餐廳員工薪酬管理制度及擴展資料-資料下載頁
2025-09-30 10:03本頁面
【正文】 表現(xiàn)及績效考核情況對部分優(yōu)秀員工進行或營運部員工業(yè)績連續(xù)三月達標的崗位晉升和晉級。薪酬級別不定期調整：指在日常工作中，由于為公司做出突出貢獻或其崗位和職務有變動，需要在規(guī)定的薪資調整時間之外進行的崗位晉升和晉級。，職能部門同一崗位薪酬調整的時間間隔原則上不可以低于6個月，營運工作人員薪酬調整的時間間隔不可低于3個月，所有薪酬的調整基層崗由人力資源部審批，管理崗人力資源部報總經理審批，審批通過后方可執(zhí)行。薪酬的支付 薪酬支付核算標準 A、執(zhí)行月薪制的員工，日工資=基本工資/當月實際天數(shù)。B、有法定假日的月份滿勤計算方式=當月實際天數(shù)法定節(jié)假日天數(shù)公休天數(shù) C、加班補助=（實際出勤天數(shù)當月應出勤天數(shù)）*日工資 A、薪酬支付時間：每月10日（職能與市場部門）和15日（直營）為工資發(fā)放時間，遇節(jié)假日，薪資發(fā)放時間依次順延。C、員工入職需向人力資源部提交入職資料。當月未及時提交，當月工資延遲至次月發(fā)放并提交《薪資延遲發(fā)放審批表》（見附件十六）由部門負責人審批。提交資料錯誤，導致薪資發(fā)放錯誤的由提報錯誤信息人員承擔。D、由于部門信息提報錯誤，導致薪資核算發(fā)放錯誤的，每次罰款200元。造成嚴重后果的，相關責任人承擔其責任。E、每月薪資發(fā)放后兩個工作日內，員工對薪資有異議的可向人力資源部進行薪資咨詢，超過時間將不再受理。A、產假：按國家相關規(guī)定執(zhí)行。B、婚假/陪產假/喪假：按正常出勤結算工資。C、事、病假：員工事假期間不發(fā)放工資，病假期間薪資按照當?shù)刈畹凸べY標準的80%核算。D、其他假別：按照國家相關規(guī)定或公司相關制度執(zhí)行。薪酬權限，由新員工入職時簽字確認《員工入職須知》；，由人力資源部負責人簽字后提交總經理審批，批準后方可列入薪資范疇進行核算；（方案討論期間所需資料相關部門應無條件配合，并且保證資料的準確性和真實性）、審核并簽批，遞交總經理審批；《員工崗位異動單》，轉人力資源部相關負責人復審簽字；高管人員需進行薪資調整的，由人力資源部填寫《員工崗位異動單》簽字確認后上報總經理審批。自生效日開始列入薪資范疇進行核算，未按以上流程執(zhí)行或越級遞報的所有形式的薪資調整，視為無效申請。如違反此項工作制度者，應按照以下標準接受處罰：A、主管級及以下職位，在當月核算后的績效得分基礎上扣除10分； B、經理級及以上職位，在考核績效得分的基礎上扣除5分；薪酬保密 公司人力資源部、財務部及財務所有經手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道，有關薪酬的書面材料（包括員工入職確認書，員工薪資異動檔案及各種相關的財務憑證）必須做好保密工作。工作人員不得將相關保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關薪酬方面的檔案及資料不得轉交給他人。員工不允許互換工資條，對工資有疑問的，需要本人或相關負責人到人力資源部進行核查。違反薪酬保密相關規(guī)定的一律視為違反公司制度，由人力資源部視情節(jié)的嚴重情況進行500800元的處罰。
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