【正文】 深入發(fā)動，統(tǒng)一思想，提高認識。加強政治理論學習，努力提高學習的有效性。應把十六大以來黨中央提出的一系列重大戰(zhàn)略思想作為馬克思主義中國化的最新成果深入學習貫徹，各部門應充分發(fā)動干部職工積極參與機關文化建設研討活動，圍繞“弘揚北京檢驗檢疫文化，促進和諧檢驗檢疫發(fā)展”主題進行深入探討、提煉與總結(jié)，提高廣大干部職工對機關文化建設重要性、必要性的認識，激發(fā)他們的參與熱情和自覺性，為機關文化建設打下良好的群眾基礎。（二）制定方案，精心組織，抓好落實。應結(jié)合活動內(nèi)容和我局實際，積極研究制定我局機關文化建設活動方案，認真組織實施。應突出活動重點，把提煉機關文化理念放在首位，在廣泛動員的基礎上，采取自下而上、自上而下的方式，充分聽取民意，廣泛集中民智，全面、準確、科學地提煉出我局機關文化理念，采取多種形式廣泛深入宣傳，使之成為全局干部職工的自覺行動。（三）開展活動，營造氛圍，逐步深化。應在積極組織參加質(zhì)檢系統(tǒng)和市直機關各項活動的同時，認真組織好我局的一系列群體活動，大力營造機關文化建設的良好氛圍?；顒討怀鎏厣怀鋈罕娦?，使全局干部職工在活動中提高認識，提高行動的自覺性，把機關文化建設工作不斷推向深入。（四）加強溝通，及時反饋，相互促進。各部門應及時報送開展機關文化建設的好做法和經(jīng)驗，以供相互學習借鑒。第五篇：淺議如何加強機關文化建設淺議如何加強機關文化建設***(****年**月)機關文化來源于對企業(yè)文化建設成功經(jīng)驗的借鑒，又具有自身特點。它使機關實現(xiàn)從權力主體向責任主體轉(zhuǎn)變，從管理型機關向服務型機關轉(zhuǎn)變。通過加強機關文化建設，可以充分發(fā)揮精神文明建設凝聚人心、鼓舞斗志、激發(fā)活力的作用，提升機關工作人員的整體素質(zhì)，營造一個和諧、進取、勤政、務實的良好的機關人文環(huán)境，是各級領導當前必須高度重視的問題。一、文化及機關文化《辭?！分袑ξ幕慕忉尀椋骸叭祟惿鐣v史實踐中所創(chuàng)造的物質(zhì)財富和精神財富的總和，它具有整體文化、組織文化和個體文化三個內(nèi)容。”文化是一種歷史現(xiàn)象，它反映的是這個社會在一定歷史階段上的文明進步。機關文化作為一種組織文化是機關工作人員在組織和管理相關事務長期實踐中形成的，為大多數(shù)成員所認同和共同遵守的基本信念、價值標準、行為規(guī)范以及從中體現(xiàn)出來的群體意識、精神風貌。二、加強機關文化建設的重要性和緊迫性文化就是人類創(chuàng)造的物質(zhì)財富和精神財富的總和；是一個民族共有的精神家園，深深熔鑄在民族的生命力、創(chuàng)造力和凝聚力之中，對經(jīng)濟社會的發(fā)展有著不可替代的作用。機1關文化是社會文化的重要組成部分，是機關在長期的實踐活動中所形成的并且為機關工作人員普遍認可和遵循的具有機關特色的價值觀念、團體意識、工作作風、行為規(guī)范和思維方式的總和；是機關理念、體制、機制的系列復合體；是引導、激勵、規(guī)范、約束工作人員從政行為的精神文化、管理文化和行為文化。在新的歷史時期，結(jié)合地區(qū)實際，我們所要建設的機關文化，就是要體現(xiàn)時代性和各級各類機關特色，服務和諧機關建設，把追求高績效作為機關文化建設的基礎，為和諧機關建設提供鞏固的思想道德基礎。當前，機關單位一般都比較注重政治理論學習和業(yè)務技能訓練，注意加強服務窗口的建設，但是也有不少機關單位忽視機關工作人員的業(yè)余生活和對機關文化氛圍的需要，這一現(xiàn)象勢必會削弱機關單位的凝聚力，造成人心渙散的不利局面，進而會影響到機關職能作用的發(fā)揮?！吨泄仓醒腙P于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》把和諧文化建設列為和諧社會建設的重要內(nèi)容。因此，廣泛深入地開展機關文化建設活動，加強機關文化建設，已經(jīng)成為建設和諧阿勒泰的一項重要任務。近幾年來，地區(qū)各級機關黨組織以爭創(chuàng)文明單位和文明機關為抓手，不斷加強機關建設，機關的整體文明程度有了顯著提高。但是，就機關文化建設的整體來說，機關文化建設目前還處于探索階段，與企業(yè)文化建設相比缺乏系統(tǒng)性、前瞻性，還不能適應地區(qū)提出的為和諧社會建設提供鞏固的思想道德基礎的要求。因此，各級機關黨組織和廣大黨員干部要從推進和諧社會建設的高度，充分認識加強機關文化建設的現(xiàn)實意義，要增強工作的緊迫感和責任感，采取有力措施，加快推進機關文化建設，努力為全社會文化建設提供導向和示范，帶動輻射全社會的文化建設，為建設和諧阿勒泰作出積極貢獻。三、機關文化建設的方向和總體目標機關文化建設要以追求行政效能的提高為目的，構(gòu)建服務阿勒泰地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的文化氛圍。市場經(jīng)濟要求機關逐步弱化權力主體地位而強調(diào)其責任主體地位，不斷提高其自身的行政效能。提高效能的動力首先來自一種關乎其根本利益乃至生存發(fā)展的、深層次的激勵與約束。解決了這種導向問題，提高機關效能就是順理成章的事了。否則，即使在效能管理上變換再多的花樣，也無法從根本上解決問題。成立專門的效能管理機構(gòu)，增加管理成本的前提下也未見得就能收到理想效果。而從文化入手，著重解決在機關存在的官僚主義、衙門作風、不良行為以及為民服務方面存在的突出問題，從而提高機關工作的行政效能，構(gòu)建服務全地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的文化氛圍。為推動地區(qū)貫徹落實十七大精神，全面建設小康社會的目標提供堅強的思想、文化保證。機關文化建設的發(fā)展方向應當是：以“忠誠、高效、創(chuàng)新、奉獻、廉潔”為目標，全面加強機關文化建設。以服務人民群眾為宗旨，把創(chuàng)新體制機制、提高服務效能作為工作重點，著力建設“為民、務實、清廉”的干部隊伍，全力打造服務型、創(chuàng)新型機關，更好地為基層服務、為發(fā)展服務。機關黨員干部是先進生產(chǎn)力的參與者、促進者，先進文化的倡導者、傳播者，廣大人民群眾利益的實現(xiàn)者、維護者。因此，提升機關黨員干部的素質(zhì)，促進人的全面發(fā)展是機關文化建設能否取得成效的關鍵。提高黨員干部的素質(zhì)和服務水平，使機關黨員干部不僅要有為人之道、為民之心，更要有發(fā)展之術、創(chuàng)新之能。四、加強機關文化建設的途徑和方法按照“精神鼓舞、目標激勵、理念支撐、制度規(guī)范、氛圍烘托”的思路，堅持以人為本的思想，在加強機關文化建設方面進行有益探索，促進機關文化建設的健康有序發(fā)展。（一）培育機關文化理念，加強精神文化建設。以建設學習型、創(chuàng)新型、服務型、效能型、和諧型機關為契機，提高干部職工的政治理論素質(zhì)和工作能力，培育先進的機關文化理念，促進機關核心價值觀的形成。通過狠抓干部教育培訓，提高綜合素質(zhì)。除參加地區(qū)組織的各種講座、各種活動和主題實踐活動外，機關還應結(jié)合自身特點，開展“文化進社區(qū)”、“聯(lián)誼會”等群眾喜聞樂見的活動；面向青少年，依托機關知識優(yōu)勢，開展輔導講座、組織辯論會等形式，提升青少年的學法、守法、用法的意識。（二）開展豐富載體活動，加強行為文化建設。一是抓好文化體育活動。積極參加大型歌詠比賽、開展讀書演講、公務員禮儀專題教育和乒乓球、臺球、籃球比賽等活動。二是抓好創(chuàng)建活動。組織開展爭創(chuàng)“文明機關”、“優(yōu)秀公務員”、“先進基層黨組織”等活動，充分彰顯精神文化的輻射力，凝聚人心，樹立形象，提升機關干部的責任意識、爭先意識、協(xié)作意識和大局意識，形成“以機關為家、以事業(yè)為重、以奉獻為樂、以發(fā)展為榮”的濃厚氛圍。三是開展黨員下基層和黨員聯(lián)系社區(qū)等活動，與群眾聯(lián)誼、與貧困戶結(jié)對子、以捐款捐物扶危救困等形式在全社會營造健康向上的文化氛圍。（三）健全完善規(guī)章制度，加強激勵文化建設。嚴格機關作息制度，實行每天簽到，加大考勤力度，杜絕遲到早退現(xiàn)象；嚴格執(zhí)行帶班值班制度，規(guī)范交接班手續(xù)，杜絕脫崗、誤崗現(xiàn)象；嚴格遵守車輛管理制度，完善出車登記手續(xù)，杜絕公車私用、無證駕車、酒后開車現(xiàn)象；嚴格財務管理制度，領導干部帶頭勤儉節(jié)約，嚴格控制辦公經(jīng)費支出，杜絕利用公款大吃大喝和進行高消費娛樂活動等鋪張浪費行為；嚴格衛(wèi)生管理制度，每天清理室內(nèi)和所負責的區(qū)域衛(wèi)生，做到周有督導、月有講評，創(chuàng)造優(yōu)美舒適的工作環(huán)境。加大八小時以外監(jiān)督力度，延伸管理范圍。（四）優(yōu)化工作服務環(huán)境，加強環(huán)境文化建設。一是創(chuàng)造文明高雅的工作環(huán)境。通過設立衛(wèi)生流動紅旗、建立各類文化活動場所等形式，用先進文化占領干部職工的思想陣地，讓機關干部時時處處對照檢查，耳濡目染，在潛移默化中受到教育，提升境界。在搞好日常衛(wèi)生保潔的同時，元旦、五一、十一、春節(jié)及地區(qū)重大活動時，組織機關干部職工集中清理室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生，使辦公環(huán)境更加整潔、明亮和舒適。二是優(yōu)化服務環(huán)境。健全服務公示、服務承諾和時限制度，全方位實行首問責任制、一次性告知，提高依法辦事的透明度。開展爭創(chuàng)“機關服務品牌”活動，充分調(diào)動干部職工的積極性，提高工作質(zhì)量和工作效率。進一步轉(zhuǎn)變服務態(tài)度，進一步提高服務水平，強化服務意識，規(guī)范服務行為，塑造機關“為民、務實、清廉”的形象。機關文化是一種價值觀，是靈魂，更是一種積淀。其形成不是朝夕之役，而是持續(xù)之功，需要通過全體機關干部長期不懈的努力，不斷總結(jié)新經(jīng)驗，解決新問題，一步步將其完善。要科學確定機關文化建設目標，堅持先進合理的原則，既體現(xiàn)超前意識，又要考慮其復雜性、動態(tài)性，力求符合客觀實際。要加大抓落實的力度，立足當前，著眼長遠，總體規(guī)劃，分步實施，在明確總體目標、指導原則和任務要求基礎上，精心培育，大膽實踐，保證各項工作循序漸進、有序推進。要加強調(diào)查研究，集思廣益，堅持從群眾中來到群眾中去，不斷尋找文化建設中的優(yōu)秀成分和尚待完善的地方，加以總結(jié)提煉和豐富提高，使機關文化充滿生機和活力。