20xx年統(tǒng)計稽查工作計劃與20xx年統(tǒng)計節(jié)能工作計劃匯編-資料下載頁
2025-10-01 16:44本頁面
【正文】 構(gòu)節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組，局辦公室作為職能處室，負(fù)責(zé)制定節(jié)能工作計劃（實施方案），加強(qiáng)節(jié)能管理、指導(dǎo)、督查和考評工作，安排專人具體負(fù)責(zé)統(tǒng)計等日常工作。（二）明確責(zé)任分工。一把手負(fù)總責(zé)，班子成員抓好各自分管處室的節(jié)能工作；各處室負(fù)責(zé)人要率先垂范，積極做好動員發(fā)動，提高處室人員的節(jié)約意識，養(yǎng)成良好節(jié)能習(xí)慣；辦公室要發(fā)揮公共機(jī)構(gòu)節(jié)能管理職能，協(xié)同監(jiān)察室、法規(guī)處，加強(qiáng)節(jié)能工作督促檢查和考核。（三）做好日常工作。做好學(xué)習(xí)記錄，收集圖文資料，建立油耗登記等相關(guān)臺帳，按要求上報能耗數(shù)據(jù)統(tǒng)計報表和總結(jié)匯報材料，積極參加全市公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作會議和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。及時向節(jié)能辦報送本單位節(jié)能工作信息，全年不少于3篇。（四）強(qiáng)化督查考核辦公室每2月組織一次處室節(jié)能檢查；對于未能按要求完成各項節(jié)能工作任務(wù)，被市公節(jié)辦通報批評或造成嚴(yán)重事故的，在年度處室和個人綜合考核中酌情扣分，情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，取消相關(guān)處室和個人年度評優(yōu)資格，并追究有關(guān)人員責(zé)任。對于節(jié)能工作中采取創(chuàng)新型思路、方法和舉措，并在市級以上推廣應(yīng)用的，在年度處室和個人綜合考核中酌情加分。
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