【正文】 二）確定管理授權；（三）分配信貸資源和財務費用；（四）核定績效薪酬總額；（五）評價高級管理人員和確定其績效薪酬。商業(yè)銀行在核定考評對象的績效薪酬總額和確定高級管理人員的績效薪酬時，應當符合《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》相關規(guī)定。第二十三條 銀行業(yè)金融機構(gòu)應當提高財務信息質(zhì)量，加強會計體系管理和信息科技平臺建設，不斷提高績效考評的準確性和及時性。第二十四條 銀行業(yè)金融機構(gòu)應當培育公開透明、審慎穩(wěn)健的績效考評文化，充分發(fā)揮績效考評對經(jīng)營管理和業(yè)務發(fā)展的引領作用。第二十五條 銀行業(yè)金融機構(gòu)應當加強績效考評的管理與監(jiān)督，指導考評對象依法合規(guī)做好考評工作，及時糾正各種違規(guī)問題。銀行業(yè)金融機構(gòu)審計和監(jiān)察部門應當對績效考評實施情況進行檢查，對將業(yè)務費用變相作為績效獎勵、弄虛作假、違規(guī)操作等問題嚴肅問責。第四章監(jiān)督管理 第二十六條 銀監(jiān)會負責對銀行業(yè)金融機構(gòu)績效考評工作進行監(jiān)管管理。第二十七條 銀行業(yè)金融機構(gòu)應當于年初將董事會批準的經(jīng)營計劃和高級管理層制定的績效考評制度報送銀監(jiān)會或其派出機構(gòu)。各級考評對象應當于年初將上級機構(gòu)考評要求和本級機構(gòu)對下考評要求，報送銀監(jiān)會派出機構(gòu)。銀行業(yè)金融機構(gòu)在期間對績效考評進行調(diào)整的，應當將調(diào)整情況及時報送銀監(jiān)會或其派出機構(gòu)。第二十八條 銀行業(yè)金融機構(gòu)年終績效考評工作完成后，銀行業(yè)金融機構(gòu)和各級考評對象應當于 10 日內(nèi)將考評結(jié)果報送銀監(jiān)會或其派出機構(gòu)。第二十九條 銀監(jiān)會對銀行業(yè)金融機構(gòu)績效考評進行監(jiān)督管理。重點關注以下事項：（一）經(jīng)營計劃的審慎性；（二）績效考評目標與經(jīng)營計劃的吻合性；（三）績效考評指標設置與上級機構(gòu)考評要求的一致性；（四）業(yè)務歸屬和會計核算的準確性；（五）財務數(shù)據(jù)和管理信息的規(guī)范性。第三十條 銀行業(yè)金融機構(gòu)績效考評實施情況納入監(jiān)管評價，并與監(jiān)管激勵措施掛鉤：（一）與考評對象設立機構(gòu)掛鉤；（二）與考評對象開辦新業(yè)務掛鉤；（三）與考評對象高級管理人員任職資格核準掛鉤。第三十一條 對績效考評制度建設不合規(guī)、考評指標體系不科學、考評結(jié)果應用不全面的銀行業(yè)金融機構(gòu)及其考評對象，應當加大現(xiàn)場檢查力度。第三十二條 銀行業(yè)金融機構(gòu)及其考評對象績效考評工作不符合本指引要求的，根據(jù) 《 中華人民共和國銀行業(yè)監(jiān)督管理法 》 的相關規(guī)定責令限期整改，整改不到位的，依法實施監(jiān)管措施或行政處罰。第五章附則第三十三條 銀行業(yè)金融機構(gòu)對職能部門的績效考評參照本指引執(zhí)行。銀行業(yè)金融機構(gòu)對風險管理、內(nèi)控合規(guī)、內(nèi)部審計等部門的績效考評，應當有利于其獨立、全面地履行職能。第三十四條 銀行業(yè)金融機構(gòu)設在境外的分支及全資附屬的銀行機構(gòu)，由總行（公司）根據(jù)本指引的原則和要求，結(jié)合所在國家和地區(qū)的法律規(guī)定、監(jiān)管要求實施績效考評。第三十五條 按照并表管理原則，銀行業(yè)金融機構(gòu)對全資或控股的非銀行金融機構(gòu)的考評參照本指引執(zhí)行。第三十六條 本指引由銀監(jiān)會負責解釋。第三十七條 本指引自印發(fā)之日起施行。第五篇：銀行業(yè)金融機構(gòu)從業(yè)人員職業(yè)操守指引銀行業(yè)金融機構(gòu)從業(yè)人員職業(yè)操守指引第一條為規(guī)范銀行業(yè)金融機構(gòu)從業(yè)人員(以下簡稱從業(yè)人員)職業(yè)操守，提高從業(yè)人員職業(yè)道德和業(yè)務素質(zhì)，維護銀行業(yè)信譽，制定本指引。第二條本指引所稱從業(yè)人員是指按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，與銀行業(yè)金融機構(gòu)簽訂勞動合同的在崗人員。銀行業(yè)金融機構(gòu)董(理)事會成員、監(jiān)事會成員及高級管理人員。以及銀行業(yè)金融機構(gòu)聘用或與勞務代理機構(gòu)簽訂協(xié)議直接從事金融業(yè)務的其他人員。第三條本指引適用于中華人民共和國境內(nèi)的銀行業(yè)金融機構(gòu)(含外資銀行業(yè)金融機構(gòu))從業(yè)人員和境內(nèi)銀行業(yè)金融機構(gòu)委派到國(境)外分支機構(gòu)、控股、參股公司的從業(yè)人員。第四條從業(yè)人員應當學法、懂法、守法，保守國家秘密和商業(yè)秘密，尊重和保護知識產(chǎn)權，自覺維護國家利益和金融安全。從業(yè)人員應當依法、客觀、真實反映銀行業(yè)金融機構(gòu)業(yè)務信息。第五條從業(yè)人員應當具備崗位任職資格或能力，熟嫉掌握業(yè)務技能，自覺遵守行業(yè)自律制度和本單位規(guī)章制度，合規(guī)操作。對已發(fā)生的違法違規(guī)行為或尚未發(fā)生但存在潛在風險隱患的行為，應當按照相關報告制度規(guī)定，及時報告。第六條從業(yè)人員應當遵循公平競爭、客戶自愿原則，不得從事違規(guī)攬存、低價傾銷、貶低同業(yè)、虛假宣傳等不正當競爭行為。第七條從業(yè)人員應當尊重客戶，了解客戶需求，依法保護客戶權益和客戶信息。從業(yè)人員應當對客戶如實詳細提示產(chǎn)品的特點和風險，切實保護客戶權益。不得采取隱瞞或誤導等不正當手段，損害客戶權益。從業(yè)人員應當執(zhí)行首問負責制，誠待客戶，語言文明，舉止大方，提供優(yōu)質(zhì)服務。從業(yè)人員不得因國籍、地區(qū)、膚色、民族、性別、年齡、宗教信仰、健康情況或其他因素等差異而歧視客戶。第八條從業(yè)人員應當關愛社會，積極參與公益活動，履行社會責任，發(fā)揚勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)，珍惜資源，抵制鋪張浪費。第九條從業(yè)人員應當公私分明，秉公辦事，不得謀取非法利益。從業(yè)人員應當遵守國家和本單位防止利益沖突的規(guī)定，在辦理授信、資信調(diào)查、融資等業(yè)務涉及本人、親屬或其他利益相關人時，主動匯報和提請工作回避。從業(yè)人員未經(jīng)批準不得在其他經(jīng)濟組織兼職。從業(yè)人員應當有效識別現(xiàn)實或潛在的利益沖突，并及時向有關部門報告。第十條從業(yè)人員應當遵守有關法律法規(guī)和本單位有關進行證券投資和其他投資的規(guī)定，不得利用內(nèi)幕信息買賣資本市場產(chǎn)品。不得挪用本單位資金和客戶資金或利用本人消費貸款買賣資本市場產(chǎn)品。第十一條 從業(yè)人員應當遵守禁止內(nèi)幕交易的規(guī)定，不得利用內(nèi)幕信息為自己或他人謀取利益，不得將內(nèi)幕信息以明示或暗示的形式告知他人。從業(yè)人員應當拒絕洗錢，及時報告大額交易和可疑交易，履行反洗錢義務。第十二條 從業(yè)人員應當自覺抵制并積極向有關部門舉報商業(yè)欺詐、非法集資、高利貸和黃、賭、毒活動。從業(yè)人員在社會文往和商業(yè)活動中，應當廉潔從業(yè)，自覺抵制商業(yè)賄賂及不正當交易行為。第十三條 從業(yè)人員應當樹立終身學習理念，與時俱進，追求新知，提升素質(zhì)，完善技能。第十四條 董(理)事會成員、監(jiān)事會成員和高級管理人員除遵守第四條至第十三條所列內(nèi)容外，還應當遵守以下職業(yè)操守。(一)認真執(zhí)行國家方針政策，恪守職業(yè)道德，服從國家宏觀調(diào)控，維護大局?？茖W管理，公道正派、作風民主，堅持原則。(二)嚴格執(zhí)行國家關于企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)、“三重一大”決策制度等規(guī)定。(三)嚴格執(zhí)行國家關于薪酬管理的法律法規(guī)和政策，負責制定本單位穩(wěn)健的薪酬管理制度，并認真組織實施。(四)忠實履行決策、監(jiān)督和經(jīng)營管理職責，組織制定科學的發(fā)展戰(zhàn)略，謹慎用權，防范風險。(五)以身作則，自覺遵守本指引并承擔組織本單位從業(yè)人員學習、遵守本指引的責任。(六)知人善任，任人唯賢，關心員工職業(yè)生涯發(fā)展，培育團隊意識。(七)適度參與公共活動，防止違法及不良行為，不得利用職務上的便利謀取或輸送非法利益。(八)優(yōu)化流程，精細管理、重點監(jiān)控，明確本單位關鍵崗位特殊職業(yè)操守并組織關鍵崗位從業(yè)人員學習、遵守。第十五條 本指引是從業(yè)人員職業(yè)操守的標準要求。銀行業(yè)金融機構(gòu)和行業(yè)自律組織應當依照本指引制定或者修訂本單位(行業(yè))員工具體職業(yè)行為規(guī)范。第十六條 銀行業(yè)金融機構(gòu)應當將從業(yè)人員遵守本指勃的情況納入反腐倡廉建設、合規(guī)和操作風險管理、員土教育培訓和人力資源管理范圍，定期評佑，建立持續(xù)的評價和監(jiān)督機制。第十七條 銀行業(yè)金融機構(gòu)應當將本指引和本單位員工職業(yè)行為規(guī)范以適當形式告知社會，接受監(jiān)督。銀行業(yè)金融機構(gòu)應當對模范遵守本指引的從業(yè)人員給予獎勵，對違反本指引的從業(yè)人員進行相應處置。第十八條 銀行業(yè)監(jiān)管機構(gòu)應當將董(理)事會成員、監(jiān)事會成員和高級管理人員執(zhí)行本指引的情況納入任職資格管理范圍。第十九條 銀行業(yè)協(xié)會、信托業(yè)協(xié)會及財務公司協(xié)會等行業(yè)自律組織，可以依據(jù)本指引對會員單位貫徹落實情況進行監(jiān)督檢查和評估。第二十條 本指引由中國銀監(jiān)會負責解釋和修訂。第二十一條 本指引自公布之黔起生效?！吨袊y行業(yè)監(jiān)督管理委員會關于印發(fā)的通知》(銀監(jiān)發(fā)[2009]12號)同時廢止。