【正文】 件建設，改善工作環(huán)境；加強業(yè)務學習，提高辦事效能；突出工作重點，創(chuàng)新工作思路；，積極開展創(chuàng)建?巾幗文明示范崗?活動，為我縣養(yǎng)老保險事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展奠定了基礎。強化機關內(nèi)部建設，進一步提升經(jīng)辦能力養(yǎng)老保險事業(yè)歷經(jīng)20年的發(fā)展，在倍受社會關注且已被全社會認可的同時，也正面對著更多復雜的深層次矛盾，表現(xiàn)在：職工的一般工齡和視同繳費年限不相一致的矛盾，繳費基數(shù)快速增長與企業(yè)效益越來越差造成欠費的矛盾，許多大齡斷保職工和未參保職工要求補費與政策規(guī)定不得事后方式追補繳費的矛盾，停產(chǎn)多年的集體所有制企業(yè)要求參保與應當進入低保間的矛盾，迅速發(fā)展的民營企業(yè)不愿參保與到齡職工快速增長不相適應的矛盾，續(xù)保個體參保職工與國有企業(yè)職工退休年齡不相一致的矛盾等等，無一不牽動著每一職工的心。面對新的形勢，在總結上工作經(jīng)驗教訓的基礎上，根據(jù)政策的變化，經(jīng)過認真討論分析，我們把?強化機關內(nèi)部建設，全面提高經(jīng)辦能力?作為全年工作的著力點，狠抓落實。首先我們從規(guī)范業(yè)務流程入手，緊扣企業(yè)養(yǎng)老保險軟件應用系統(tǒng)，對業(yè)務流程中的征繳、登記、申報、轉移、個人帳戶一次性支付及退休待遇審核等7項流程進行了重新修訂，使業(yè)務流程與軟件系統(tǒng)的配合更為合理，改變了業(yè)務流程過于繁瑣的狀況。其次我們從提高工作人員素質入手，將每周五下午固定為集體學習時間，在全所開展了以學習業(yè)務流程、國發(fā)（38）號文件、綜合業(yè)務知識和社會主義榮辱觀教育活動為重點的集體學習活動，通過學習使全體工作人員的精神面貌煥然一新，業(yè)務素質進一步提高。同時為了明確責任，確保全年任務順利完成，對目標任務進行了細化、量化，把每一名工作人員的工作分為本職工作、中心工作、創(chuàng)新工作和工作質量效率四項提出具體要求，與每一位工作人員簽定了目標責任書，將各項任務層層分解責任到人，逐月公布任務完成情況，實行綜合考評。通過加強機關內(nèi)部建設，明確了每一位同志的崗位職責、業(yè)務范疇、工作程序和全年任務，大大提高了工作人員的工作積極性、主動性和工作效率。截止9月底為1771名離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金741萬元,為135名達到退休年齡的職工辦理了退休申報和視同繳費年限認定手續(xù)，為75名同志辦理了待遇核定和支付手續(xù)，為23名外地企業(yè)離退休人員辦理了異地協(xié)查，各項業(yè)務都做到了當日受理當日辦理完畢，樹立了企業(yè)養(yǎng)老保險的良好形象，得到了全社會的一致好評。圍繞工作重點，進一步解決工作中的突出問題登記、年檢、申報是我們經(jīng)辦機構的基礎性工作，面對市局下達的1270萬元的艱巨征繳任務，我們把著眼點放在了解決突出問題上。今年4月14日我們召開了全縣企業(yè)養(yǎng)老保險工作會議，下發(fā)了《對2006年前繳納養(yǎng)老保險費情況進行年檢的通知》和《申報繳納2006年養(yǎng)老保險費的通知》兩個文件，在明確了今年登記、年檢、申報的期限要求的同時，重點解決了以下三個問題：一是針對企業(yè)改制后所有制形式、名稱等發(fā)生變化的現(xiàn)實，為每一個參保企業(yè)建立了盒式檔案，整合了企業(yè)信息；二是針對企業(yè)改制后脫崗職工較多的實際，重點推介協(xié)保關系的作法，屬企業(yè)在冊人員的必須納入企業(yè)申報范圍，不屬企業(yè)在冊人員的由企業(yè)與其建立協(xié)保關系，轉入續(xù)保窗口繳費，較好的解決了脫崗職工的養(yǎng)老保險關系問題。三是根據(jù)市中心3月22日會議精神，將補費時間延遲到6月30日，并竭力建立企業(yè)承諾制度，由企業(yè)向保險所寫出申請，保證今后不在有斷保職工補費問題，由局長簽字后方可補費，有效地維護了保險所的繳費秩序。截止六月底共有100家企業(yè)按照要求自覺辦理了登記、年檢、申報手續(xù)，占參保企業(yè)的100%，已申報的企業(yè)中有45家主動到保險所繳費，占已申報企業(yè)的45%，清理掛名職工37人，74名斷保職工補繳養(yǎng)老保險費92萬元，截止9月底共征繳養(yǎng)老保險費149萬元,占年任務1270萬的117%，提前三個月完成全年任務,有力的促進了保險費的征繳。突出稽核實績，進一步促進保險費足額征繳隨著到齡退休人員快速增加，如何確保企業(yè)新增就業(yè)人員按時參保繳費，如何確保在退休人員快速增加的情況下參保人數(shù)不減少，基金征繳不下降，成為擺在我們面前的新任務。圍繞這一新任務，我們以稽核隊伍專業(yè)化為基礎，抽調(diào)三名同志專門從事稽核工作，制定了全年工作計劃，將全年稽核工作的重點確定為：?以實地稽核為手段，通過對15家重點企業(yè)進行實地稽核，評選出六家‘A級信用等級單位’，新增參保人數(shù)270人。?在4月14日全縣企業(yè)養(yǎng)老保險工作會議上，下發(fā)了《關于對參保企業(yè)進行實地稽核與信用等級評定的通知》，對實地稽核與信用等級評定的時間、內(nèi)容和要求做了具體部署和安排。截止9月底，我們通過對參保企業(yè)進行實地稽核新增參保人數(shù)249人，實現(xiàn)了退休人員增加，參保人數(shù)不減，基金征繳不降的目標。從基礎工作做起，進一步整合參保職工基本信息去年以來，省市養(yǎng)老保險主管部門多次下文，把兩個數(shù)據(jù)庫建設列為工作重點，多次檢查督促信息化建設工作。幾年來我們盡了很大努力，仍不能整合完全。春節(jié)過后我們抓住全省社會平均工資基數(shù)還未下達，工作較為清閑的有利時機，組織全體人員加班加點，利用40天時間，對所有參保職工的個人賬戶進行了清理，在清理個人賬戶過程中采取了一遍對賬，兩遍復核和三遍稽核的做法，確保了個人賬戶的準確率。為給參保職工交一份明白賬，便于核對，我們將個人賬戶對賬單改為歷年臺賬。為確保職工信息能及時得到更正，我們專門設計了一人一張的個人賬戶回執(zhí)單，要求每一位職工認真填寫，并以此作為更改微機信息的依據(jù)，永久保存。經(jīng)過努力我們在4月14日全縣企業(yè)養(yǎng)老保險工作會上向全縣100個參保企業(yè)的4387名參保職工公布了個人賬戶，個人賬戶公布率達100%。以個人賬戶回執(zhí)單為依據(jù)對286名參保職工的基本信息進行了調(diào)整，進一步整合了參保職工的各項基礎數(shù)據(jù)，為企業(yè)養(yǎng)老保險的信息化建設奠定了堅實的基礎。突出社會監(jiān)督，進一步強化行風建設企業(yè)養(yǎng)老保險工作，涉及面廣，政策性強，備受社會關注。多年來，我們一直嚴格執(zhí)行九項便民措施，十項服務承諾，認真經(jīng)辦每一筆業(yè)務，接待每一位群眾。今年為了更好的服務參保職工，接受群眾監(jiān)督，我們結合?社會主義榮辱觀?教育活動，推行了征求意見反饋卡制度，讓每一位新辦退休人員在領取存折時對全所工作人員服務質量和收費項目進行評價，反饋卡制度的實施使全體人員的服務質量和工作效率進一步提高，也較好的杜絕了個別企業(yè)勞資人員假借保險所名譽亂收費的行為，深受參保職工的好評。在取得成績的同時，我們更加清楚地認識到養(yǎng)老保險工作任重而道遠，還有很多困難擺在我們的面前。在今后的工作中，我們將以提高效能為目標，以足額發(fā)放為己任，以擴面續(xù)保為重點，以堅忍不拔的毅力，探索求實的精神，發(fā)揚連續(xù)作戰(zhàn)的作風，把養(yǎng)老保險工作做的更好，爭創(chuàng)市級?巾幗文明示范崗?，再樹企業(yè)養(yǎng)老保險所的新形象。二00六年十月二十四日