【正文】 今年為了更好的服務(wù)參保職工，接受群眾監(jiān)督，我們結(jié)合?社會主義榮辱觀?教育活動，推行了征求意見反饋卡制度，讓每一位新辦退休人員在領(lǐng)取存折時對全所工作人員服務(wù)質(zhì)量和收費項目進行評價，反饋卡制度的實施使全體人員的服務(wù)質(zhì)量和工作效率進一步提高，也較好的杜絕了個別企業(yè)勞資人員假借保險所名譽亂收費的行為，深受參保職工的好評。幾年來我們盡了很大努力，仍不能整合完全。今年4月14日我們召開了全縣企業(yè)養(yǎng)老保險工作會議，下發(fā)了《對2006年前繳納養(yǎng)老保險費情況進行年檢的通知》和《申報繳納2006年養(yǎng)老保險費的通知》兩個文件，在明確了今年登記、年檢、申報的期限要求的同時，重點解決了以下三個問題：一是針對企業(yè)改制后所有制形式、名稱等發(fā)生變化的現(xiàn)實，為每一個參保企業(yè)建立了盒式檔案，整合了企業(yè)信息；二是針對企業(yè)改制后脫崗職工較多的實際，重點推介協(xié)保關(guān)系的作法，屬企業(yè)在冊人員的必須納入企業(yè)申報范圍，不屬企業(yè)在冊人員的由企業(yè)與其建立協(xié)保關(guān)系，轉(zhuǎn)入續(xù)保窗口繳費，較好的解決了脫崗職工的養(yǎng)老保險關(guān)系問題。強化機關(guān)內(nèi)部建設(shè)，進一步提升經(jīng)辦能力養(yǎng)老保險事業(yè)歷經(jīng)20年的發(fā)展，在倍受社會關(guān)注且已被全社會認可的同時，也正面對著更多復(fù)雜的深層次矛盾，表現(xiàn)在：職工的一般工齡和視同繳費年限不相一致的矛盾，繳費基數(shù)快速增長與企業(yè)效益越來越差造成欠費的矛盾，許多大齡斷保職工和未參保職工要求補費與政策規(guī)定不得事后方式追補繳費的矛盾，停產(chǎn)多年的集體所有制企業(yè)要求參保與應(yīng)當(dāng)進入低保間的矛盾，迅速發(fā)展的民營企業(yè)不愿參保與到齡職工快速增長不相適應(yīng)的矛盾，續(xù)保個體參保職工與國有企業(yè)職工退休年齡不相一致的矛盾等等，無一不牽動著每一職工的心。加強職工的思想政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。根據(jù)工作情況，采取各項措施和方法，努力將創(chuàng)建工作落實到實處。為充分發(fā)揮女職工的作用，爭創(chuàng)巾幗文明示范崗，做好養(yǎng)老保險費征繳和發(fā)放工作，特制定本規(guī)劃做好以下工作：一、加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。三、積極參加創(chuàng)建各項活動老年科在創(chuàng)建活動中，對照活動方案，明確責(zé)任，細化崗位指標(biāo)，制定獎懲措施，切實把“巾幗文明示范崗”活動納入本單位整體工作規(guī)劃。高超的醫(yī)療伎倆給病人滿意、安心的醫(yī)療服務(wù)。參加手術(shù)的同志們，不畏天氣炎熱，不顧身體的疲勞，也不回避患者的一身惡臭，直到第二天凌晨，子宮全摘手術(shù)宣告成功，把患者從死神手里奪回，所有的醫(yī)生、護士們才松下一口氣。1989年，婦產(chǎn)科收治了一位嚴重尿漏的病人，由于家庭貧困，加之疾病的長期折磨，患者蓬頭垢面，滿頭虱子，臭氣薰天，醫(yī)護人員給她進行治療時，家屬都不愿伸手協(xié)助。六、增強團隊凝聚力，打造優(yōu)秀團隊外婦科在創(chuàng)建巾幗文明崗的過程中特別注重為女性員工辦實事，為她們組織豐富多彩的活動，以調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，每月進行一次全科聚餐，逢職工生日都準(zhǔn)備一份生日禮物等，促進了全科人員的交流、團結(jié)、和睦和協(xié)作。五、大力培養(yǎng)人才，鼓勵技術(shù)創(chuàng)新。通過板報、宣傳欄等形式，表彰宣傳先進經(jīng)驗和典型事跡，并給予一定的物質(zhì)獎勵。通過召集全科職工進行思想動員，并在科室交班會上多次強調(diào)，利用科室宣傳欄、病房宣傳卡等形式，開展對內(nèi)對外宣傳，使職工對創(chuàng)建工作知曉率達到100％。并充分發(fā)揮示范崗帶動作用，按照“一切為了病人，一切服務(wù)病人”的服務(wù)理念，在開展外婦科病人的救治工作中做出了不懈努力。一位老師在教學(xué)過程中遇到了困難，全體老師都會為她出主意；又如在這次創(chuàng)建過程中，每一位老師都出謀劃策，積極行動。目前女老師中除了四十五歲以上幾位老師，其他各位老師計算機、普通話均達到標(biāo)準(zhǔn)?！蔽覀兊呐處熅褪沁@樣用自己的愛心點亮了他們的希望之火，使許多心理脆弱的丑小鴨，一步步走向成功、走上坦途。這樣的事例數(shù)不勝數(shù)。我們在學(xué)生的身上傾注了女性特有的細心、耐心、關(guān)心、愛心和恒心，滋潤著孩子的心田。因此，教師們的上課水平有了很大的提高，好幾位老師是學(xué)校業(yè)務(wù)骨干，何大勇被評為校教壇新秀，并獲得縣優(yōu)質(zhì)課評比一等獎。我們也將此一項內(nèi)容列為重點。王改月老師，已近50歲，但應(yīng)學(xué)校需要從教語文學(xué)科改教政治學(xué)科，而且任七年級六個班，是任教人數(shù)最多的任課教師，當(dāng)她毫無怨言的服從學(xué)校安排后，我們常?？吹剿掳噔忢懥撕芫昧诉€留在教室輔導(dǎo)學(xué)生。我們堅定自己的信念，樹立崇高的職業(yè)理想，全心全意為教育事業(yè)服務(wù)。向有關(guān)部門、主管領(lǐng)導(dǎo)匯報創(chuàng)建工作進展情況。苗圃職工工作守則熱愛園林綠化，獻身園林事業(yè)勤奮學(xué)習(xí)上進，提高園藝水平工作認真負責(zé)，確保苗木質(zhì)量遵守勞動紀律，維護生產(chǎn)秩序厲行勤儉節(jié)約，珍惜一草一木發(fā)揚團結(jié)互助，提倡尊賢愛能創(chuàng)建巾幗文明示范崗領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)置及職責(zé)為提高苗圃職工的爭創(chuàng)意識和工作熱情，做好爭創(chuàng)巾幗文明示范崗工作，根據(jù)單位的實際情況，特制定本制度。維護苗圃職工的合法權(quán)益，關(guān)心、愛護苗圃職工。定期召開職工座談會，傾聽女職工們的聲音，了解女職工的想法，為她們解決工作、生活中的實際困難。發(fā)揚吃苦在前，享樂在后的精神，帶動全體職工奮力工作，富于拼搏精神、能打硬仗的職工隊伍。根據(jù)工作情況，采取各項措施和方法，努力將創(chuàng)建工作落實到實處。為充分發(fā)揮女職工的作用，爭創(chuàng)巾幗文明示范崗，做好城市綠化苗木供應(yīng)的工作，特制定本規(guī)劃做好以下工作：一、加強苗圃領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。全體職工都在遵紀守法，執(zhí)行各項規(guī)定，做到管理到位，管理有序。三、工作的組織開展搞好苗圃班子建設(shè)，帶好職工隊伍領(lǐng)導(dǎo)班子首先樹立廉潔從政，勤奮務(wù)實的工作作風(fēng)。四、建立健全各項規(guī)章制度根據(jù)不同崗位建立相應(yīng)崗位責(zé)任制。組織開展苗圃黨務(wù)活動及精神文明建設(shè)工作。負責(zé)苗圃職工的考核、考勤工作。組織好調(diào)查研究工作，學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗，力爭將創(chuàng)建工作做好、做實?，F(xiàn)將創(chuàng)建巾幗文明示范崗活動的做法匯報如下：一、加強思想政治職業(yè)道德學(xué)習(xí)，不斷提高自身的政治素質(zhì)。說起我們女老師，都可謂重任在肩。三、轉(zhuǎn)變教育觀念，積極開展“崗位練兵、崗位競賽”活動。每一次的教研活動，不管是學(xué)習(xí)資料，進行備課本展示交流，說課、聽課、評課，我們組的每個成員都認真參加。教學(xué)實踐中，我們還認識到教育科研的重要性，目前我們女教師都積極投入到教研活動中。如：王改月老師雖然年近五十，卻老當(dāng)益壯，狠抓教研組工作，成績明顯。王老師因為白天要上班，傍晚又要給我們補習(xí)，看病的事只能拖到晚上。五、積極參加業(yè)余學(xué)習(xí)和進修，提高自身素質(zhì)。青年教師虛心向中老年教師請教和學(xué)習(xí)，接受意見，加以改進。成績已屬過去，面對未來，我們充滿信心。一、科室領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，建立了健全的領(lǐng)導(dǎo)機制。她們的服務(wù)承諾是：真誠溫馨讓您滿意稱心；最佳方案讓您就醫(yī)放心；周密細致讓您手術(shù)順心；關(guān)愛周到讓您家人省心；合理收費讓您減負寬心；謝絕紅包您我和諧連心。為了及時收集患者意見及建議，接受社會各界的監(jiān)督，科室設(shè)立了