【正文】 的基礎(chǔ)上，進一步擴大職工的知情范圍，企業(yè)透明度變高，無形中提高了職工對企業(yè)的關(guān)切度，增強了職工的主人翁責任感和隊伍向心力。如員工們了解到經(jīng)營成果與經(jīng)營目標存在的差距，于是加倍努力，以確保今年各項經(jīng)濟指標的及時完成。，%。促進了企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部黨風廉政建設(shè)和干部隊伍建設(shè)。實行企務(wù)公開、民主管理，既能發(fā)揮職工的監(jiān)督作用，也使干部增強廉潔自律的自覺性，防止干部以權(quán)謀私，促進了公司工作作風的轉(zhuǎn)變，形成上下一心干事業(yè)的氛圍，職工的民主權(quán)利得到落實保障。二、存在的不足及采取的措施通過自查，公司企務(wù)公開工作目前還存在一些不足，主要表現(xiàn)在：公司辦公場所搬遷后，公告欄、宣傳欄的設(shè)立位置較不醒目，網(wǎng)站更新速度較慢，企務(wù)公開渠道不多。對此，我司將于本月底前增設(shè)一塊宣傳板，并實時更新網(wǎng)站信息，拓展公開方式與渠道，使職工及時了解情況，穩(wěn)定情緒，保證目標任務(wù)的順利完成。企務(wù)公開有關(guān)資料的收集歸檔不規(guī)范，不完整。對此，我司將加強有關(guān)人員培訓(xùn)教育，并加大監(jiān)督檢查力度，把企務(wù)公開工作納入工作考核，確保企務(wù)公開工作規(guī)范化、常態(tài)化。廈門天竺山旅游風景區(qū)投資管理有限公司二○一○年十月二十五日第五篇：企務(wù)公開工作制度企務(wù)公開工作制度（年月日屆 次職工代表大會通過）（草案）為貫徹實施本市關(guān)于在非公有制企業(yè)開展“企務(wù)公開”工作的要求，促進本企業(yè)逐步實現(xiàn)企務(wù)公開制度化、規(guī)范化、程序化，切實加強職工民主管理和民主監(jiān)督，充分調(diào)動廣大職工參與企業(yè)管理的積極性，進一步落實職工知情權(quán)、建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，完善現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)，促進企業(yè)健康發(fā)展，特制訂本制度。一、企務(wù)公開的主要內(nèi)容企務(wù)公開的內(nèi)容以企業(yè)發(fā)展的重大問題，職工普遍關(guān)心的熱點問題和涉及職工的切身利益問題為重點，除規(guī)定不宜公開和涉及技術(shù)機密的問題外，都要實行公開。必須公開的內(nèi)容：（一）企業(yè)重大決策及生產(chǎn)經(jīng)營狀況公開。生產(chǎn)經(jīng)營目標及其完成情況；企業(yè)盈虧情況和企業(yè)財務(wù)報告；企業(yè)投資計劃和重大項目進展情況。（二）企業(yè)人事管理制度公開。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部、重要崗位人員選聘和任用情況；1企業(yè)薪酬和獎懲制度執(zhí)行情況；職工的招聘、晉升、解聘、專業(yè)職稱評聘情況。（三）涉及職工切身利益的問題公開。企業(yè)職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等保險金和外來務(wù)工人員綜合保險金繳納情況；企業(yè)執(zhí)行國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生保護情況；企業(yè)勞動合同、集體合同及工資集體協(xié)議、女職工特殊權(quán)益保護協(xié)議、農(nóng)民工權(quán)益保護協(xié)議的簽訂、修訂、續(xù)訂及履行情況；企業(yè)職工教育培訓(xùn)和培訓(xùn)經(jīng)費提取使用情況；職工安全生產(chǎn)、勞動保護、環(huán)境保護等執(zhí)行情況；企業(yè)制定的涉及職工利益的各類規(guī)章制度。以下內(nèi)容可根據(jù)實際情況選擇是否進行公開：（一）單位公共基金使用方案；（二）企業(yè)主動承擔社會責任的情況；（三）企業(yè)撥交工會經(jīng)費的情況；（四）民主評議中層以上管理人員情況；（五）高級管理人員工資、獎金等收入的分配方案；（七）企業(yè)業(yè)務(wù)招待費用和公費出國情況；（八）企業(yè)需要公開的其他事項。上述規(guī)定的事項事前不宜公開的，事后應(yīng)及時予以公開。二、企務(wù)公開的實現(xiàn)形式每年四月為“企務(wù)公開月”，以此作為企務(wù)公開工作制度的載體。企業(yè)企務(wù)公開形式：由各企業(yè)參照本制度制訂本企業(yè)實施辦法，或?qū)Ρ局贫冗M行會簽確認。在實施企務(wù)公開的初期階段，企業(yè)可根據(jù)實際情況采取部分公開或全部公開，但采取部分公開的企業(yè)應(yīng)向職工說明理由?？刹捎脙?nèi)部局域網(wǎng)、企業(yè)刊物、公告欄、通報會、企業(yè)文件、逐級會議傳達等多種形式實行企務(wù)公開。三、企務(wù)公開工作程序每年的“企務(wù)公開月”，作為企務(wù)公開工作制度的載體，應(yīng)在企業(yè)的廣泛參與和職工代表的監(jiān)督下進行，主要應(yīng)做好四個階段的工作：（一）公開階段。企業(yè)應(yīng)按照本樓宇企務(wù)公開制度的規(guī)定實行企務(wù)公開。（二）檢查階段。自查企務(wù)公開執(zhí)行情況，如實填寫《企業(yè)公開事項一覽表》，交工會。（三）改進階段。工會對《樓企公開事項匯總表》進行分析，查找企務(wù)公開需完善改進的事項。對涉及企業(yè)個性的需改進的公開事項，由工會與企業(yè)管理方協(xié)商解決；對確實需要及時公開的涉及職工切身利益的重大事項，經(jīng)三分之一以上職工代表提議，可以提交職代會審議表決，如表決通過，各企業(yè)應(yīng)當無條件實行公開。（四）征求意見階段。每年“企務(wù)公開月”結(jié)束后，應(yīng)及時聽取職工對開展“企務(wù)公開月”工作的意見和建議，并組織職工代表對企務(wù)公開工作進行評議和監(jiān)督。四、“企務(wù)公開月”工作的組織領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)行政是實行企務(wù)公開的主體，企業(yè)工會是“企務(wù)公開月”的推進者，企務(wù)公開工作小組是“企務(wù)公開月”的工作機構(gòu)，會同工會負責每年“企務(wù)公開月”的組織工作。五、解釋權(quán)、修改權(quán)本工作制度經(jīng)公司屆次職工代表大會通過后實施。本工作制度的解釋權(quán)屬公司工會，修改權(quán)屬公司職工代表大會。