公信度的精神以及本單位黨組在整治用人上不正之風、提高選人用人公信度工作中的主要做法。第二是提取干部職工對本單位整治用人上不正之風、提高選人用人公信度工作的意見建議。第三是了解干部職工的思想狀況，及時化解矛盾，理順情緒。談心地點一般設在會議室。（三）認真開展、注重實效在活動開展過程中，注重交心談心的真實性、注重談心內容的深刻性、注重交心談心起風的和諧性，使交心談心活動落實到實處。三、收到的主要工作意見和建議一是希望上級主管部門加大***干部提拔使用的力度，避免干部長期得不到提拔造成工作積極性受損的情況出現。二是希望上級部門重視***干部對外交流使用，與其他單位交流鍛煉。三是***涉及的***工作點多面廣，人手緊張，應該適當補充編制和人員。四、落實整改措施對交心談心活動中涉及的問題及意見建議，領導班子召開專題會議，進行研究。在交心談心過程中對收集到的問題，力所能及的就盡快解決，不能馬上解決的，進行耐心說明和解釋，并報上級主管部門尋求支持。五、下一步工作計劃***下一步將進一步開展好干部職工交心談心活動，領導班子主動與班子成員和干部自動交心談心，并將交心談心活動常態(tài)化，充分聽取廣大干部群眾的意見和建議。通過交心談心，查問題找原因，進一步健全完善選人用人工作機制和監(jiān)督機制，不斷提高干部選人科學化、規(guī)范化水平。************* 201*年*月22日
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