北大縱橫北車集團子公司長春客車廠調查問卷分析-資料下載頁
2025-05-07 11:45本頁面
【導讀】北大縱橫管理咨詢公司。只有不到一成被調查對象了解北車集團的戰(zhàn)略。有%的員工認為有必要讓北車集團的每位員。有%的員工認為北車集團5年內發(fā)展方向是。以生產(chǎn)為主，機車、客。車、貨車、修理和配件。新產(chǎn)品，占領高技術尖。以市場為主，根據(jù)市場。需求開發(fā)和生產(chǎn)新產(chǎn)品。從事多種經(jīng)營，什么賺。有%的員工認為本企業(yè)過去取得成功的原因。核心領導的個人能力。與客戶的良好關系。大家在一起工作很愉?？欤瑳]有太多考慮利益。依托中車集團，比較容。有%的員工認為北車集團在研發(fā)方面應各子公司。（子工廠）獨立進行研發(fā)。集團統(tǒng)一進行研發(fā)，各公司。由各業(yè)務塊（客車、貨車、由集團設立研發(fā)中心，技術。成果交給最具生產(chǎn)能力的子。的子公司（子工廠）安排銷售，上報集團，集團向各子公司（子工廠）傳達。有近50%的員工認為集團總部對下屬公司應該加。強控制，避免集團內企業(yè)互相競爭，形成合力，有%的員工認為加入WTO對本企業(yè)的沖擊不大。僅有%的員工認為北車集團的未來前景會更好%
【正文】 %%%%0%10%20%30%40%50%60%70%80%時間觀念差沒有人愿意拍板決策職能科室服務意識不強注重絕對公平、不注重效率領導經(jīng)常交辦一些事情但不問結果上下級之間層級感明顯上級的上級經(jīng)常直接干預自己的工作經(jīng)常不知道應該向誰匯報工作 19 有 %的員工都支持公司改制 支持%不關心%其他% 20 有 %的員工認為公司改制后對員工任用可能引入競爭機制的態(tài)度是主動學習，提高自身素質，迎接挑戰(zhàn) %%%%%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%主動學習，提高自身素質，迎接挑戰(zhàn)干一天算一天，到時候再說國家不會讓我們沒工作，總會管我們的想辦法另謀出路其他 21 有 %的員工認為加入 WTO對本企業(yè)的沖擊不大 較大%很大%很小%較小% 22 有 %的員工認為本企業(yè)的未來會更好 說不清楚%和以前差不多%會變差%會更好% 23 僅有 %的員工認為北車集團的未來前景會更好 %%%%% % % % % % % %會更好和以前差不多會變差說不
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