餐廳員工薪酬管理制度及擴(kuò)展資料-資料下載頁
2024-10-09 10:03本頁面
【正文】 表現(xiàn)及績效考核情況對部分優(yōu)秀員工進(jìn)行或營運(yùn)部員工業(yè)績連續(xù)三月達(dá)標(biāo)的崗位晉升和晉級。薪酬級別不定期調(diào)整：指在日常工作中，由于為公司做出突出貢獻(xiàn)或其崗位和職務(wù)有變動，需要在規(guī)定的薪資調(diào)整時間之外進(jìn)行的崗位晉升和晉級。，職能部門同一崗位薪酬調(diào)整的時間間隔原則上不可以低于6個月，營運(yùn)工作人員薪酬調(diào)整的時間間隔不可低于3個月，所有薪酬的調(diào)整基層崗由人力資源部審批，管理崗人力資源部報總經(jīng)理審批，審批通過后方可執(zhí)行。薪酬的支付 薪酬支付核算標(biāo)準(zhǔn) A、執(zhí)行月薪制的員工，日工資=基本工資/當(dāng)月實(shí)際天數(shù)。B、有法定假日的月份滿勤計算方式=當(dāng)月實(shí)際天數(shù)法定節(jié)假日天數(shù)公休天數(shù) C、加班補(bǔ)助=（實(shí)際出勤天數(shù)當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)）*日工資 A、薪酬支付時間：每月10日（職能與市場部門）和15日（直營）為工資發(fā)放時間，遇節(jié)假日，薪資發(fā)放時間依次順延。C、員工入職需向人力資源部提交入職資料。當(dāng)月未及時提交，當(dāng)月工資延遲至次月發(fā)放并提交《薪資延遲發(fā)放審批表》（見附件十六）由部門負(fù)責(zé)人審批。提交資料錯誤，導(dǎo)致薪資發(fā)放錯誤的由提報錯誤信息人員承擔(dān)。D、由于部門信息提報錯誤，導(dǎo)致薪資核算發(fā)放錯誤的，每次罰款200元。造成嚴(yán)重后果的，相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)其責(zé)任。E、每月薪資發(fā)放后兩個工作日內(nèi)，員工對薪資有異議的可向人力資源部進(jìn)行薪資咨詢，超過時間將不再受理。A、產(chǎn)假：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。B、婚假/陪產(chǎn)假/喪假：按正常出勤結(jié)算工資。C、事、病假：員工事假期間不發(fā)放工資，病假期間薪資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%核算。D、其他假別：按照國家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行。薪酬權(quán)限，由新員工入職時簽字確認(rèn)《員工入職須知》；，由人力資源部負(fù)責(zé)人簽字后提交總經(jīng)理審批，批準(zhǔn)后方可列入薪資范疇進(jìn)行核算；（方案討論期間所需資料相關(guān)部門應(yīng)無條件配合，并且保證資料的準(zhǔn)確性和真實(shí)性）、審核并簽批，遞交總經(jīng)理審批；《員工崗位異動單》，轉(zhuǎn)人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人復(fù)審簽字；高管人員需進(jìn)行薪資調(diào)整的，由人力資源部填寫《員工崗位異動單》簽字確認(rèn)后上報總經(jīng)理審批。自生效日開始列入薪資范疇進(jìn)行核算，未按以上流程執(zhí)行或越級遞報的所有形式的薪資調(diào)整，視為無效申請。如違反此項(xiàng)工作制度者，應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)接受處罰：A、主管級及以下職位，在當(dāng)月核算后的績效得分基礎(chǔ)上扣除10分； B、經(jīng)理級及以上職位，在考核績效得分的基礎(chǔ)上扣除5分；薪酬保密 公司人力資源部、財務(wù)部及財務(wù)所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道，有關(guān)薪酬的書面材料（包括員工入職確認(rèn)書，員工薪資異動檔案及各種相關(guān)的財務(wù)憑證）必須做好保密工作。工作人員不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關(guān)薪酬方面的檔案及資料不得轉(zhuǎn)交給他人。員工不允許互換工資條，對工資有疑問的，需要本人或相關(guān)負(fù)責(zé)人到人力資源部進(jìn)行核查。違反薪酬保密相關(guān)規(guī)定的一律視為違反公司制度，由人力資源部視情節(jié)的嚴(yán)重情況進(jìn)行500800元的處罰。
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1