大學學生會招新計劃書-資料下載頁
2025-09-29 23:15本頁面
【正文】 員。（10）各部門要提前做好此次活動各個部門的海報，每個部門前的海報內容應包括部門特色、部門的工作方向、部門的職責等，加強應聘者對各部門的了解。另外可以在海報上加貼以前工作的照片等，更加方便大家了解學生會工作。（11）體育部部做好維持招新現場的秩序。（12）辦公室負責招新表的發(fā)放和統(tǒng)計工作。（13）宣傳部做好進一步宣傳和現場一些事宜的通知工作。（14）如果遇到突發(fā)事件或者特殊情況，及時向團總支、學生會主席團報告。面試部分（1）某日（具體時間待定），由學生會辦公室負責面試教室安排，準備晚上各部門的面試。（2）面試工作具體安排，由辦公室安排面試日期，面試時間是晚上6：30—8：30。（3）各部門由辦公室統(tǒng)一安排（當天具體安排）下到指定的教室進行。（4）面試內容① 簡單自我介紹（不超過兩分鐘）。② 應聘者回答評委的問題。③ 對應聘者某些方面能力有特殊要求的部門，可以進行現場測試。（5）面試具體問題根據各自部門特點，自行安排，形式不限。本策劃書提供面試題目供各部門參考（詳見附錄部分）。以下是對面試階段工作的要求：（6）各部門招新處人員熟悉自己部門的面試時間安排，在應聘者交表時，通知其在相應的時間內前往教學樓面試。（7）各部門面試人員嚴格按照時間安排進行面試，對每個應聘者一視同仁，公平公正，對每個應聘者根據自身具體情況進行面試，細心、耐心。（8）如果某部門在相應時間內沒有完成該部門應聘者的面試，可以通知應聘者在該部門下個面試時間再來，或者通過增設面試教室的辦法，及時完成面試，避免大量人員等待滯留。（9）如果應聘人數較多，也可以在面試教室分發(fā)招新表。由各部門人員對交表的應聘者當場進行初試。（10）如果報名工作中出現某個部門報名人員扎堆，某個部門報名人數相對較少時，可根據招新表情況初步選擇一些相對合適的應聘者采取電話征求意見確認的辦法，安排其到人數較少的部門進行面試，具體聽從團總支、學生會主席團安排。（11）如果遇到突發(fā)事件和特殊情況，及時向團總支、學生會報告進行安排解決。時間5月（具體由辦公室擬定）（三）審核確定人員名單各部門相關人員，根據面試結果以及招收人數等信息和要求，初步確定各部門人選名單，并上報團總支、學生會。團總支、學生會主席團審核復查后同意上報名單，并進行登記。（四）召開新一屆學生會成立大會召開所有團總支、學生會成員大會，學生會主席組織開展新成員的動員鼓勵工作，安排本學生會的工作。以部門為單位，由分管該部門的部長主持開展部內會議，詳細介紹本部門特色、部門的工作方向、部門的職責等，動員大家團結合作，從而更好地服務廣大同學。五、總結本次校學生會招新工作注意事項：a)各部門要按照團總支、學生會的統(tǒng)一安排高效的開展招新工作；b)各部門之間要團結合作，把這次招新工作做好；c)各部門要發(fā)揮自己部門的優(yōu)勢全力挖掘有能力有潛力的新生加入該部門。附錄：面試的問題????，你會選擇什么？？，你有何感想？？你對這些活動有何感想？，你有何優(yōu)勢？？？，最這些比賽中你獲得的最大成就是什么？？？？，你將如何選擇？？，是如何解決的 ？？？。你用什么方法來鼓勵他人和你自己來完成這件事的？？？你怎樣確保在這兒也會有同樣的經歷？，你該怎樣獲得他人的支持和幫助？，我們得和我們不喜歡的人在一起共事。說說你曾經克服了性格方面的沖突而取得預期工作效果的經歷。：為了完成某項工作，你有很多需要學的東西，但是時間又特別緊。你用什么方法來學會這些東西并按時完成了這項工作？，而哪些不是重點？。過去你用什么方法來減少工作中的干擾的？？請根據你以前的工作經歷來談談你的體會。，他們首先會提及你哪方面的素質？？。你為什么愿意從事那些課外活動？通過那些課外活動，你都學了些什么？。當你遇見這種情況時你會怎樣處理學習和學生會工作之間的沖突？？，且不會受到懲罰？，遇到的最有挑戰(zhàn)性的事情是什么？，你有很好的專業(yè)知識和技能，但是還是遇到一些問題。你該怎樣決定是否需要他人的幫助？，你打算和你的同學及學長建立什么樣的關系？，你認為什么樣的人最討厭？？
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