創(chuàng)建和諧企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)材料(參考版)
2024-10-08 22:11本頁(yè)面
【正文】 ，收集活動(dòng)中涌現(xiàn)的先進(jìn)典型、先進(jìn)事跡，整理材料，立卷存檔。8月份召開(kāi)全體職工大會(huì)宣傳本次活動(dòng)的作用和意義，會(huì)后各部門召開(kāi)本部門會(huì)議進(jìn)行宣傳，并征求和探討文化建設(shè)活動(dòng)方案。四、組織領(lǐng)導(dǎo)此次活動(dòng)由公司工會(huì)負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)，具體工作按工會(huì)各委員會(huì)職責(zé)分工分級(jí)負(fù)責(zé)。開(kāi)展文化娛樂(lè)、拓展訓(xùn)練、提合理化建議、公益捐贈(zèng)等活動(dòng)，加強(qiáng)溝通，豐富職工文化生活。，保障企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)秩序；引導(dǎo)員工愛(ài)崗敬業(yè)，積極參與企業(yè)文化建設(shè)。.維護(hù)員工利益，保證員工工資收入不低于同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，福利待遇隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同步增長(zhǎng)。，加大安全生產(chǎn)培訓(xùn)力度，完善安全生產(chǎn)條件，為員工提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品，確保無(wú)重大傷亡和職業(yè)病危害事故發(fā)生。二、目標(biāo)任務(wù)通過(guò)創(chuàng)建活動(dòng)，增強(qiáng)員工主人翁意識(shí)，培育員工的“歸屬感、成長(zhǎng)感、成就感、自豪感、責(zé)任感”；建立起和諧、融洽的勞動(dòng)關(guān)系，使企業(yè)與員工形成“休戚與共、榮辱相連”的共同體；形成“團(tuán)結(jié)友愛(ài)、互幫互學(xué)、和諧融洽、安定有序”的內(nèi)部良好關(guān)系；營(yíng)造“勞動(dòng)光榮，崇尚勞動(dòng)者，尊重勞動(dòng)成果”的良好氛圍；建立“互相理解、互相尊重、相互包容、榮辱與共”的良好人際關(guān)系；樹(shù)立“弘揚(yáng)正氣、倡導(dǎo)新風(fēng)、勇于創(chuàng)新、尊重科學(xué)”的良好作風(fēng)；增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，引導(dǎo)員工對(duì)團(tuán)隊(duì)的認(rèn)同感和歸屬感，打造具有強(qiáng)大的凝聚力、號(hào)召力和戰(zhàn)斗力企業(yè)團(tuán)隊(duì)。第五篇：創(chuàng)建和諧企業(yè)*********有限公司文件駐久久[2013] 010號(hào)★ 關(guān)于開(kāi)展“創(chuàng)建和諧企業(yè)”活動(dòng)的通知為了全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，建立企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)上蔡縣總工會(huì)《關(guān)于深入開(kāi)展勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》的要求，結(jié)合公司實(shí)際情況，就開(kāi)展”創(chuàng)建和諧企業(yè)”活動(dòng)有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、創(chuàng)建活動(dòng)的意義開(kāi)展“創(chuàng)建和諧企業(yè)”活動(dòng)，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的具體實(shí)踐，對(duì)協(xié)調(diào)好勞動(dòng)關(guān)系，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮勞動(dòng)關(guān)系雙方的積極性，促進(jìn)管理的科學(xué)化，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，維護(hù)職工的合法權(quán)益，具有十分重要的意義。樂(lè)清電信建有員工藝術(shù)團(tuán)，瑞安、蒼南等公司分別建有運(yùn)動(dòng)隊(duì)和興趣小組。為了能夠充分發(fā)揮員工的自身優(yōu)勢(shì)，組織開(kāi)展有特色的文體活動(dòng)。重大節(jié)日、高溫季節(jié)和重要營(yíng)銷活動(dòng)等都能及時(shí)慰問(wèn)。多方位為他們提供工會(huì)組織保障和后援。依法開(kāi)展工資集體協(xié)商制度，醫(yī)藥費(fèi)和福利費(fèi)由工會(huì)負(fù)責(zé)管理，在政策允許范圍內(nèi)，盡量向一線員工傾斜。維護(hù)女員工的特殊利益；實(shí)行帶薪休假制度；參加社會(huì)各類保險(xiǎn)；加強(qiáng)員工技能培訓(xùn)和健全文體活動(dòng)設(shè)施；開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)，并獎(jiǎng)勵(lì)成效顯著者。XX年8月，“桑美”強(qiáng)臺(tái)風(fēng)過(guò)后，**電信工會(huì)分別5次前往災(zāi)區(qū)查看災(zāi)情慰問(wèn)員工，并拔發(fā)“送溫暖”基金10萬(wàn)，體現(xiàn)電信員工是一家的和諧氛圍。依法實(shí)施集體合同制度，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同。凡國(guó)家規(guī)定的保險(xiǎn)項(xiàng)目，企業(yè)均按標(biāo)準(zhǔn)給以參保，無(wú)脫?；蛲吮，F(xiàn)象，員工感到一種強(qiáng)大企業(yè)保障的凝聚力。結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展重點(diǎn)，積極開(kāi)展多項(xiàng)專項(xiàng)業(yè)務(wù)勞動(dòng)競(jìng)賽，鼓勵(lì)員工積極參加多勞多得，按貢獻(xiàn)分配，充分發(fā)揮各類人才在工作中的作用。激勵(lì)員工自學(xué)、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)成才。使員工看到自己能夠發(fā)展的前景。多數(shù)員工感到自豪感，認(rèn)為**電信大家庭溫暖、親切、有序。員工隊(duì)伍比較穩(wěn)定，**電信較少有跳槽現(xiàn)象。市電信女職委多次被授予省、市女職工工作先進(jìn)集體；XX年被授予全國(guó)女職工工作先進(jìn)單位。女工用品發(fā)放、獨(dú)生子女慰問(wèn)和“兩全”保險(xiǎn)等保障工作，都能按時(shí)完成。貫徹落實(shí)《浙江電信女員工勞動(dòng)保護(hù)暫行辦法》，完善女員工保障措施。把對(duì)關(guān)心員工的身體健康，作為工會(huì)的必辦之事。體檢。XX年以來(lái)除正常的療休養(yǎng)外，還增加了5年內(nèi)將退休的老職工療休，榮譽(yù)性員工療休。特別是分支局一線員工用餐食堂，通過(guò)多種途徑予以支持，幫助減輕員工負(fù)擔(dān)?；锸逞a(bǔ)貼。房補(bǔ)。車補(bǔ)。三、改善員工生活福利，為創(chuàng)建和諧企業(yè)打好基礎(chǔ)。專門整修了俱樂(lè)部，將小食堂、小浴室、小廁所和小休息室等全部建設(shè)起來(lái)，還打出創(chuàng)建“七彩家園”的品牌，產(chǎn)生很好的影響。為更加廣泛地將創(chuàng)建活動(dòng)全面展開(kāi)，市電信工會(huì)于XX年5月發(fā)出文件通知，要求全市電信各單位繼續(xù)開(kāi)展創(chuàng)建家園式支局活動(dòng)，將創(chuàng)建活動(dòng)由農(nóng)村支局向其他分（支）局?jǐn)U展。積極創(chuàng)建家園式支局，營(yíng)造企業(yè)向心力的凝聚力。因地制宜地利用企業(yè)黨（政）校和電子平臺(tái)的教育陣地，對(duì)員工進(jìn)行全員培訓(xùn)學(xué)習(xí)，形成班組內(nèi)部濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，依靠持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)，激發(fā)員工的潛能，提升員工的綜合素質(zhì)。XX年1月至XX年3月，根據(jù)省、市公司的“關(guān)于創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組活動(dòng)的指導(dǎo)意見(jiàn)”。提高學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)，樹(shù)立終身學(xué)習(xí)觀念，營(yíng)造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。促進(jìn)企業(yè)和員工和諧。凡是涉及到與員工有關(guān)的事項(xiàng)，都以多種不同方式予以公開(kāi)。把此項(xiàng)工作各項(xiàng)目標(biāo)落實(shí)到各縣（市）分公司和市分公司各職能部門，
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