和諧企業(yè)創(chuàng)建方案-資料下載頁
2025-09-29 22:32本頁面
【正文】 法律法規(guī)政策的宣傳，使廣大教職工學法、懂法、守法；要督促學校按照勞動保障有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定和創(chuàng)建活動的工作要求，加強管理，完善制度，及時發(fā)現(xiàn)和改進問題，把創(chuàng)建作為學校依法健康發(fā)展的有效載體。（二）自評申報。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，建立健全各項制度，落實各項保障教職工權(quán)益的措施，對照考核評價標準先進行自評。學校自評由學校以及有關(guān)部門負責人、工會代表和教職工代表參加。自評結(jié)果應按照教務公開的要求進行公示或向教代表大會報告后，材料統(tǒng)一報創(chuàng)建活動領(lǐng)導小組申核后，再向縣創(chuàng)建活動領(lǐng)導小組辦公室申報。（三）迎接檢查審核。參加創(chuàng)建做好相關(guān)迎接上級檢查考核準備，創(chuàng)建領(lǐng)導小組對學校創(chuàng)建工作進行指導，做好查漏補缺工作，迎接創(chuàng)建檢查組的檢查。四、工作要求（一）加強工作領(lǐng)導。為加強對創(chuàng)建活動的組織領(lǐng)導，學校成立了創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動領(lǐng)導小組，具體負責創(chuàng)建工作。（二）認真組織實施。創(chuàng)建活動領(lǐng)導小組要認真做好創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧學?；顒拥母黜椆ぷ?，制定具體的實施方案以及具體的考核評價辦法。積極調(diào)動學校和教職工參與的積極性，形成工作聲勢，確保創(chuàng)建活動落到實處。（三）強化監(jiān)督管理。學校各部門要密切配合，加強協(xié)作，堅持高標準、嚴要求、創(chuàng)造性的開展工作，把創(chuàng)建工作落到實處。對創(chuàng)建活動中發(fā)現(xiàn)的共性問題和勞動關(guān)系突出的學校，要加強監(jiān)督檢查，有針對性地提出加強和改進的意見和措施，督促學校制訂整改方案，健全制度，強化管理；對有法不依、嚴重侵害教職工合法權(quán)益的，要嚴肅查處，責令整改。（四）完善長效機制。學校創(chuàng)建活動領(lǐng)導小組要加強對創(chuàng)建活動的檢查指導，及時總結(jié)經(jīng)驗，不斷完善創(chuàng)建活動的內(nèi)容和方式，建立起促進學校勞動關(guān)系和諧的長效機制。二○一二年 十一 月 十五 日第五篇：創(chuàng)建和諧企業(yè)*********有限公司文件駐久久[2013] 010號★ 關(guān)于開展“創(chuàng)建和諧企業(yè)”活動的通知為了全面貫徹落實科學發(fā)展觀，建立企業(yè)和諧勞動關(guān)系，維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)上蔡縣總工會《關(guān)于深入開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動的實施意見》的要求，結(jié)合公司實際情況，就開展”創(chuàng)建和諧企業(yè)”活動有關(guān)事項通知如下：一、創(chuàng)建活動的意義開展“創(chuàng)建和諧企業(yè)”活動，是構(gòu)建社會主義和諧社會的具體實踐，對協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系，調(diào)動和發(fā)揮勞動關(guān)系雙方的積極性，促進管理的科學化，推動企業(yè)的發(fā)展，維護職工的合法權(quán)益，具有十分重要的意義。開展“創(chuàng)建和諧企業(yè)”活動，符合企業(yè)和全體員工的根本利益，有利于調(diào)動發(fā)揮全體員工積極性、創(chuàng)造性，促進企業(yè)各項工作全面發(fā)展。二、目標任務通過創(chuàng)建活動，增強員工主人翁意識，培育員工的“歸屬感、成長感、成就感、自豪感、責任感”；建立起和諧、融洽的勞動關(guān)系，使企業(yè)與員工形成“休戚與共、榮辱相連”的共同體；形成“團結(jié)友愛、互幫互學、和諧融洽、安定有序”的內(nèi)部良好關(guān)系；營造“勞動光榮，崇尚勞動者，尊重勞動成果”的良好氛圍；建立“互相理解、互相尊重、相互包容、榮辱與共”的良好人際關(guān)系；樹立“弘揚正氣、倡導新風、勇于創(chuàng)新、尊重科學”的良好作風；增強團隊意識，引導員工對團隊的認同感和歸屬感，打造具有強大的凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力企業(yè)團隊。三、活動主要內(nèi)容，用勞動合同約束雙方行為，維護雙方權(quán)益。，加大安全生產(chǎn)培訓力度，完善安全生產(chǎn)條件，為員工提供符合國家標準或行業(yè)標準的勞動保護用品，確保無重大傷亡和職業(yè)病危害事故發(fā)生。，強化工會組織職能，支持工會開展工作，保證工會依法履行維權(quán)的基本職責，依法撥繳工會經(jīng)費。.維護員工利益，保證員工工資收入不低于同行業(yè)標準，福利待遇隨企業(yè)經(jīng)濟效益同步增長。建立勞動關(guān)系管理機制，健全勞動爭議調(diào)解組織機構(gòu)和制度，依法調(diào)解處理勞動爭議，健全企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織，有效預防和調(diào)解勞動爭議。，保障企業(yè)正常運營秩序；引導員工愛崗敬業(yè)，積極參與企業(yè)文化建設。組織員工開展勞動競賽、崗位體驗等提高勞動技能。開展文化娛樂、拓展訓練、提合理化建議、公益捐贈等活動，加強溝通，豐富職工文化生活。、職能部門加強溝通，依法有效開展工作，創(chuàng)建和諧對外關(guān)系。四、組織領(lǐng)導此次活動由公司工會負責組織領(lǐng)導，具體工作按工會各委員會職責分工分級負責。五、工作要求，做好宣傳，提高認識。8月份召開全體職工大會宣傳本次活動的作用和意義，會后各部門召開本部門會議進行宣傳，并征求和探討文化建設活動方案。，齊抓共管，圓滿完成此項活動。，收集活動中涌現(xiàn)的先進典型、先進事跡，整理材料，立卷存檔。*******有限公司二0一三年八月十六日
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