【正文】 第五條 企務公開的督查落實集團工會負責對企務公開工作的監(jiān)督和檢查，主要內(nèi)容包括： 1．公開的內(nèi)容是否全面真實； 2．公開的形式是否注重實效； 3．公開的程序是否規(guī)范有序； 4．公開的時限是否及時到位；5．收集的意見、建議是否及時整改和反饋。2．依申請公開。這包括企業(yè)發(fā)展目標和長遠規(guī)劃、重大投資、財務預決算、企業(yè)改制方案等；2．企業(yè)經(jīng)營狀況公開。2．以職工大會為企業(yè)民主管理基本形式與企務公開多種形式和途經(jīng)相統(tǒng)一的原則以堅持和完善職工大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度為基礎，以公開企業(yè)辦事制度、深化民主參與、民主管理、民主監(jiān)督工作為主要內(nèi)容，結合企業(yè)具體情況廣開多種民主渠道，探索多種民主形式，分層次、有步驟地落實企務公開的內(nèi)容。責任追究沒有落實到位，對個別單位檢查出的問題，不能及時整改，以至于個別單位職工對企務公開工作滿意的程度還不夠高。通過礦情通報會、座談會、發(fā)布會、研討會等形式，討論各項議案102項。點題的形式，可以直接向有關部門提出，也可以書面提交企務公開辦公室，還可以通過區(qū)域網(wǎng)開辟點題公開信箱實現(xiàn)連接。宣傳學習了“一辦法五條例”。三、抓創(chuàng)新實踐，不斷豐富公開的形式和方法近年來，集團公司及各單位緊密結合實際，注重在實踐中創(chuàng)新，及時發(fā)現(xiàn)新做法，總結推廣新經(jīng)驗。其他項目如：“物資比價采購”、“職工困難補助”、“企業(yè)富余人員分流”、“機關干部招聘”、“關鍵崗位輪崗”等重點事項也全面實行了公開，職工比較滿意。如：在職代會上需要公開的項目，堅持做到會前提前發(fā)到職工代表手中討論，會中審議通過，會后組織職工代表進行視察、監(jiān)督。二、抓規(guī)范運作，不斷拓展公開的內(nèi)容和范圍首先，嚴格要求，規(guī)范運作。集團公司把企務公開工作納入到各項工作的考核之中，堅持做到檢查和平時檢查相結合。公司黨委結合實際制定了《關于進一步貫徹實施企務公開管理手冊的意見》，進一步健全組織體系，落實管理職責。規(guī)范公開時間。也可采用問卷調(diào)查、測評表、職工座談等形式，征求和了解職工對企務公開工作的滿意度。把企務公開工作納入工作計劃，同其它工作一起部署，一起落實，統(tǒng)一考核，真正形成黨委統(tǒng)一領導，職能部門具體承辦，紀委、工會監(jiān)督檢查，職工群眾廣泛參與的運行機制，形成齊抓共管、全員參與的工作機制。企業(yè)設立公開欄，讓其成為職工關注的“焦點”。源頭參與，暢通渠道。（仿宋三號字）二、（公開內(nèi)容為：本部門應向機關全體職工進行公開接受職工廣泛監(jiān)督的事項，涉及到企業(yè)機密、商業(yè)秘密等不得公開。去年，全集團在三級職代會上通過各項議案102項；在職代會上進行述職并接受民主評議的礦處級領導干部有196人，中層干部1982人；并在職代會上公開了招待費，公布了領導干部個人收入，專題報告了企務公開工作。一是規(guī)范公開內(nèi)容。集團公司職代會企務公開工作委員會做到了每季度一次檢查，監(jiān)督各單位工作的開展情況，經(jīng)常采用問卷調(diào)查、測評表、職工座談等形式，來征求職工對企務公開工作的滿意程度。明確了領導小組及領導小組辦公室的職責。一、抓基礎促深化，不斷建立和完善工作機制一是加強領導機制。許多單位把公開工作納入年度工作計劃，明確工作重點和目標，把企務公開與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、精神文明建設一起部署，一起落實，定期研究，統(tǒng)一考核，形成了黨委統(tǒng)一領導，職能部門具體承辦，紀委、工會監(jiān)督檢查，職工群眾全員參與的運行機制。某礦、某礦等單位建立區(qū)務公開聯(lián)絡員制度。為提高職工退休后的養(yǎng)老待遇，經(jīng)七屆三次職代會通過從2005年元月份實行企業(yè)年金制度，并從7月份開始實際執(zhí)行，全年歸集企業(yè)年金基金多萬元，集團公司專門成立了社?；鹄硎聲?，代表職工群眾進行民主管理、民主監(jiān)督；二是規(guī)范公開程序。第二，工資、獎金始終是公開的重點。然而隨著時間的推移，企務公開原有用意出現(xiàn)扭曲之態(tài)，現(xiàn)狀有流于形式之嫌，隨之在執(zhí)行中出現(xiàn)了一些不和諧的音符：諸如職工抱怨之聲此起彼伏，職工工作積極性有所下降，企業(yè)執(zhí)行力明顯“打折”??這一切現(xiàn)象的出現(xiàn)顯然不利于各項工作的開展。企業(yè)還應建立職工代表巡視制度，定期組織職工代表深入群眾、基層和生活小區(qū)，進行巡視和調(diào)研，對職工群眾普遍關心的涉及職工群眾切身利益的熱點難點問題，聽取和搜集職工群眾的意見和要求，及時反饋給企業(yè)行政，保證企業(yè)在進行生活福利設施建設時的決策民主化。為此應嚴格按照上級有關文件精神和規(guī)定，把深化企務公開工作放到推動“發(fā)展是第一要務”的高度去定位，放到全心全意依靠職工辦企業(yè)的高度去貫徹，放到促進企業(yè)健康發(fā)展的高度去運作，納入黨政重要目標計劃，健全組織領導體制，建立由黨政主要領導和有關部門負責人組成的企務公開領導小組，定期研究、制定企務公開的重點工作和主要內(nèi)容，協(xié)調(diào)各職能部門，為企務公開工作的深入開展提供組織保證。監(jiān)督檢查是反映各單位企務公開工作真實情況的主要方法。規(guī)范公開程序。集團公司近年來不斷探索企務公開的實現(xiàn)形式，強化職工民主管理、民主監(jiān)督制度建設，延伸了職工代表大會的職能，推動了黨的全心全意依靠工人階段指導方針的貫徹落實，促進了企業(yè)的健康、穩(wěn)定、和諧發(fā)展。普遍規(guī)定了企務公開分項目負責人和具體實施部門。臥牛山礦每年召開“礦務公開報告會”，開展