20xx年某縣農(nóng)業(yè)局工作總結及20xx年工作計劃與20xx年某市國稅局工作探索總結范文匯編-資料下載頁
2024-10-10 17:51本頁面
【正文】 報或在市局內(nèi)部網(wǎng)站上進行公告。同時規(guī)定了申訴辦法如對考核結果有異議的可向市局考核領導小組提出申訴。四是嚴格獎懲規(guī)定。崗責考核情況末位淘汰、待崗制掛鉤年度內(nèi)累計記分分值最高的中層干部在綜合考評的基礎上則上淘汰1人各專業(yè)局、稅務所以專業(yè)局、稅務所為單位干部年度內(nèi)累計分值最高的各待崗1人機關人員年度累計記分值最高的被待崗1人?！ ∠驵l(xiāng)市國稅局自去年9月份推行責任追究記分辦法以來共記分214次累計記分450分。納入業(yè)績聯(lián)酬考核的300元出勤考評費個個實得差距平均為60元最多的相差115元?！ ⌒碌膷徹燇w系推行以來呈現(xiàn)出令人欣喜的優(yōu)勢?！ ∫皇遣傩詮?。也是建立崗責體系中所遵循的一個主要則。在責任追究記分制中明確了責任追究的范圍、標準對為什么追究、如何追究的問題規(guī)定得一清二楚沒有模棱兩可的現(xiàn)象便于考核操。在業(yè)績聯(lián)酬的辦法中則確定了按崗設分的基本檔次明確了計酬依據(jù)和統(tǒng)一考核的尺度?！ 《侵攸c突出。新的崗責體系雖然覆蓋面廣但重點突出。體現(xiàn)在：對責任較大、影響較大、性質重要的工采取記高分的辦法?！ ∪枪軇討B(tài)化。新的崗責體系考核記分的總則是對主觀過錯記分因而動態(tài)性管的特征明顯。在工中一旦發(fā)現(xiàn)工人員（基層被考核單位）有主觀過錯即可隨時考核記分加強了對日常工中的動態(tài)監(jiān)控有效克服了以往考核中弄虛假突擊應付了事及一次性考核定論中存在的以偏概全和以點側面的做法更為重要的是能對發(fā)現(xiàn)的問題及時查漏補缺促進工的開展?！ ∷氖强己顺掷m(xù)性。實行按月組織考核建立干部個人和單位考核檔案專表逐實登記考核情況出勤考評費及獎金發(fā)放掛鉤個人的年度責任追究情況公務員考核相結合單位的工考核情況為當年度評選先進工單位的重要依據(jù)?！ ∥迨莾?nèi)容銜接性。新的崗責體系以強化責任為主線貫穿始終責任追究呈幅射狀對應各崗責體系的各項規(guī)定。
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