【正文】 公司各部、室人員不得越權(quán)處理事務(wù)和問(wèn)題，在對(duì)外洽談業(yè)務(wù)中，不得隨意表態(tài)和做出決定，在未受法人委托處理問(wèn)題時(shí)，一律在職權(quán)范圍內(nèi)動(dòng)作各項(xiàng)事務(wù)工作。第九章請(qǐng)銷假制度第一條凡公司職工，均可享受法定假日待遇，具體休假時(shí)間由各部、室負(fù)責(zé)人在不影響公司工作的前提下進(jìn)行調(diào)劑安排，在報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。除法定假日外，一律實(shí)行請(qǐng)假審批制度，半天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，半天以上由各部、室負(fù)責(zé)人審查，公司總經(jīng)理審批，準(zhǔn)假后方能休假，事后并填寫請(qǐng)假條，未辦手續(xù)者視為曠工處理?？记诎垂炯八诘貐^(qū)統(tǒng)一上班作息時(shí)間執(zhí)行。一、事假：由各部、室負(fù)責(zé)人審核，公司總經(jīng)理審批同意方可休事假。二、無(wú)事不假者：按曠工處理。三、遲到：半小時(shí)內(nèi)為遲到。四、曠工：按本人一天薪資額扣除，取消當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)薪資，曠工一月不超過(guò)一次，連續(xù)半年時(shí)間不超過(guò)兩次，若有違者，自動(dòng)下崗。五、早退：限半小時(shí)內(nèi)，超過(guò)半小時(shí)按曠工處理。第二條凡職工參加電大、函大、學(xué)習(xí)、考試占用的時(shí)間，經(jīng)公司總經(jīng)理同意，方可準(zhǔn)假。第三條凡職工的父母、配偶在異地一年內(nèi)可休30天的探親假。第四條婚假：職工本人結(jié)婚由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)可休3天婚假，未到晚婚年齡的不享受婚假待遇。第五條產(chǎn)假：產(chǎn)前假十五天，產(chǎn)假九十天，難產(chǎn)假一百二十天（憑醫(yī)院證明）。第六條喪假：公司職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)可休五天喪假。第十章會(huì)議學(xué)習(xí)制度第一條堅(jiān)持由集體組織學(xué)習(xí)的制度，會(huì)上傳達(dá)貫徹上級(jí)有關(guān)文件精神，組織學(xué)習(xí)本公司規(guī)章制度討論研究公司工作，交換工作意見(jiàn)有關(guān)事宜，會(huì)議要有準(zhǔn)備，講實(shí)效。第二條各參會(huì)人員必須按要求準(zhǔn)時(shí)到會(huì)，認(rèn)真作好筆記，領(lǐng)會(huì)會(huì)議精神，結(jié)合自身實(shí)際貫徹執(zhí)行，會(huì)議期間不得擅自離會(huì)場(chǎng)。第三條各類會(huì)議實(shí)行開(kāi)會(huì)前和散會(huì)前兩次點(diǎn)名制度，凡應(yīng)到會(huì)而在兩次點(diǎn)名時(shí)缺席一次的人員一律視為缺會(huì)，按曠工處理。會(huì)議期間故意擾亂會(huì)場(chǎng)秩序者視其影響大小，責(zé)任輕重，分別給予批準(zhǔn)教育和待崗、下崗處理。第十一章獎(jiǎng)懲制度第一條凡公司員工在崗期間有違反公司規(guī)章按公司獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行懲處。第二條凡公司員工在服務(wù)期限內(nèi)有突出表現(xiàn)和貢獻(xiàn)者按公司獎(jiǎng)勵(lì)制度進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。第三條從業(yè)人員的獎(jiǎng)勵(lì)，分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、獎(jiǎng)金及晉級(jí)五種。第四條有下列情況之一者，應(yīng)予嘉獎(jiǎng)：一、品德良好，足為同仁表率，有具體事跡的。二、有利于本公司信譽(yù)或公司利益行為，且有事證者。第五條有下列情況之一者，視情節(jié)輕重應(yīng)予記功或記大功：一、維護(hù)公司財(cái)物及設(shè)備，節(jié)省費(fèi)用有顯著成效者。二、及時(shí)制止了重大意外事件或事故的發(fā)生者。第六條有下列情況之一者，應(yīng)發(fā)給獎(jiǎng)金：一、對(duì)業(yè)務(wù)維護(hù)或管理有重大改善，因而提高質(zhì)量或降低成本者。二、對(duì)公司設(shè)備維護(hù)得宜或臨時(shí)工作提前完成，因而增加效益者。三、對(duì)業(yè)務(wù)維修或管理之方法作重大改革建議或發(fā)明，經(jīng)采納施行而成效顯著者。四、對(duì)銷售、會(huì)計(jì)處理、財(cái)物調(diào)度、人力動(dòng)用等方案有重大改善，因而降低成本或增加收入可明確計(jì)算其價(jià)值者。五、對(duì)天災(zāi)、人禍或有害于公司利益之事件能奮勇救護(hù)或預(yù)先防止，使公司免受損失，有事實(shí)為證者。第七條嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)金為50元/次，記功和記大功獎(jiǎng)金為200元以上，視實(shí)際貢獻(xiàn)之價(jià)值可作增加，其它單項(xiàng)獎(jiǎng)金根據(jù)事實(shí)而定。第八條有下列情況之一者應(yīng)予調(diào)薪或晉級(jí)： 一、一年內(nèi)記功二次以上者。二、對(duì)本身主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越的才能、品德優(yōu)良，服務(wù)成績(jī)特優(yōu)秀且有具體事跡足資為證者。三、工作上有特殊功績(jī)，使公司增加收益或減少損失者。第九條晉級(jí)可視實(shí)際情況晉升級(jí)別或調(diào)整薪金。第十條從業(yè)人員之懲戒：分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)或免職五種。第十一條有下列情況之一且有具體事證者，應(yīng)予警告：一、未經(jīng)許可擅自串崗者。二、拒絕考勤人員檢查紀(jì)律者。三、攜帶眷屬小孩在工作場(chǎng)所有礙秩序者。第十二條有下列情況之一者，視情節(jié)輕重應(yīng)予記過(guò)或記大過(guò)處分：一、未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離工作崗位者。二、無(wú)正當(dāng)理由延誤公事致公司發(fā)生損失者。三、對(duì)上級(jí)主管之正當(dāng)安排有不同意見(jiàn)，未予宛轉(zhuǎn)說(shuō)明或雖經(jīng)陳述，未被采納而擅自違抗指揮者。四、行為不儉，有損公司聲譽(yù)者。五、指揮不當(dāng)或監(jiān)督下崗，致部屬發(fā)生重大錯(cuò)誤，使公司發(fā)生損失者。六、在工作場(chǎng)所喧嘩口角者。七、故意涂改、丟失合同、資料者。八、對(duì)同事有脅迫、恫嚇及欺騙行為者。九、在工作時(shí)間瞌睡者。第十三條有下列情況之一者，應(yīng)予降級(jí)或降薪：一、在公司內(nèi)酗酒、鬧事，妨害秩序者。二、在外泄露公司業(yè)務(wù)機(jī)密者。三、在工作時(shí)間內(nèi)偷懶睡覺(jué)者。四、對(duì)上級(jí)主管不滿，不通過(guò)正當(dāng)渠道陳述意見(jiàn)或提供建議而任意謾罵者。五、對(duì)本身職務(wù)不能勝任者。六、一年內(nèi)記過(guò)二次者。第十四條警告處分扣獎(jiǎng)金50元/次，記過(guò)和記大過(guò)扣獎(jiǎng)金200元以上，視實(shí)際損失大小可作增大處罰；降級(jí)或降薪，應(yīng)視條款實(shí)際情況而定，無(wú)等級(jí)可降者，應(yīng)予改任或降薪第十五條有下列情況之一者，應(yīng)予免職或下崗：一、無(wú)故曠工，一月內(nèi)曠工累計(jì)不超過(guò)一次，半年不超過(guò)兩次者。二、未經(jīng)許可，擅自在外兼職或參加經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)之事者。三、脅迫上級(jí)主管或蓄意違抗合理指揮或打罵侮辱主管行為情節(jié)嚴(yán)重者。四、利用公司名義在外招遙撞騙者。五、利用職權(quán)營(yíng)私舞弊和違反現(xiàn)金管理制度者。六、未按照規(guī)定或批示，擅自改變工作方法，致使發(fā)生錯(cuò)誤，使公司蒙受損失者。七、故意損壞公司財(cái)物者。八、有偷竊行為，經(jīng)查明屬實(shí)者。九、上班時(shí)間，在公司內(nèi)賭博者。十、攜帶武器、兇器或違禁品前來(lái)公司者。十一、在公司內(nèi)打人或互相打罵者。十二、散播有損本公司之謠言，妨害工作秩序者。十三、因故意或過(guò)失之行為，而引起災(zāi)害者。十四、有煽動(dòng)怠工或罷工之具體事實(shí)者。十五、觸犯刑律，經(jīng)判有期徒刑確定者。十六、一年內(nèi)記過(guò)二次者。第十六條從業(yè)人員之獎(jiǎng)懲事項(xiàng)，由各部門主管列舉事實(shí)，逐級(jí)核定，總經(jīng)理辦公會(huì)審批，報(bào)董事會(huì)通過(guò)。第十二章員工工作目標(biāo)考核制度第一條工作目標(biāo)（36分）即未能在要求的時(shí)間內(nèi)完成工作計(jì)劃，一次扣3分，各部、室、物業(yè)分公司的全體職工由部門經(jīng)理、副經(jīng)理參加考核，是公司部室負(fù)責(zé)人的，由公司總經(jīng)理辦公會(huì)集體考核，一月進(jìn)行一次。第二條崗位職責(zé)目標(biāo)（36分）未能履行崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作內(nèi)容的一次扣3分，是員工的由部門經(jīng)理、副經(jīng)理負(fù)責(zé)考核，是公司部室負(fù)責(zé)人的，由公司總經(jīng)理辦公會(huì)集體考核，一月進(jìn)行一次。第三條考勤目標(biāo)（10分）（含學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)）遲到、早退一次者，各扣1分，曠工一次扣5分，由辦公室主作者和考勤人員考核。第四條勞動(dòng)紀(jì)律（10分）上班外出時(shí)，未向部、室負(fù)責(zé)人請(qǐng)示同意許可的，未在辦公室登記的，違反公司制度串崗的，違反一次各扣1分；在辦公室和辦公場(chǎng)所爭(zhēng)吵斗毆的，違反一次扣3分；因在外面辦事未返回公司報(bào)到，未能及時(shí)打電話請(qǐng)求批準(zhǔn)的，中途離崗者，違反一次各扣1分，由辦公室和考勤人員考核。第五條部室評(píng)議（8分）根據(jù)履行的崗位職責(zé)，辦事的實(shí)際效果情況，由部、室組織評(píng)議后打分，由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)，以部、室集體成員打分的平均值為準(zhǔn)。第六條以上總分為100分，各項(xiàng)分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)工作由辦公室具體負(fù)責(zé)，報(bào)公司經(jīng)理辦公會(huì)核定，由公司董事會(huì)審定后的職工考核總分，分別評(píng)出先進(jìn)個(gè)人和獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)，即職工的總分以最高分?jǐn)?shù)依次分出名次。根據(jù)年終目標(biāo)考核的總分進(jìn)行等級(jí)評(píng)定：A等：月上浮薪資20元，B等：不加不減薪資，C等：每月扣減20元薪資或待崗。從當(dāng)年的4月1日起執(zhí)行，等級(jí)比例A等20%、B等60%、C等20%。第十三章現(xiàn)金管理制度第一條現(xiàn)金使用只限于對(duì)職工個(gè)人發(fā)放的薪資、津貼各種勞保福利費(fèi)用，出差人員必須隨身攜帶的費(fèi)用，勞務(wù)報(bào)酬和不足結(jié)算以下的零星支出。第二條購(gòu)置國(guó)家規(guī)定的專項(xiàng)控制商品，采取轉(zhuǎn)賬結(jié)算方式，不得無(wú)故使用現(xiàn)金。第三條凡與企事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)往來(lái)，達(dá)到結(jié)算起點(diǎn)的一律通過(guò)開(kāi)戶行辦理結(jié)算手續(xù)。第四條公司必須嚴(yán)格遵守開(kāi)戶行核定的庫(kù)存現(xiàn)金限額，需增減時(shí)，必須向開(kāi)戶行提出書面申請(qǐng)，由開(kāi)戶行核定。第五條公司除財(cái)會(huì)部核有庫(kù)存現(xiàn)金外，其他任何部、室和個(gè)人不得保留賬外公款和設(shè)小金庫(kù)（經(jīng)研究同意屬單獨(dú)核算的經(jīng)濟(jì)實(shí)體除外）。第六條嚴(yán)禁不符合財(cái)務(wù)制度規(guī)定的頂替零星現(xiàn)金（即白條抵庫(kù)）；嚴(yán)禁利用結(jié)算賬戶代其他單位和個(gè)人存支現(xiàn)金；嚴(yán)禁用轉(zhuǎn)賬憑證套取現(xiàn)金；嚴(yán)禁自制收據(jù)收取現(xiàn)金（現(xiàn)金收據(jù)必須具備有公司印章和財(cái)務(wù)專用章）。第七條一切現(xiàn)金收支，必須堅(jiān)持收有憑、支有據(jù)。公司自制憑證，必須按規(guī)定程序?qū)徟炞C，并符合開(kāi)支范圍和開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)方能付款，對(duì)外來(lái)的原始憑證必須嚴(yán)格審核，凡不符合財(cái)務(wù)制度規(guī)定，38 不符合開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)，不具備合法手續(xù)以及涂改，虛報(bào)冒領(lǐng)，數(shù)字不實(shí)，文字不清等，出納均有權(quán)拒付。第八條嚴(yán)禁挪用現(xiàn)金，一切現(xiàn)金收入都要及時(shí)入賬，未經(jīng)批準(zhǔn)不得超過(guò)第二天12點(diǎn)。第十四章票證及資產(chǎn)管理制度第一條公司職工因公出差，可根據(jù)路途的遠(yuǎn)近預(yù)算一定數(shù)量的差旅費(fèi)由公司董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。第二條縣內(nèi)購(gòu)買物品，一般采取轉(zhuǎn)賬支付，限額零星，經(jīng)公司總經(jīng)理同意，可以借支一定數(shù)額現(xiàn)金，當(dāng)日借當(dāng)日結(jié)清報(bào)銷手續(xù)。第三條凡購(gòu)買辦公用具、設(shè)備，器材等公用物品，各部、室應(yīng)根據(jù)需要編制計(jì)劃報(bào)辦公室，總經(jīng)理批準(zhǔn)后購(gòu)買，辦公室主辦，憑總經(jīng)理、董事長(zhǎng)簽字進(jìn)行報(bào)銷和驗(yàn)收登記造冊(cè)，并妥善使用和保管。第四條辦公用的低值耗品，由辦公室統(tǒng)一購(gòu)買，由各部、室負(fù)責(zé)人統(tǒng)一領(lǐng)取所購(gòu)公用物品，實(shí)行誰(shuí)使用誰(shuí)保管，誰(shuí)損壞誰(shuí)賠償?shù)脑瓌t。每年年初，由辦公室對(duì)公司財(cái)物清點(diǎn)一次，若有損壞和遺失，由財(cái)審部評(píng)估核實(shí)，應(yīng)視情節(jié)輕重，由責(zé)任人部分賠償或全部賠償，并報(bào)公司董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，到辦公室辦理報(bào)廢注銷手續(xù)。第五條因工作變動(dòng)或離開(kāi)公司，必須到辦公室辦理完清公物移交手續(xù)。第十五章業(yè)務(wù)用餐管理制度第一條凡因業(yè)務(wù)需要用餐時(shí)，應(yīng)經(jīng)公司總經(jīng)理同意后，方能業(yè)務(wù)用餐，總經(jīng)理因工外出由副總經(jīng)理同意，辦公室經(jīng)辦。第二條業(yè)務(wù)用餐，一般情況下由各部、室負(fù)責(zé)人接待，需要公司總經(jīng)理出面的，由公司董事長(zhǎng)決定，盡量減少陪餐人員，結(jié)算費(fèi)用由主辦部、室結(jié)算索據(jù)，經(jīng)辦人簽字，并說(shuō)明事由，經(jīng)公司總經(jīng)理、董事長(zhǎng)審批后報(bào)銷。第三條所有的業(yè)務(wù)用餐，均應(yīng)遵循節(jié)約的原則，反對(duì)鋪張浪費(fèi)。第十六章差費(fèi)報(bào)銷制度第一條凡出差人員須由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，差費(fèi)報(bào)銷。第二條到市內(nèi)、縣外出差伙食補(bǔ)助費(fèi)，不分途中和住勤，每人每天補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：縣外、市內(nèi)20元，市外30元。第十七章打印室管理制度第一條凡屬打字室內(nèi)的電腦、復(fù)印機(jī)等設(shè)備，復(fù)印紙張由辦公室專人管理和操作。第二條未經(jīng)許可動(dòng)用打字室的設(shè)備者，發(fā)現(xiàn)一次處10元罰款且因操作不當(dāng)損壞設(shè)備造成的經(jīng)濟(jì)損失和工作延誤，賠償經(jīng)濟(jì)損失100%。第三條凡需打印的公司文件、資料、工程變更等，未經(jīng)公司總經(jīng)理簽字或未經(jīng)辦公室同意的專人管理人員不得私自接件打印，若有發(fā)現(xiàn)處20元罰款。第四條專人管理人員必須保護(hù)設(shè)備，隨時(shí)保持打字室和設(shè)備的清潔衛(wèi)生。第五條愛(ài)護(hù)公物，正確使用設(shè)備，隨時(shí)保證設(shè)備的完好無(wú)故障，若有設(shè)備故障，隨時(shí)通知維修人員維修，不得影響工作和辦公打印。第六條凡進(jìn)打字室查找資料的有關(guān)人員，應(yīng)自覺(jué)遵守打字室的管理規(guī)定，不得借進(jìn)出之便動(dòng)用設(shè)備，若有違者罰款30元。第七條若專人管理人員因工作忙和休假，由辦公室負(fù)責(zé)人指定他人臨時(shí)代替。第八條專人管理人員出入打字室時(shí)，應(yīng)隨手關(guān)好房門，下班應(yīng)鎖好房門，因疏忽他人私自進(jìn)入造成設(shè)備損壞和違規(guī)操作，發(fā)現(xiàn)后按《獎(jiǎng)懲細(xì)則》處理。第十八章用車管理制度第一條 愛(ài)護(hù)車輛是每個(gè)員工應(yīng)盡義務(wù)，不得以任何理由破壞公司財(cái)產(chǎn)。第二條公司車輛必須保證公司業(yè)務(wù)、辦公用車。第三條 凡公司人員外出辦事需用車時(shí)，須經(jīng)辦公室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)簽字，并填有公司用車派車章，由辦公室通知司機(jī)出車。第四條 辦公室負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)辦事線路長(zhǎng)短、遠(yuǎn)近，本著節(jié)約用車、用油的原則，合理安排用車，杜絕無(wú)原則用車。第五條 司機(jī)須見(jiàn)派車單后方能運(yùn)用車輛。第六條 凡屬公司員工，在公司無(wú)公事外出的情況下，可向辦公室負(fù)責(zé)人提出用車?yán)碛?，?jīng)公司經(jīng)理同意后，填寫派車單，方能出車，在員工私事用車時(shí)所耗用的汽油、過(guò)路費(fèi)均由用車人承擔(dān)，并先加油后出車。第七條 公司員工在因私事申請(qǐng)出車的必須保證安全，若發(fā)生不安全的事故，則一切損失和經(jīng)濟(jì)責(zé)任均由用車人承擔(dān)，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。第八條 公司車輛必須經(jīng)常保持完好狀態(tài)，司機(jī)應(yīng)對(duì)車輛進(jìn)行隨時(shí)保養(yǎng)，做到不出不干凈的車，不出有故障的車、酗酒后不出車，車輛有故障時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告辦公室負(fù)責(zé)人，經(jīng)董事會(huì)研究同意后及時(shí)維修。第九條 司機(jī)不得未經(jīng)辦公室主任的批準(zhǔn)私自出車，由此造成的一切責(zé)任和經(jīng)濟(jì)損失均由司機(jī)本人自行負(fù)責(zé)。第十條公司員工不得私自與司機(jī)聯(lián)系用車，由此造成的車輛事故及經(jīng)濟(jì) 損失和責(zé)任由用車人和司機(jī)各承擔(dān)百分之五十。第十九章清潔衛(wèi)生制度保持辦公場(chǎng)地良好的清潔辦公環(huán)境，須堅(jiān)持天天打掃衛(wèi)生制度，各部、室的地面、桌面、門窗要保持整潔，各種資料做到堆放有序、條理清楚，每天下午下班前15分鐘屬于打掃清潔衛(wèi)生時(shí)間，上班前半小時(shí)屬工作匯報(bào)時(shí)間，每周五下班前1小時(shí)進(jìn)行各部、室的公共衛(wèi)生地段的清潔大掃除，由辦公室負(fù)責(zé)檢查，若未完成大掃除的部、室，責(zé)任由部、室負(fù)責(zé)人承擔(dān)，扣10元/次獎(jiǎng)勵(lì)薪資。第二十章附則第一條本《規(guī)章》未盡事宜，另作補(bǔ)充，按現(xiàn)行法規(guī)及公司章程執(zhí)行。第二條本行政規(guī)章公布之日起執(zhí)行，希公司全體職工共同遵守。第三條本行政規(guī)章解釋權(quán)屬公司董事會(huì)。43