【正文】 要性。加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，提高黨員隊伍拒腐防變和抵御風(fēng)險的能力――為員工提供公平競爭的平臺。加強黨員人才工程建設(shè)，提高黨組織在企業(yè)的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。――黨員員工成為管理骨干和技術(shù)中堅。加強“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨教育，通過關(guān)心和幫助黨員身邊員工解決技能和生活困難，提高黨的群眾基礎(chǔ)。――每位黨員均有結(jié)對幫扶對象，如幫助人才員工提高思想認識，向黨組織靠攏幫助家庭有困難子女高中階段學(xué)費等。八、做好思想教育工作，為推進基層“三個文明”建設(shè)發(fā)揮黨及工會組織作用思想道德建設(shè)是精神文明建設(shè)的中心內(nèi)容。通過加強對《公民道德建設(shè)實施綱要》、《浙江省公民道德規(guī)范》及《溫州市民十不行為規(guī)范》的學(xué)習(xí)宣傳，使《綱要》進一步深入人心，并融入道德規(guī)范實踐中，圍繞企業(yè)中心工作，我們組織員工開展各類有益身心健康的活動。今年以來，我們組織員工先后赴楠溪江旅游、舉辦“平安之夜”聯(lián)歡會、開展技能比武、獻血活動，并組織職工籃球隊、足球隊與十幾個兄弟企業(yè)開展聯(lián)誼比賽活動，在開闊員工視野、陶冶員工情操、了解員工身心健康方面發(fā)揮了積第四篇：創(chuàng)建和諧企業(yè)工作總結(jié)創(chuàng)建和諧企業(yè)工作總結(jié)構(gòu)建社會主義和諧社會是一項重大的治國方略，而建立和諧勞動關(guān)系是構(gòu)建和諧社會的重要基礎(chǔ)。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和完善，多種所有制經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，勞動關(guān)系日益成為一種重要的經(jīng)濟關(guān)系，勞動關(guān)系和諧也就成為關(guān)系企業(yè)和國民經(jīng)濟發(fā)展特別是社會和諧的一個重要因素。因此，2009年以來，我們按照中央提出的“發(fā)展和諧勞動關(guān)系”的要求，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的工作中心和 “組織起來，切實維權(quán)”的工作方針，突出維護職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，以推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為著力點，深入開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動，取得一定成效?，F(xiàn)將工作總結(jié)如下:一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴格創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)公司、企業(yè)黨支部、工會對開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動高度重視，進一步調(diào)整充實了公司和諧企業(yè)創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了各部門的工作職責(zé)。根據(jù)涉及創(chuàng)建和諧企業(yè)的遵守法律法規(guī)、實行勞動合同制度、建立平等協(xié)商機制，參與循環(huán)經(jīng)濟節(jié)能減排建設(shè)，建立健全工資分配制度、嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生制度、依法參加社會保險，推行民主管理制度、共謀企業(yè)發(fā)展機制、管理理念和企業(yè)文化等10方面，制定細化量化考核標(biāo)準(zhǔn)。規(guī)定：企業(yè)發(fā)生傷亡事故、重大勞資糾紛、職工群體性上訪事件、工會規(guī)章制度不落實等四項“一票否決”。建立健全了聯(lián)席會、例會、分析會等會議制度和情況通報、經(jīng)驗交流、案例剖析等工作制度，及時分析、研究、協(xié)調(diào)解決創(chuàng)建工作中出現(xiàn)的問題和困難，認真指導(dǎo)公司創(chuàng)建活動。二、突出創(chuàng)建重點，講求創(chuàng)建實效在創(chuàng)建活動中，我們突出抓好三大機制建設(shè)：一是建立健全平等協(xié)商工資機制。工資待遇是職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。通過平等協(xié)商，著力搞好在企業(yè)發(fā)展的同時，按照一定比例調(diào)整職工工資，形成各盡所能、各得其所而又和諧相處的局面。據(jù)統(tǒng)計，全公司簽訂工資平等協(xié)商集體合同率達100%。職工工資增長幅度應(yīng)等同與本地物價上漲幅度。行政方同意此項建議，在實際操作中采取了就高不就低的作法，近三年工資增幅均達8%—12%，使廣大職工享受到了企業(yè)發(fā)展的成果。二是建立健全平等協(xié)商機制，完善企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度，規(guī)范制約企業(yè)，激勵員工生產(chǎn)積極性。通過平等協(xié)商，建立健全和修改規(guī)章制度，維護職工合法權(quán)益、促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展。公司通過職代會選出的職工代表深入車間班組收集情況和意見，在與企業(yè)行政協(xié)商時提出了10條關(guān)于修改工廠規(guī)章制度部分條款的建議，得到了行政贊同。三是建立健全平等協(xié)商改善勞動條件和環(huán)境，確保職工身心健康的機制。通過協(xié)商，做到企業(yè)的勞動條件、勞動環(huán)境隨科技進步、企業(yè)積累增加而進行改善，為建設(shè)“兩型社會”及“循環(huán)經(jīng)濟”添磚加瓦。公司近年來投入數(shù)十萬元改善勞動條件和環(huán)境，增加勞動保護用品，加強防暑降溫、防寒保暖工作使職工得到了實惠。三、加強檢查督促，狠抓創(chuàng)建落實從開展創(chuàng)建和諧企業(yè)以來，鎮(zhèn)總工會根據(jù)創(chuàng)建和諧企業(yè)的“遵守國家各項法律法規(guī)”等10個方面，共計100分的標(biāo)準(zhǔn)，組織鎮(zhèn)創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位對公司開展檢查，督促企業(yè)全面貫徹落實《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》，依法維護職工合法權(quán)益。對檢查出來的問題提出了整改要求。同時，在全鎮(zhèn)開展了創(chuàng)建和諧企業(yè)的自查和互查活動。近幾年來，我們通過深入開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，加強了工會和職工維權(quán)平臺的建設(shè)，拓寬了企業(yè)主和職工之間的溝通渠道。加強了勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制的建設(shè)，企業(yè)黨組織、工會、企業(yè)主共同參與創(chuàng)建活動，既擴大了社會影響，又增強了社會化維權(quán)的氛圍。加強了政府依法規(guī)范企業(yè)行為的力度，增強了企業(yè)依法辦事的法律意識。加強了政府部門的維權(quán)責(zé)任意識，整合資源，形成合力，增強了政府職能部門及社會各團體組織在維權(quán)工作中配合的力度。實踐證明，開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動是一項職工受益、企業(yè)歡迎、業(yè)主滿意的“三贏”活動。舟山市千島蘭峰儀表有限公司 2011年9月25日第五篇：創(chuàng)建和諧企業(yè)*********有限公司文件駐久久[2013] 010號★ 關(guān)于開展“創(chuàng)建和諧企業(yè)”活動的通知為了全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，建立企業(yè)和諧勞動關(guān)系，維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)上蔡縣總工會《關(guān)于深入開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動的實施意見》的要求，結(jié)合公司實際情況，就開展”創(chuàng)建和諧企業(yè)”活動有關(guān)事項通知如下：一、創(chuàng)建活動的意義開展“創(chuàng)建和諧企業(yè)”活動，是構(gòu)建社會主義和諧社會的具體實踐，對協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系，調(diào)動和發(fā)揮勞動關(guān)系雙方的積極性，促進管理的科學(xué)化，推動企業(yè)的發(fā)展，維護職工的合法權(quán)益，具有十分重要的意義。開展“創(chuàng)建和諧企業(yè)”活動，符合企業(yè)和全體員工的根本利益，有利于調(diào)動發(fā)揮全體員工積極性、創(chuàng)造性，促進企業(yè)各項工作全面發(fā)展。二、目標(biāo)任務(wù)通過創(chuàng)建活動，增強員工主人翁意識，培育員工的“歸屬感、成長感、成就感、自豪感、責(zé)任感”；建立起和諧、融洽的勞動關(guān)系，使企業(yè)與員工形成“休戚與共、榮辱相連”的共同體；形成“團結(jié)友愛、互幫互學(xué)、和諧融洽、安定有序”的內(nèi)部良好關(guān)系；營造“勞動光榮，崇尚勞動者，尊重勞動成果”的良好氛圍；建立“互相理解、互相尊重、相互包容、榮辱與共”的良好人際關(guān)系；樹立“弘揚正氣、倡導(dǎo)新風(fēng)、勇于創(chuàng)新、尊重科學(xué)”的良好作風(fēng)；增強團隊意識，引導(dǎo)員工對團隊的認同感和歸屬感，打造具有強大的凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力企業(yè)團隊。三、活動主要內(nèi)容，用勞動合同約束雙方行為，維護雙方權(quán)益。，加大安全生產(chǎn)培訓(xùn)力度，完善安全生產(chǎn)條件，為員工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護用品，確保無重大傷亡和職業(yè)病危害事故發(fā)生。，強化工會組織職能，支持工會開展工作，保證工會依法履行維權(quán)的基本職責(zé)，依法撥繳工會經(jīng)費。.維護員工利益，保證員工工資收入不低于同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，福利待遇隨企業(yè)經(jīng)濟效益同步增長。建立勞動關(guān)系管理機制，健全勞動爭議調(diào)解組織機構(gòu)和制度，依法調(diào)解處理勞動爭議，健全企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織，有效預(yù)防和調(diào)解勞動爭議。，保障企業(yè)正常運營秩序；引導(dǎo)員工愛崗敬業(yè)，積極參與企業(yè)文化建設(shè)。組織員工開展勞動競賽、崗位體驗等提高勞動技能。開展文化娛樂、拓展訓(xùn)練、提合理化建議、公益捐贈等活動，加強溝通，豐富職工文化生活。、職能部門加強溝通，依法有效開展工作，創(chuàng)建和諧對外關(guān)系。四、組織領(lǐng)導(dǎo)此次活動由公司工會負責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)，具體工作按工會各委員會職責(zé)分工分級負責(zé)。五、工作要求，做好宣傳，提高認識。8月份召開全體職工大會宣傳本次活動的作用和意義，會后各部門召開本部門會議進行宣傳，并征求和探討文化建設(shè)活動方案。，齊抓共管，圓滿完成此項活動。，收集活動中涌現(xiàn)的先進典型、先進事跡，整理材料，立卷存檔。*******有限公司二0一三年八月十六日