山東省關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)企業(yè)職工帶薪年休假制度的通知魯人社辦發(fā)〔20xx〕54號(hào)-資料下載頁
2024-10-08 17:58本頁面
【正文】 工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。第四篇：人社廳函〔2009〕149號(hào) 關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》有關(guān)問題的復(fù)函關(guān)于?企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法?有關(guān)問題的復(fù)函 人社廳函?2009?149號(hào)上海市人力資源和社會(huì)保障局：你局?關(guān)于?企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法?若干問題的請(qǐng)示?（滬人社福字[2008]15號(hào)）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)函復(fù)如下：一、關(guān)于帶薪年休假的享受條件?企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法?第三條中的“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。二、關(guān)于累計(jì)工作時(shí)間的確定?企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法?第四條中的“累計(jì)工作時(shí)間”，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間（視同工作期間）。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。二 ○○九年四月十五日第五篇：關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法〉有關(guān)問題的復(fù)函》(人社廳函[2009]149號(hào)一、關(guān)于帶薪年休假的享受條件《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條中的“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。二、關(guān)于累計(jì)工作時(shí)間的確定《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條中的“累計(jì)工作時(shí)間”，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其它按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間（視同工作期間）。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其它具有法律效力的證明材料確定。三、《辦法》第四條“累計(jì)工作時(shí)間”的計(jì)算應(yīng)提供如下有效證明作依據(jù):（一）檔案有記載的累計(jì)工作時(shí)間；（二）單位職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限；（三）勞動(dòng)合同書證明的有效工作年限；（四）其它具有法律效力的材料證明的工作時(shí)間。上述工作時(shí)間不得重復(fù)計(jì)算。
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