創(chuàng)建和諧企業(yè)工作經(jīng)驗材料-資料下載頁
2025-09-29 22:11本頁面
【正文】 通過各種競聘方式，一大批年輕員工走上管理的關鍵崗位，有很大的發(fā)展空間。使員工看到自己能夠發(fā)展的前景。培訓機制健全，在**電信，能有很多的學習機會，對發(fā)展員工個人素質(zhì)潛力極大。激勵員工自學、培訓、學習成才。對一線從事營銷及后端技術人員實行人才和骨干進行評定，并按不同等級給予每月補貼。結合業(yè)務發(fā)展重點，積極開展多項專項業(yè)務勞動競賽，鼓勵員工積極參加多勞多得，按貢獻分配，充分發(fā)揮各類人才在工作中的作用。保險機制健全。凡國家規(guī)定的保險項目，企業(yè)均按標準給以參保，無脫?；蛲吮，F(xiàn)象，員工感到一種強大企業(yè)保障的凝聚力。五、以人為本關愛員工，為創(chuàng)建和諧企業(yè)添新彩。依法實施集體合同制度，認真履行勞動合同。深入貫徹執(zhí)行《勞動法》和《工會法》，保障員工的正當利益。XX年8月，“桑美”強臺風過后，**電信工會分別5次前往災區(qū)查看災情慰問員工，并拔發(fā)“送溫暖”基金10萬，體現(xiàn)電信員工是一家的和諧氛圍。實行人性化管理。維護女員工的特殊利益；實行帶薪休假制度；參加社會各類保險；加強員工技能培訓和健全文體活動設施；開展勞動競賽和合理化建議活動，并獎勵成效顯著者。認真執(zhí)行工資制度。依法開展工資集體協(xié)商制度，醫(yī)藥費和福利費由工會負責管理，在政策允許范圍內(nèi)，盡量向一線員工傾斜。發(fā)展勞務工入工會。多方位為他們提供工會組織保障和后援。保證勞務工隊伍的相當穩(wěn)定。重大節(jié)日、高溫季節(jié)和重要營銷活動等都能及時慰問。對特困員工、生病員工均上門慰問，體現(xiàn)電信大家庭的溫暖六、開展企業(yè)文化活動有新招，為創(chuàng)建和諧企業(yè)增內(nèi)容。為了能夠充分發(fā)揮員工的自身優(yōu)勢，組織開展有特色的文體活動。市分公司從XX年起，由工會牽頭成立了市電信文體協(xié)會，下設有乒乓球、羽毛球、足球、游泳、健身、攝影、聲樂等11個分會。樂清電信建有員工藝術團，瑞安、蒼南等公司分別建有運動隊和興趣小組。做到年年有比賽，月月有活動。第五篇：創(chuàng)建和諧企業(yè)*********有限公司文件駐久久[2013] 010號★ 關于開展“創(chuàng)建和諧企業(yè)”活動的通知為了全面貫徹落實科學發(fā)展觀，建立企業(yè)和諧勞動關系，維護企業(yè)和職工的合法權益，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)上蔡縣總工會《關于深入開展勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動的實施意見》的要求，結合公司實際情況，就開展”創(chuàng)建和諧企業(yè)”活動有關事項通知如下：一、創(chuàng)建活動的意義開展“創(chuàng)建和諧企業(yè)”活動，是構建社會主義和諧社會的具體實踐，對協(xié)調(diào)好勞動關系，調(diào)動和發(fā)揮勞動關系雙方的積極性，促進管理的科學化，推動企業(yè)的發(fā)展，維護職工的合法權益，具有十分重要的意義。開展“創(chuàng)建和諧企業(yè)”活動，符合企業(yè)和全體員工的根本利益，有利于調(diào)動發(fā)揮全體員工積極性、創(chuàng)造性，促進企業(yè)各項工作全面發(fā)展。二、目標任務通過創(chuàng)建活動，增強員工主人翁意識，培育員工的“歸屬感、成長感、成就感、自豪感、責任感”；建立起和諧、融洽的勞動關系，使企業(yè)與員工形成“休戚與共、榮辱相連”的共同體；形成“團結友愛、互幫互學、和諧融洽、安定有序”的內(nèi)部良好關系；營造“勞動光榮，崇尚勞動者，尊重勞動成果”的良好氛圍；建立“互相理解、互相尊重、相互包容、榮辱與共”的良好人際關系；樹立“弘揚正氣、倡導新風、勇于創(chuàng)新、尊重科學”的良好作風；增強團隊意識，引導員工對團隊的認同感和歸屬感，打造具有強大的凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力企業(yè)團隊。三、活動主要內(nèi)容，用勞動合同約束雙方行為，維護雙方權益。，加大安全生產(chǎn)培訓力度，完善安全生產(chǎn)條件，為員工提供符合國家標準或行業(yè)標準的勞動保護用品，確保無重大傷亡和職業(yè)病危害事故發(fā)生。，強化工會組織職能，支持工會開展工作，保證工會依法履行維權的基本職責，依法撥繳工會經(jīng)費。.維護員工利益，保證員工工資收入不低于同行業(yè)標準，福利待遇隨企業(yè)經(jīng)濟效益同步增長。建立勞動關系管理機制，健全勞動爭議調(diào)解組織機構和制度，依法調(diào)解處理勞動爭議，健全企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織，有效預防和調(diào)解勞動爭議。，保障企業(yè)正常運營秩序；引導員工愛崗敬業(yè)，積極參與企業(yè)文化建設。組織員工開展勞動競賽、崗位體驗等提高勞動技能。開展文化娛樂、拓展訓練、提合理化建議、公益捐贈等活動，加強溝通，豐富職工文化生活。、職能部門加強溝通，依法有效開展工作，創(chuàng)建和諧對外關系。四、組織領導此次活動由公司工會負責組織領導，具體工作按工會各委員會職責分工分級負責。五、工作要求，做好宣傳，提高認識。8月份召開全體職工大會宣傳本次活動的作用和意義，會后各部門召開本部門會議進行宣傳，并征求和探討文化建設活動方案。，齊抓共管，圓滿完成此項活動。，收集活動中涌現(xiàn)的先進典型、先進事跡，整理材料，立卷存檔。*******有限公司二0一三年八月十六日
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