學生會招新策劃書-學生會招新策劃書-資料下載頁
2025-03-16 21:02本頁面
【導讀】學生會招新活動于月日在一食堂門口舉。工作學習，有信心處理好學習和工作的關(guān)系的有為同學。導下，由主席團嚴格分配各部門職責和管轄階段，各部門通力協(xié)作。員之間的交流與合作，在協(xié)同工作中加深了解，提高整體效率和作風，在活動開始前兩周召開招新工作會議，組織研究招新活動的開展方式，員提前半小時到場搬運桌子等必須物品，做好報名現(xiàn)場的各項工作。公告海報的張貼。兩餐和午休時間各部門分配人員做好留守值班工作。人數(shù)，并認真做好審核工作，確定各部門參與首輪面試的人員名單。時各部門委員交叉協(xié)同工作，在負責部門領(lǐng)導下完成初試任務(wù)。單分配在相應(yīng)的活動中進行考核，利用考核機制再次評定留用委員。的動員鼓勵工作，安排本年度學生會的工作。位置，同時將指引標示貼于指定教室門前。
【正文】 處設(shè)置招新表的發(fā)放處。 （ 3）在竹園餐廳，竹園公寓等處重新張貼海報，說明情況，應(yīng)聘者可自行前去大學生活動中心領(lǐng)表并進行面試。 （ 4）如果報名人數(shù)太多，在兩天時間內(nèi)無法完成面試任務(wù)，可以在 9月 16 號等時間內(nèi)完成面試計劃。 （三）審核確定人員名單 各部門相關(guān)人員，根據(jù)面試結(jié)果以及招收人數(shù)等信息和要求，初步確定各部門人選名單，并上報主席團。 主席團審核復查后簽字同意上報名單，并進行登記。 公布學生會干事名單。（宣傳部負責出海報）。 （四）召開新一屆學生會成立大會 召開所有學生會成員大會，團委老師，學生會主席組織開展新成員的動員鼓勵工作，安排本學生會的工作。 以部門為單位，由分管該部門的副主席和部長主持開展部內(nèi)會議，詳細介紹本部門特色、部門的工作方向、部門的職責、部門的成績等，動員大家團結(jié)合作，從而更好地服務(wù)廣大同學。 五、總結(jié)本次校 學生會招新工作 第五篇：學生會招新策劃書 醫(yī)藥健康學院團總支學生會招新計劃書 一、招新目的 為了保證我院有新鮮的血液的注入，有足夠高素質(zhì)的后備力量，能更有效地開展學生會工作，實現(xiàn)團總支學生會干部的新老交替，培養(yǎng)和壯大學生會干部隊伍，保證團總支學生會工作的連續(xù)性，充分發(fā)揮學生的主體作用，現(xiàn)面向 2021 級新生廣招團學干部。 二、招新領(lǐng)導小組 指導老師：張朝登、肖亞聰 學生指揮：（待定） 策劃：醫(yī)藥健康學院團總支學生會秘書部 三、招新原則：公平、公正、公開擇優(yōu)錄取。 四、招新細則 招新對象：醫(yī)藥健康學院 2021 級新生 招新要求： （ 1）承認團總支學生會規(guī)章，自覺遵守團總支學生會各項規(guī)章制度。 （ 2）思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，能吃苦耐勞。 （ 3）有一定的自我鍛煉、自我管理意識，有較強的組織能力和有良好的心態(tài)。 （ 4）具有團隊合作精神，能夠主動積極向組織靠攏。 招新人數(shù)： 各部門根據(jù)自身實際情況自由把握，在招新活動進行之前，應(yīng)將初步計劃招新人數(shù)上報秘書部。 招新形式： 各班級派發(fā)申請表，在 26 號中午 12 點半之前將申請表交到指定地點進行登記報名，之后各部門進行人數(shù)統(tǒng)計，分別進行面試，面試合格者經(jīng) 1 個月試用期方可進入團總支學生會。 招新時間及地點： 時間：第一輪（待定）第二輪（待定） 地點：（待定） 前期宣傳：輔導員協(xié)助在各班級進行宣傳， 2 25 號擺攤宣傳。 五、面試階段 （ 1）進行面試當天各部門提前到相應(yīng)的教室進行簡單布置，方便進行面試。 （ 2）評委由各部門部長和代理正副部長 (也可由 10 干事 )組成，采取評分的形 式取其平均分，高分者入選。 （ 3）當天晚上 6： 00 開始進行面試，共 12 個部門，分為 7 個組，每兩個部門一 個組，每個組一個教室，其中文娛部因招新人數(shù)多為 1 個組，實踐部因單數(shù)也為 1 組，分區(qū)域進行面試，到 9： 30 結(jié)束。面試以其簽到順序排隊等 候。 分組如下： 第一組：秘書部、外聯(lián)部 第二組：組織部、生活部 第三組：學習部、宣傳部 第四組：紀檢部、愛心團隊 第五組：體育部、《箋香園》文學社 第六組：文娛部（禮儀隊附屬于文娛部） 第七組：實踐部 （ 4）面試分兩輪： 第一輪：進行粗略篩選 ①兩分鐘自我介紹（測試其對本次面試的重視性及其儀表等） ②應(yīng)聘者回答評委的問題（測試其應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力等） 面試具體問題根據(jù)各自部門特點，自行安排，形式不限 第二輪：精益求精 可不拘于問問題的傳統(tǒng)方式，采取玩小游戲等新的面試方法來考察其 真實能力（如應(yīng)變能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力等） 六、面試階段的工作要求 （ 1）各部門招新處人員熟悉自己部門的面試時間安排，在應(yīng)聘者交申請表時， 通知其在相應(yīng)的面試段時間內(nèi)準時到相應(yīng)的面試地點面試。 （ 2）各部門面試人員嚴格按照時間安排進行面試，對每個應(yīng)聘者一視同仁，公 平公正，對每個應(yīng)聘者根據(jù)自身具體情況進行面試，細心、耐心。 （ 3）如果某部門在相應(yīng)時間段內(nèi)沒有完成該部門應(yīng)聘者的面試，可通知應(yīng)聘者 在該部門下個面試時間段再來，或者通過增加面試區(qū)域的辦法，及時完成面試，避免大量人員滯留。 （ 4）如果報名工作中出現(xiàn)某個部門報名人員扎堆，某個部門報名人員相對較少 時，可根據(jù)招新表選擇一些相對適合的應(yīng)聘者采取征求意見確認的辦法，安排其到報名人數(shù)較少的部門面試，具體聽從負責部門的意見。 （ 5）如果遇到突發(fā)事件和特殊情況，及時向指揮和秘書處協(xié)商解決。 （ 6）各部門相關(guān)人員，根據(jù)面試結(jié)果以及招收人數(shù)等信息和要求，初步確定各 部門人選名單，并上報 秘書部。 七、工作人員安排： 每個部門兩個工作人員布置會場和維持會場秩序，協(xié)助簽到、安排面試者進入教室。 醫(yī)藥健康學院團總支學生會 二零一一年九月十五日
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