20xx年職代會暨黨委工作會上的工作報告與20xx年職工權(quán)益保護工作匯編-資料下載頁
2025-10-01 16:55本頁面
【正文】 集體合同質(zhì)量。 在下一階段的工作中，在落實好法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，要在提高合同文本的質(zhì)量、體現(xiàn)企業(yè)特色上下功夫。要將女職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的各種利益問題納入到平等協(xié)商的議題。當(dāng)前要突出幾個協(xié)商重點：一是女職工在孕、產(chǎn)、哺乳期間的休息、休假及其待遇的落實。尤其是對實行計件工作制的企業(yè)；二是圍繞男女平等享有技術(shù)技能培訓(xùn)、就業(yè)晉升等勞動權(quán)益進行協(xié)商；三是崗位界定和退休年齡：通過專項集體合同，對企業(yè)崗位性質(zhì)進行界定，確保女管理、技術(shù)人員55歲退休；四是女農(nóng)民工生育待遇的落實等問題。協(xié)商時，要注重增強專項集體合同的實效性，簽訂的專項集體合同條款要盡量細化、量化，便于操作，便于對照檢查是否履行，避免因規(guī)定過于籠統(tǒng)和原則而導(dǎo)致合同履行過程中發(fā)生爭議。被集團、區(qū)域性、行業(yè)性專項集體合同覆蓋的、基礎(chǔ)較好的企業(yè)，應(yīng)簽訂細化落實措施、更具個性化的單獨合同。 （三）加強監(jiān)督檢查，確保專項集體合同的落實。 專項集體合同簽訂后，重在落實。各級工會和女職工組織要從健全制度入手,提高專項集體合同的履約率。當(dāng)前要注重抓好幾個環(huán)節(jié)： 一是抓好合同內(nèi)容的宣傳環(huán)節(jié)：專項集體合同簽訂生效后，基層工會及女職工組織要充分利用板報、宣傳欄、企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站等手段，加大對專項集體合同內(nèi)容的宣傳力度。 二是抓好合同條款的落實環(huán)節(jié)。要建立健全專項集體合同履約責(zé)任制，基層工會及女職工委員會要督促企業(yè)方將專項集體合同條款逐條分解，納入職能部門的職責(zé)，落實到企業(yè)的規(guī)章制度，落實到企業(yè)的日常生產(chǎn)運作過程，落實到具體的責(zé)任人。
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