【正文】 大的貢獻(xiàn)，市民應(yīng)身懷感激，真誠地接納他們?nèi)谌氤鞘校屔鐣?huì)更加和諧，讓新生代農(nóng)民工感受城市人民的關(guān)懷和親情。②除了村居委會(huì)和社區(qū)的公共文化設(shè)施要加大對(duì)新生代農(nóng)民工開放外一些社會(huì)商業(yè)休閑娛樂場(chǎng)所也要積極參與，定期開展一些優(yōu)惠和促銷，鼓勵(lì)新生代農(nóng)民工的精神文化消費(fèi)。第四篇：豐富“新生代務(wù)工青年精神文化生活”調(diào)研報(bào)告豐富“新生代務(wù)工青年精神文化生活”調(diào)研報(bào)告團(tuán)省委領(lǐng)導(dǎo)來我司調(diào)研青年員工精神文化建設(shè)工作12月30日，在南京市委領(lǐng)導(dǎo)及開發(fā)區(qū)團(tuán)工委領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下，對(duì)（公司就開展“南京市共青團(tuán)與人大代表、政協(xié)委員面對(duì)面”活動(dòng)進(jìn)行了工作調(diào)研。）長(zhǎng)安福特馬自達(dá)發(fā)動(dòng)機(jī)公司開展“南京市共青團(tuán)與人大代表、政協(xié)委員面對(duì)面”活動(dòng)進(jìn)行了工作調(diào)研。會(huì)前，長(zhǎng)安福特馬自達(dá)發(fā)動(dòng)機(jī)運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)管理副總裁賈振川、長(zhǎng)安福特馬自達(dá)發(fā)動(dòng)機(jī)行政安全部總監(jiān)沈興華、長(zhǎng)安福特馬自達(dá)發(fā)動(dòng)機(jī)團(tuán)支部書記湯寶明及團(tuán)組織部委員對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了接待，會(huì)議上，運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)管理副總裁賈振川對(duì)我司的企業(yè)文化、人文理念進(jìn)行了深情匯報(bào)！深切感謝各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我司調(diào)研工作的肯定!會(huì)議中，團(tuán)支部書記湯寶明激情演講了共青團(tuán)成員的多元化生活。并對(duì)未來共青團(tuán)人文發(fā)展做出了展望！市委領(lǐng)導(dǎo)及團(tuán)工委領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議指出,共青團(tuán)與人大代表、政協(xié)委員面對(duì)面活動(dòng)充分圍繞“豐富新生代務(wù)工青年精神文化生活”旨在關(guān)注青年農(nóng)民工精神文化需求，也為人大代表、政協(xié)委員走進(jìn)務(wù)工青年、傾聽務(wù)工青年呼聲搭建了一個(gè)很好的平臺(tái)。同時(shí)推動(dòng)有關(guān)問題得到重視和解決。會(huì)議結(jié)束后，市委領(lǐng)導(dǎo)、區(qū)團(tuán)工委領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我司活動(dòng)開展進(jìn)行了實(shí)地考察，考察中，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我司共青團(tuán)設(shè)立的舞蹈教室、文體培訓(xùn)教室、自主研發(fā)休息教室等環(huán)境場(chǎng)所給予了更加充分的肯定，并鼓勵(lì)我司再接再厲，為“新生代務(wù)工青年精神文化生活”獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，開展生活方面的長(zhǎng)效機(jī)制！第五篇：蘭溪市新生代農(nóng)民工精神文化生活調(diào)研報(bào)告近幾年，蘭溪在市委市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，大力實(shí)施“強(qiáng)工興市”戰(zhàn)略，經(jīng)濟(jì)增速明顯，僅2010年就新增規(guī)上企業(yè)396家，達(dá)到651家，增幅列金華市首位。各鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道工業(yè)功能區(qū)全面建立。隨著企業(yè)的增多，用工形勢(shì)的變化，部分企業(yè)出現(xiàn)了用工難的問題。解決用工難的困境與經(jīng)濟(jì)環(huán)境、行業(yè)性質(zhì)、企業(yè)管理理念、工資待遇等息息相關(guān)，在短期內(nèi)難以取得明顯的成效。于此同時(shí)，新生代農(nóng)民工逐漸成為用工主體，在全市范圍內(nèi)有登記的35周歲以下的外來青年農(nóng)民工已達(dá)4萬多人，相對(duì)于老一代他們更注重自己的精神文化需求。適應(yīng)時(shí)代變化，采取措施，以較小的成本豐富新生代農(nóng)民工的精神文化生活，對(duì)于企業(yè)留住員工，穩(wěn)定發(fā)展，緩解用工難問題，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境具有重要意義，也比較容易取得成效。為此，團(tuán)蘭溪市委按照上級(jí)團(tuán)委的工作部署，以開發(fā)區(qū)和工業(yè)經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道為重點(diǎn)，發(fā)動(dòng)開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道團(tuán)（工）委，開展了一次新生代農(nóng)民工精神文化生活問卷調(diào)查。共發(fā)放調(diào)查問卷100份，收回有效問卷86份，發(fā)放對(duì)象為企業(yè)外來員工，被調(diào)查的農(nóng)民工以80后為主，工資水平百分之四十集中在1310－2000,百分之二十四集中在2001－3000，百分之十六集中在3001—5000之間，受教育程度從初中到大學(xué)均有分布，以高中大專較為集中，其中百分之二十七已婚。通過問卷調(diào)查統(tǒng)計(jì)：新生代農(nóng)民工絕大部分是單休，一半以上每天勞動(dòng)時(shí)間超過10小時(shí)，百分之七十八的被調(diào)查者認(rèn)為自己的精神文化生活一般，百分之八的被調(diào)查者為不滿意。影響其精神文化生活的主要因素除了時(shí)間、金錢以外，組織者的缺乏也是重要因素。具體表現(xiàn)為：一是有百分之八十四的企業(yè)配有籃球場(chǎng)、兵乓球室，少部分企業(yè)還設(shè)立了閱覽室等文娛設(shè)施，但利用率低，只有百分之十四的被調(diào)查者表示使用過。二是共青團(tuán)、社區(qū)組織的文娛聯(lián)誼活動(dòng)、志愿者行動(dòng)只能覆蓋百分之二十一的被調(diào)查者，企業(yè)單位自行組織的文娛活動(dòng)每年只有一二次，有部分企業(yè)并沒有開展相應(yīng)活動(dòng)。三是有百分之六十三的被調(diào)查者沒有參任何社會(huì)團(tuán)體，參加的社會(huì)團(tuán)體以老鄉(xiāng)會(huì)居多，其次就是網(wǎng)絡(luò)團(tuán)體及微博、團(tuán)購團(tuán)、交友平臺(tái)等。在平常工作生活中新生代農(nóng)民工主要的精神文化生活是：上網(wǎng)、看電視，散步逛街，也有百分之十六的人表示不上網(wǎng)。上網(wǎng)的主要活動(dòng)是看新聞、打游戲、看電影電視劇、網(wǎng)購等等。有百分之十四的人表示會(huì)堅(jiān)持跑步、散步、打籃球等。還有百分之六的人表示會(huì)偶爾打麻將、打牌，但輸贏不大，有少部分人表示聽說過別人去觀看艷舞表演等?？傮w上來講新生代農(nóng)民工的精神文化生活比較“宅”。在工作生活中新生代農(nóng)民工遇到不開心的事或挫折的時(shí)候，他們更多地是選擇和工友相互聊天，找親友傾述，或者下館子喝酒，或者選擇上網(wǎng)聽音樂、玩游戲、聊天釋放煩惱和壓力。在個(gè)人成長(zhǎng)方面百分之六十五的人參加過職業(yè)技能培訓(xùn)，百分之二十二的人參加過駕駛培訓(xùn)、職稱培訓(xùn)及其他等。在表達(dá)自身對(duì)文化活動(dòng)的希望時(shí)他們的選擇較為多元化，涉及：文體娛樂活動(dòng)、爬山戶外旅游、看電影演出、公益活動(dòng)、知識(shí)技能培訓(xùn)等等。針對(duì)問卷調(diào)查反映的現(xiàn)狀與問題，結(jié)合目前共青團(tuán)正在或計(jì)劃開展的工作，建議從以下幾個(gè)方面入手，采取措施進(jìn)一步豐富新生代農(nóng)民工的精神文化生活： 一是注重吸收新生代農(nóng)民工為志愿者，參與社會(huì)公益。強(qiáng)化企業(yè)團(tuán)建，以企業(yè)團(tuán)組織為基礎(chǔ)建立企業(yè)志愿者服務(wù)隊(duì)，讓新生代農(nóng)民工能更多地參與到社會(huì)公益事業(yè)。如近期開展的“用我們的愛心給這個(gè)冬天多加一份溫暖”的捐冬衣活動(dòng)得到了部分企業(yè)團(tuán)組織的積極響應(yīng)，也受到了青年員工的大力支持。二是充分發(fā)揮青年聯(lián)誼會(huì)的作用，將新生代農(nóng)民工納入到聯(lián)誼，除了在全市層面適時(shí)舉辦各種大型聯(lián)誼活動(dòng)的同時(shí)，鼓勵(lì)各網(wǎng)絡(luò)團(tuán)支部積極吸納新生代農(nóng)民工，以各聯(lián)誼群為單位，組織開展登山、騎行、歌詠比賽等文體活動(dòng)。三是聯(lián)合開發(fā)區(qū)、文廣新局等部門每年舉辦一兩次專門針對(duì)新生代農(nóng)民工的運(yùn)動(dòng)會(huì)、文娛晚會(huì)等，激發(fā)新生代農(nóng)民工的運(yùn)動(dòng)熱情，讓他們的才藝有一個(gè)展示舞臺(tái)。四是在目前的籌備基礎(chǔ)上，加速開發(fā)區(qū)聯(lián)誼會(huì)的建立，讓更多的企業(yè)以單位會(huì)員的形式加入，由團(tuán)市委、開發(fā)區(qū)牽頭，開發(fā)區(qū)團(tuán)工委組織實(shí)施，協(xié)調(diào)各會(huì)員單位每月輪值開展相應(yīng)活動(dòng)，最大限度地發(fā)揮企業(yè)原有的文娛設(shè)施。五是加強(qiáng)與農(nóng)民工自組織老鄉(xiāng)會(huì)的溝通，與勞動(dòng)輸出地團(tuán)委取得聯(lián)系，爭(zhēng)取在老鄉(xiāng)會(huì)的基礎(chǔ)上建立團(tuán)組織。駐外團(tuán)組織除了組織活動(dòng)以外，根據(jù)新生代農(nóng)民工愿意找老鄉(xiāng)傾述的心理特點(diǎn)，積極與心理咨詢師沙龍等志愿者組織合作，加強(qiáng)對(duì)新生代農(nóng)民工的心理疏導(dǎo)，做好思想引導(dǎo)工作。六是爭(zhēng)取相關(guān)部門的支持，出臺(tái)優(yōu)惠措施讓新生代農(nóng)民工可以免費(fèi)進(jìn)入圖書館、文化館等公共文化場(chǎng)所閱讀圖書或參加文化活動(dòng)。七是發(fā)揮信合創(chuàng)業(yè)學(xué)院和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道服務(wù)站的優(yōu)勢(shì)，組織開展新生代農(nóng)民工知識(shí)技能培訓(xùn)，滿足其求知需要。八是深化青年文明號(hào)創(chuàng)建、青年崗位能手評(píng)比活動(dòng)，開展技能比武、團(tuán)員示范崗設(shè)立等活動(dòng)，將新生代農(nóng)民工個(gè)人的發(fā)展融入到企業(yè)的發(fā)展中。九是及時(shí)發(fā)現(xiàn)新生代農(nóng)民工中的優(yōu)秀青年，吸收進(jìn)團(tuán)組織，對(duì)其進(jìn)行表彰，讓其充分表達(dá)新生代農(nóng)民工的利益訴求。十是繼續(xù)深化關(guān)愛農(nóng)民工子女行動(dòng)，讓有子女的新生代農(nóng)民工能安心工作。