【正文】 演出、知識講座、電影欣賞等文娛活動的具體信息，邀請新生代農(nóng)民工積極參與。有條件的可以建立網(wǎng)站、微薄或短信平臺，及時發(fā)布動態(tài)，實現(xiàn)信息無縫對接。針對新生代農(nóng)民工工作不斷變換、生活物品帶走不方便，丟棄又非?？上У那闆r，在社區(qū)內定期設置跳蚤市場，進行二手貨物交換。通過在社區(qū)公告欄發(fā)布信息，為新生代農(nóng)民工提供生活用品交換平臺。四是開展“書香企業(yè)”評選活動，掀起讀書熱潮。多讀書、讀好書，可以開闊視野，提高素養(yǎng)。以共青團組織為牽頭單位，以建團企業(yè)為參與單位，開展覆蓋廣泛、參與人數(shù)眾多的“書香企業(yè)”與“讀書成才”評選活動，推動企業(yè)建立鼓勵職工讀書的激勵機制，定期舉辦讀書心得交流會等活動，努力形成濃厚的讀書氛圍，激發(fā)新生代農(nóng)民工的讀書愛書熱情。五是為新生代農(nóng)民工提供才藝展示舞臺。新生代農(nóng)民工中很多人身懷絕技，應鼓勵有文藝才能的新生代農(nóng)民工參加各類演出活動，在舞臺上展示新生代農(nóng)民工的風采。支持新生代農(nóng)民工社團的建立，為其組織活動提供指導，協(xié)調活動場地，確保其作用的發(fā)揮與存在的延續(xù)性。同時，匯集新生代農(nóng)民工群體的智慧與力量，創(chuàng)作符合這一群體實際需求與心理特點的文藝作品，吸引更多的新生代農(nóng)民工參加到社團組織中來，充分發(fā)揮其輻射帶動作用。六是加強新生代農(nóng)民工技能培訓。引導企業(yè)定期或不定期根據(jù)不同員工的崗位職責開展培訓課程，鼓勵員工提高自身素質，既為企業(yè)發(fā)展儲備人才，又滿足新生代農(nóng)民工對知識的渴求；組織基層團工委為以行業(yè)分類為基礎，為新生代農(nóng)民工免費提供職業(yè)技能培訓，對開展新生代農(nóng)民工技能培訓的機構給予資金和物質方面的補貼。同時，為接受培訓的新生代農(nóng)民工與用工企業(yè)牽線搭橋，實現(xiàn)勞資雙方的有效對接。七是實施新生代農(nóng)民工“圓夢計劃”。擴大“百家團支部一助一”活動覆蓋范圍，將新生代農(nóng)民工納入幫扶群體，與高校、職業(yè)技能學校達成合作意向，資助優(yōu)秀新生代農(nóng)民工深造，提高新生代農(nóng)民工整體素質，解決新生代農(nóng)民工求職中的文憑受限問題。以街道團工委為單位，定期舉辦電腦技術等實用技能培訓班，對參加培訓并考試合格的學員發(fā)放合格證書，為新生代農(nóng)民工求職就業(yè)增加砝碼。）第五篇：2011年團縣委新生代農(nóng)民工調研報告針對新生代農(nóng)民工的特征，有效開展培訓教育（共青團沿河縣委）隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，出生于20世紀80年代以后，年齡在16歲以上，在異地以非農(nóng)就業(yè)為主的農(nóng)業(yè)戶籍人口，這就是被社會稱為“新生代農(nóng)民工”的一群青年人。相對于上一代農(nóng)民工而言，他們在科學知識、學識學歷、技術技能等方面都有很大的提高。針對他們持有的特征，有選擇性地開展培訓教育，將為他們所面臨的巨大挑戰(zhàn)，提供強有力的保障。一、新生代農(nóng)民工的特征隨著第一代農(nóng)民工的退出，新生代農(nóng)民工悄然登上城市的舞臺，并逐步成為農(nóng)民工的主體。新生代農(nóng)民工成長的社會環(huán)境與其父輩相比發(fā)生了很大的變化，他們之間的不同具體表現(xiàn)在文化程度、生活方式、工作期望、與農(nóng)村家庭的經(jīng)濟聯(lián)系等方面。(一)比較缺乏吃苦耐勞的精神生于80年代的新生代農(nóng)民工，生活在改革開放的大環(huán)境下，并且他們的家庭多數(shù)響應了國家計劃生育政策的號召，因此他們大多數(shù)都是獨生子女。盡管戶口本上他們仍然是農(nóng)民身份，但其中相當多的人從來沒有接觸過農(nóng)業(yè)生產(chǎn)勞動，缺少艱苦鍛煉的機會，屬于“從校門到校門”的一代。同時，標榜“80后”青年人的特征——“自我”、“物質化”、“無責任感”、“生存能力弱”等都同樣適用于他們。因此，新生代農(nóng)民工常被認為缺乏父輩農(nóng)民工吃苦耐勞的精神。于是他們在城鎮(zhèn)尋求職業(yè)時往往高不成低不就，在某些方面缺乏新產(chǎn)業(yè)工人階層的志氣。(二)無務農(nóng)經(jīng)驗。對家鄉(xiāng)的鄉(xiāng)土認同在減弱據(jù)統(tǒng)計，％的新生代農(nóng)民工基本不會農(nóng)活或只會一點點。他們中雖然絕大多數(shù)人都是出生在農(nóng)民之家，戶籍在農(nóng)村，但卻很少接觸農(nóng)業(yè)生產(chǎn)活動，甚至有的隨同父母在城鎮(zhèn)長大。屬于一批沒有務農(nóng)常識和經(jīng)驗的中國農(nóng)民——不務農(nóng)的農(nóng)民(我國戶籍制度意義上的農(nóng)民)。同時與父輩農(nóng)民工相比，新生代農(nóng)民工對家鄉(xiāng)的鄉(xiāng)土認同也逐漸在減弱。即使在自身農(nóng)民身份的認同中，也覺得自己外出務工經(jīng)商，已經(jīng)脫離了農(nóng)民身份。他們對家鄉(xiāng)的鄉(xiāng)土認同更多的是包含著對親人的感情，對農(nóng)業(yè)活動則缺乏感情和興趣。對農(nóng)村的一些習慣和傳統(tǒng)也開始出現(xiàn)不認可，甚至持批評的態(tài)度。(三)平均受教育程度較高。維權意識較強生于80年代，正好是中國九年義務教育和法制建設步入正軌的年代，新生代農(nóng)民工絕大多數(shù)都具有至少初中以上文化水平，甚至有些接受過中專或高技類課程訓練。同時在工作過程中，新生代農(nóng)民工的求學熱情仍未減退。中國青少年研究中心公布的《中國新生代農(nóng)民工發(fā)展狀況及代際對比研究報告》(以下稱《報告》)稱“在調查中發(fā)現(xiàn)有97％的農(nóng)民工表示愿意繼續(xù)學習，其中最想了解的依次是專業(yè)技能知識(％)、法律知識(％)和文化知識(％)。這種需要在不同的年齡段會有細微的差別”。知識可以改變命運這種觀點在新生代農(nóng)民工中得到最廣泛的認同。他們不僅僅自己有著強烈的學習欲望，而且對下一代的教育也賦予巨大的期望。《報告》顯示，絕大多數(shù)新生代農(nóng)民工對子女學歷的期望都是大學學歷、碩士和博士研究生學歷，％，％。(四)外出動機多為尋求個人發(fā)展與父輩農(nóng)民工外出以求生存為主的動機不同，新生代農(nóng)民工在考慮賺錢的同時，更把外出作為尋求自我發(fā)展和追求城市生活作為主要的目標。根據(jù)統(tǒng)計結果顯示：新生代農(nóng)民工以“出來賺錢”％，而選擇“剛畢業(yè)，出來鍛煉自己”，“學一門技術”和“在家沒有意思”％。與此形成鮮明對比的是，％的人選擇了“出來賺錢”，％。由此可以看出新生代農(nóng)民工對自身有了比父輩更深更高的認識，意識到了知識、技術、經(jīng)驗、自身素質等在就業(yè)中的重要性。因此他們對崗位的選擇也比較挑剔。融洽的工作氛圍、人性化的管理方式、良好的工作條件已經(jīng)成為他們找工作時最為關注的問題，這也是他們更不愿意接受臟、累、差的體力活的原因。二、新生代農(nóng)民工的生活就業(yè)現(xiàn)狀和問題(一)工作情況據(jù)調查顯示，我國工資報酬最低的五個行業(yè)是農(nóng)林牧漁業(yè)、批發(fā)、零售貿易服務業(yè)、采掘業(yè)、建筑業(yè)和制造業(yè)，這些行業(yè)的工資都低于平均工資水平。％。可見新生代農(nóng)民工所從事的主要是體力型和低技能高替代性的工作，工作層次比較低。工作的低技能和高替代性使新生代農(nóng)民工的工作時間普遍較長。并且穩(wěn)定性較差，發(fā)展機會很少。調查顯示：新生代農(nóng)，甚至有些人工作時間經(jīng)常延長到24小時。而在穩(wěn)定性方面，有53％的人工作不穩(wěn)定，％的人工作很不穩(wěn)定。(二)生活狀況由于很多用人單位不能為進城務工的新生代農(nóng)民工提供比較正式的宿舍，從而使得很多新生代農(nóng)民工不得不自己解決住房問題。而如今房價一路走高，在當?shù)刭I房是新生代農(nóng)民工難于企及的夢想。于是他們大多選擇了租房和搭工棚。而事實上租房費在他們僅有的微薄收入中占據(jù)了一大部分，因此住房得不到有效的保障。調查顯示，％的人表示對自己的居住條件比較滿意。在生活消費方面，調查顯示，％的新生代農(nóng)民工認為自己在城市的飲食條件太差。在少得可憐的休息日里，部分新生代農(nóng)民工選擇了父輩農(nóng)民工通常選擇的活動安排，也就是看電視、會朋友、聊天和睡覺等形式簡單、內容平常和花銷不大的遠離城市生活的活動。但是越來越多的新生代農(nóng)民工開始走入網(wǎng)吧、舞廳、公園等公共活動場所，嘗試著融入繁華的城市。(三)權利保障情況在工作場所中，新生代農(nóng)民工的基本權利經(jīng)常得不到保障。首先表現(xiàn)在工資經(jīng)常被拖欠、克扣，甚至拒發(fā)。調查顯示：％的人存在著不同程度的工資拖發(fā)、克扣和拒發(fā)的現(xiàn)象。％的人發(fā)生過因工受傷而用工單位不給錢醫(yī)治的情況。其次在尋找工作過程中，與城里人相比，新生代農(nóng)民工存在被歧視的現(xiàn)象。調查顯示：％的人遇到過與城市人同工不同酬現(xiàn)象，％的人在不同程度上遇見過不準外來工參加培訓學習的情況。對于這些不公正待遇，％的人的問題得到了有效解決。(四)身份歸屬狀況與父輩農(nóng)民工不同，新生代農(nóng)民工的“城市夢”更加執(zhí)著。他們積極地認同所在城市，參加當?shù)厣鐣M織的集體活動，漸漸適應并習慣當?shù)氐纳鐣詈铜h(huán)境，希望能在城市扎根發(fā)展。他們更不愿意重新返回自己的家鄉(xiāng)，渴望能融入城市，但是他們的努力和夢想?yún)s難于實現(xiàn)。由于歷史和制度的因素影響，社會已經(jīng)形成了新生代農(nóng)民工和城市居民之間的不同社會標簽，這種標簽效應在新生代農(nóng)民工融入城市中造成不小的負面影響。骯臟、隨地吐痰、偷盜、不禮貌、不文明等，似乎理所當然地加在新生代農(nóng)民工身上。而歷史形成的“城里人”和“鄉(xiāng)下人”之分，使新生代農(nóng)民工在城市里時常遭受城里人的白眼和歧視。一旦一個地方發(fā)生了刑事犯罪，人們也總是首先將懷疑的目光指向進入城市的農(nóng)村人。這讓新生代農(nóng)民工感到自卑和對“城市夢”的茫然，將自己與城市隔離開來，蜷縮在城市的邊緣地帶。三、促進新生代農(nóng)民工發(fā)展的對策和建議(一)改革城鄉(xiāng)分割的就業(yè)制度戶籍制度所帶來的“先城后鄉(xiāng)”的不平等待遇讓新生代農(nóng)民工進入市場時處于劣勢地位，同等條件下只能從事比較臟、亂、差的工作，即使同工也不同薪。另外，我國教育資源的分配和投入在城鄉(xiāng)之間也有著重大的差異。農(nóng)村一方面由于經(jīng)濟比較落后，政府沒有辦法提供更多的和合適的教育培訓；另一方面，由于信息的不對稱，政府或新生代農(nóng)民工個人，都難于預計進城后的情況，使得流動前的教育往往具有一定的盲目性或不足性。為此，需要深化改革以戶籍制度為核心的一系列體制和政策，例如城市養(yǎng)老、醫(yī)療、住房、教育等，打破城市公平就業(yè)的不平衡性，有效提高農(nóng)民工素質培養(yǎng)。同時也應打破城市經(jīng)濟壟斷部門和行業(yè)的進入限制，加速城市勞動力市場一體化，從而促進勞動力流動，有效地發(fā)揮勞動力的市場資源配制的功能。(二)建立系統(tǒng)的培訓機制一方面，對于新生代農(nóng)民工個人來說，在城市的工作生活使他們慢慢發(fā)現(xiàn)自己的教育需求，但由于戶籍制度的影響，卻難以享受當?shù)氐慕逃铡Ａ硪环矫妫律r(nóng)民工的工資本來就很微薄，除去被克扣、拖欠部分和日常消費之外，很難再拿錢用于教育和培訓，盡管其接受教育培訓的欲望非常強烈，但其具有實際支付能力的教育需求是十分有限的。針對這些情況，政府和社會各方面的力量應該作出有效的指導，加大教育資源的投資，提供便利的服務。政府可以籌集資金，依托民辦高校、職校技校，針對新生代農(nóng)民工的實際情況采取分批輪訓方式。推動政府購買或企業(yè)委托培訓等，為新生代農(nóng)民工提供免費或優(yōu)惠的培訓服務?；蛘哒梢月?lián)合工廠舉行正式教育培訓和非正式教育培訓。(三)推進深入的維權工作正視新生代農(nóng)民工的權利和地位，不是一味強調“特殊群體”，而是不斷提高農(nóng)民工的維權意識和義務意識，同時加強權利的保障制度。首先政府應依托社會有關組織和法律服務機構，為新生代農(nóng)民工開展法制宣傳。其次，相關部門和組織需要切實提供法律服務和法律援助，積極探索新生代農(nóng)民工維權建設的有效形式。最后，盡快建立健全農(nóng)民工組織，通過合法的渠道、合法的組織最大限度地保障他們的合法權益，反映他們對政府和國家的合理要求和建議，讓他們更廣泛地參加國家和地方公共事務的管理。(四)創(chuàng)造良好的自主創(chuàng)業(yè)環(huán)境絕大多數(shù)新生代農(nóng)民工懷著執(zhí)著的“城市夢”來到城市打工，大都不愿意甚至不可能再回到農(nóng)村務農(nóng)。調查顯示，大多數(shù)的人規(guī)劃著學成技術積累經(jīng)驗后能自主創(chuàng)業(yè)，在城市繼續(xù)發(fā)展下去。但是，創(chuàng)業(yè)所需要的資金、技術、項目以及良好的法制環(huán)境卻成了創(chuàng)業(yè)的重要障礙。因此，相關部門可爭取銀行機構和農(nóng)村信用社機構的支持，對新生代農(nóng)民工施行專項貸款，進行小額信貸，以資助的性質、貸款的形式給予新生代農(nóng)民工資金支持。(五)轉變企業(yè)的管理方式隨著時代發(fā)展，農(nóng)民工主體的變換，企業(yè)的管理方式也應與時俱進。對待老一代農(nóng)民工的那種胡蘿卜加大棒式的管理方式已經(jīng)不再適用于新生代農(nóng)民工，因為新生代農(nóng)民工不再是以“出來賺錢”為主要目的。據(jù)調查，“80后”農(nóng)民工 的職業(yè)流動率最高。其中。近一半人是因為“生活、生產(chǎn)環(huán)境不適合”，以及“閑暇時間不足”而跳槽。這種頻繁的人員流動很容易打亂企業(yè)的生產(chǎn)管理與生產(chǎn)計劃。這就需要企業(yè)尊重新生代農(nóng)民工的需要，與他們平等交流，通過富于科學性、富于人性化的管理方式，滿足新生代農(nóng)民工的合理要求。同時，除了加強對他們進行職業(yè)培訓之外，還要積極引導他們腳踏實地、認真刻苦地鉆研業(yè)務，才能使新生代農(nóng)民工在企業(yè)里找到歸屬感，真正踏實努力工作。