工資發(fā)放方案-資料下載頁
2025-09-30 00:07本頁面
【正文】 計請假達10周以上者，不參與該學期量化考核，不發(fā)放獎勵性績效工資。第三章 結(jié)果應用第十三條 一學年內(nèi)，考核兩次，即每學期考核一次。每學期末按考核結(jié)果發(fā)放30%教師獎勵性績效工資。獎勵性績效工資由學校在績效考核的基礎(chǔ)上，按以上方式和辦法進行發(fā)放，同時上報教育局批準，并在本校公示，公示時間不少于5天。第十四條負責考評工作的人員必須公平、公正履行職責，弄虛作假、徇私舞弊者,最少扣30分，并在師教育系統(tǒng)內(nèi)通報批評。第四章 附則第十五條 本辦法適用于學校全體教職工。第十六條 績效考核工作以學校為單位組織進行，成立由學校領(lǐng)導、中層領(lǐng)導、工會干部、紀檢人員和教師代表參加的考核領(lǐng)導小組。第十七條 本辦法的解釋、修改權(quán)屬拜城縣第二小學績效考核領(lǐng)導小組。第二十一條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。拜城縣第二小學 2013年12月第四篇：績效工資發(fā)放方案衛(wèi)生院績效發(fā)放方案：1績效發(fā)放額不能超出全院績效總和2多勞多得：，具體方法如下：①由于基藥實行0差價，藥房減少了原收入的60%；內(nèi)科減少了原收入的1520%；外科，婦科減少了原收入的2%左右；中醫(yī)理療，口腔，功能，化驗收入減少不明顯。所以藥房3人績效和的60%（2664元），工勤科室的全部績效（12840元），二者的和為15504，應平攤到各科。②52人中有44人為臨床醫(yī)技公共衛(wèi)生人員，所以每人應承擔（15504/44=352元）的績效。③根據(jù)以上兩條各科任務的計算方法如下:內(nèi)科任務量=（10人績效和+35210）80%（外科，婦科類推計算）功能科任務量=3人績效和+3523（化驗，口腔，中醫(yī)理療類推計算）藥房任務量=（3人績效和+3523）40%公衛(wèi)任務量=（12人績效和+35212）20%，純收入的計算方法：毛收入衛(wèi)材原折舊費的50%：原則是臨床＞公衛(wèi)，護理＞醫(yī)技＞后勤=各科任務量的和＞總績效，計算方法如下：（總績效總績效的5%）/總點數(shù)=a；如果實際績效＜總績效，計算方法如下：（實際績效總績效的5%）/總點數(shù)=a=（各科總點數(shù)a）完成比率（實際完成量/任務量）：醫(yī)院按照超額部分的1020%返回科室作為加班補助%，半年上級主管部門考核后根據(jù)結(jié)果發(fā)放。第五篇：2017放假期間工資發(fā)放方案關(guān)于停演期間工資發(fā)放辦法的請示公司領(lǐng)導：根據(jù)公司工作的實際情況，管理部擬定停演期間工資發(fā)放辦法:除總經(jīng)辦外，公司全體人員2018年1月1日至2018年2月22日(農(nóng)歷正月初七)休假期間只發(fā)基本工資、崗位工資，績效工資不再發(fā)放（績效工資比例為：副總經(jīng)理為定崗工資的20%，部門（副）經(jīng)理為定崗工資的15%，員工為定崗工資的10%）。公司所有員工2018年1月1日至2018年02月31日除工齡補助外，取消伙食補助、演出補助、技能補助、話費補助等其他全部補助類薪酬，2018年3月1日起恢復。2018年1月1日至2018年02月22日(農(nóng)歷正月初七)期間，在崗值班人員伙食補助、夜班補助等補助類薪酬按在崗時間正常發(fā)放，放假離崗后按假日期間薪酬辦法發(fā)放。2018年1月31日至2018年02月22日(農(nóng)歷正月初七)期間，安保部、保障部電力和綠化、酒店保障部在崗值班人員另補助20元/人/天。妥否，請批示。管理部 2017年12月21日
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