【正文】 有待于今后認(rèn)真研究改進(jìn)，使企務(wù)公開工作不斷深入發(fā)展。XX年是集團(tuán)公司站在新的起點(diǎn)上謀劃“十一五”的起步之年，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)五年“營業(yè)總收入、企業(yè)總資產(chǎn)雙超200億元”戰(zhàn)略目標(biāo)的重要一年。加快企業(yè)發(fā)展，也給企務(wù)公開工作提出了更加艱巨的任務(wù)和更高的要求。集團(tuán)公司將進(jìn)一步深化和完善企務(wù)公開、民主管理工作。進(jìn)一步加強(qiáng)企務(wù)公 開各項(xiàng)基礎(chǔ)管理、規(guī)范程序、重點(diǎn)內(nèi)容、檢查考評等各項(xiàng)制度建設(shè)；強(qiáng)化企務(wù)公開工作的責(zé)任追究，認(rèn)真做到違規(guī)必查，違規(guī)必究，追究到位，建立企務(wù)公開工作長效機(jī)制，使企務(wù)公開工作再上一個(gè)新臺(tái)階，為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)振興做出更大貢獻(xiàn)。第五篇：企務(wù)公開制度大連市國有資產(chǎn)投資經(jīng)營集團(tuán)有限公司企務(wù)公開制度（草案）為進(jìn)一步建立和完善國投集團(tuán)企務(wù)公開制度，規(guī)范公開的內(nèi)容和程序，提高企務(wù)公開的質(zhì)量和效果，進(jìn)一步加強(qiáng)職工民主管理，充分調(diào)動(dòng)廣大職工參與企業(yè)管理的積極性，促進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展與穩(wěn)定，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際情況，特制定本制度。第一條 企務(wù)公開的原則 1．?dāng)U大基層民主的原則除了有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的企業(yè)機(jī)密、技術(shù)機(jī)密和組織機(jī)密外，企業(yè)各項(xiàng)重大問題、重大決策都要擴(kuò)大對職工的公開度，加強(qiáng)職工民主參與的力度，接受職工的民主監(jiān)督。2．以職工大會(huì)為企業(yè)民主管理基本形式與企務(wù)公開多種形式和途經(jīng)相統(tǒng)一的原則以堅(jiān)持和完善職工大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度為基礎(chǔ)，以公開企業(yè)辦事制度、深化民主參與、民主管理、民主監(jiān)督工作為主要內(nèi)容，結(jié)合企業(yè)具體情況廣開多種民主渠道，探索多種民主形式，分層次、有步驟地落實(shí)企務(wù)公開的內(nèi)容。3．依法辦事的原則企務(wù)公開要以國家的方針政策、法律法規(guī)為依據(jù)，既要保護(hù)各級領(lǐng)導(dǎo)干部依法行使經(jīng)營管理的權(quán)利，又要依法維護(hù)職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的合法權(quán)益。4．實(shí)事求是的原則企務(wù)公開要堅(jiān)持從企業(yè)實(shí)際情況出發(fā)，注重實(shí)效，不斷調(diào)整、充實(shí)和完善公開的內(nèi)容、渠道和方式。5．有利于企業(yè)改革發(fā)展的原則企務(wù)公開要與企業(yè)改革發(fā)展方向相一致，要有利于調(diào)動(dòng)廣大干部和職工群眾的積極性。6．注重實(shí)效的原則要通過企務(wù)公開不斷完善企業(yè)民主管理制度和監(jiān)督制約機(jī)制，加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，提高企業(yè)安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理水平，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長，切忌形式主義。第二條 企務(wù)公開的內(nèi)容企務(wù)公開的內(nèi)容以關(guān)系企業(yè)發(fā)展的重大問題和群眾普遍關(guān)心的熱點(diǎn)問題，以及涉及職工切身利益的問題為重點(diǎn)。除國家法律規(guī)定不宜公開和涉及商業(yè)、技術(shù)機(jī)密的問題以外，都要逐項(xiàng)實(shí)行公開。主要包括：1．企業(yè)重大問題決策公開。這包括企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和長遠(yuǎn)規(guī)劃、重大投資、財(cái)務(wù)預(yù)決算、企業(yè)改制方案等；2．企業(yè)經(jīng)營狀況公開。這包括企業(yè)盈虧情況，大宗原材料的采購供應(yīng)，企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況等；3．涉及職工切身利益的問題公開。這包括職工工資、獎(jiǎng)金分配、保險(xiǎn)福利情況、勞動(dòng)保護(hù)措施、職工培訓(xùn)計(jì)劃、職稱評定、獎(jiǎng)懲晉級、勞動(dòng)用工、下崗分流以及集體合同的簽訂等；4．企業(yè)干部的選拔、任用和管理公開。5．黨風(fēng)廉政建設(shè)及領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況； 6．其他應(yīng)該公開的事項(xiàng)。第三條 企務(wù)公開的形式、時(shí)間和程序（一）公開的形式根據(jù)企務(wù)公開的內(nèi)容和范圍科學(xué)確定相應(yīng)的公開方式，可通過企業(yè)有關(guān)會(huì)議、文件、簡報(bào)等方式公開；也可通過公司網(wǎng)站、公告欄、報(bào)刊等形式進(jìn)行公開。（二）公開時(shí)間公開的時(shí)間，根據(jù)內(nèi)容分為定期公開、逐段公開、隨時(shí)公開三種，做到常規(guī)性工作定期公開，階段性工作逐段公開，臨時(shí)性工作隨時(shí)公開。（三）公開的程序1．例行公開。按照“事前公開、征求意見；決策公開、民主討論；結(jié)果公開、接受監(jiān)督”的程序，將企務(wù)公開工作貫穿于企業(yè)重要事務(wù)的醞釀、決策、實(shí)施的全過程，對應(yīng)當(dāng)公開的內(nèi)容要按規(guī)定及時(shí)主動(dòng)公開。2．依申請公開。職工可向企業(yè)申請公開相關(guān)事項(xiàng)，對申請公開的事項(xiàng)，企業(yè)認(rèn)為可以公開的，要向申請人公開或在一定范圍內(nèi)公開；暫時(shí)不宜公開或不能公開的，要及時(shí)向申請人說明情況。第四條 企務(wù)公開意見建議的收集反饋1．集團(tuán)工會(huì)負(fù)責(zé)企務(wù)公開意見和建議的收集辦理工作。2．應(yīng)經(jīng)常收集廣大職工對企務(wù)公開的意見和建議，對職工通過各種渠道反映的意見、建議，要認(rèn)真收集、整理，按照職能管理權(quán)限，及時(shí)做出處理或整改，并將結(jié)果向職工反饋。3．意見和建議的辦理結(jié)果，應(yīng)以適當(dāng)形式公開答復(fù)。對署名的意見、建議，應(yīng)將辦理結(jié)果當(dāng)面答復(fù)本人，并進(jìn)一步聽取其意見。4．職工提出的意見和建議辦理結(jié)果的反饋時(shí)限一般不超過15個(gè)工作日。5．意見和建議的收集整理及辦理情況要詳細(xì)登記歸檔，并妥善管理，隨時(shí)接受職工查閱。第五條 企務(wù)公開的督查落實(shí)集團(tuán)工會(huì)負(fù)責(zé)對企務(wù)公開工作的監(jiān)督和檢查，主要內(nèi)容包括： 1．公開的內(nèi)容是否全面真實(shí)； 2．公開的形式是否注重實(shí)效； 3．公開的程序是否規(guī)范有序； 4．公開的時(shí)限是否及時(shí)到位；5．收集的意見、建議是否及時(shí)整改和反饋。企務(wù)公開的督查工作要經(jīng)常征詢職工的意見建議，對重要事項(xiàng)及時(shí)督查，對常規(guī)性工作定期督查，督查情況要及時(shí)反饋。對不按規(guī)定公開或弄虛作假的，要批評教育，限期整改；情節(jié)嚴(yán)重的，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人的責(zé)任。