討薪記(法治小故事)-資料下載頁(yè)
2024-10-06 23:22本頁(yè)面
【正文】 養(yǎng)更多適應(yīng)市場(chǎng)需求的優(yōu)秀設(shè)計(jì)師、管理和施工人才，改善建筑裝飾行業(yè)的人才困境。結(jié)語(yǔ)：誠(chéng)然，要打破農(nóng)民工年年討薪的怪圈，是一個(gè)長(zhǎng)久的過(guò)程，需要各方面的共同努力，需要國(guó)家法規(guī)政策的指導(dǎo)，也需要建筑企業(yè)的主動(dòng)作為和農(nóng)民工自身素質(zhì)的提高。勞有所得、社會(huì)和諧、年末農(nóng)民工討薪不再是新聞，是大家所希望看到的局面。編輯手記：我們無(wú)論如何都不希望看到，一個(gè)個(gè)血淋淋教訓(xùn)的出現(xiàn)才能促使社會(huì)的改變與進(jìn)步。問(wèn)題：您認(rèn)為企業(yè)在農(nóng)民工討薪問(wèn)題上需要主動(dòng)作為嗎？ 需要vs不需要第四篇：討薪申請(qǐng)本人于2018年9月10日至2019年3月15日在XXX公司XXX施工項(xiàng)目部擔(dān)任，停電專責(zé)職務(wù)，已有6個(gè)月，XXX工程（標(biāo)段X）承包人：XXX，月薪5000/月，總價(jià)：30000元，本人幫忙墊付2590元，已支付13000元，剩余：19590元，至今未付，多次討要未果，特懇請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)給予幫助，討回我的血汗錢(qián)。申請(qǐng)人：XX2020/1/22第五篇：農(nóng)民工討薪農(nóng)民工集體討薪事件逐年增多，有的甚至引發(fā)為嚴(yán)重的社會(huì)治安案件，電視報(bào)紙經(jīng)常報(bào)道的農(nóng)民工“跳樓討薪”、“綁架老板討薪”、“暴力討薪”以及農(nóng)民工為了討薪而被包工頭打死打傷等不僅危害了社會(huì)安定，也對(duì)政府形象產(chǎn)生了不好的影響。政府出臺(tái)了一系列的法規(guī)來(lái)保護(hù)農(nóng)民工的權(quán)益，盡管如此，由于拖欠農(nóng)民工工資的原因非常復(fù)雜，這樣的行為并沒(méi)有完全杜絕。2005年我們開(kāi)始關(guān)注農(nóng)民工討薪的問(wèn)題，李正洪進(jìn)入了我們的鏡頭。記錄片：李正洪1997年來(lái)到北京，憑著一手好木匠活，2001年，他把全家搬到了這里。很多同鄉(xiāng)也跟著他來(lái)到北京打工。2004年6月，李正洪接到了一個(gè)建筑項(xiàng)目，按照協(xié)議，工程完工后付清勞務(wù)。但工程結(jié)束以后，他和其他60多個(gè)工人沒(méi)有拿到應(yīng)得的工錢(qián)，總計(jì)18萬(wàn)多元。為了拿回工錢(qián)，李正洪找到了同在北京打工的好朋友巴特，因?yàn)榘吞赜形幕?，他希望巴特能幫著他們要回這筆錢(qián)。開(kāi)始了討薪之路，通過(guò)勞動(dòng)仲裁，訴訟，北京西城區(qū)法院一審判決農(nóng)民工敗訴，原因是沒(méi)有相關(guān)證據(jù)證明實(shí)際勞務(wù)關(guān)系。李正洪，及其工友們，他們是不懂法，不知道勞動(dòng)關(guān)系建立需要合同?？吹椒ㄔ盒欣钫閿∈?，在被告沒(méi)有出庭的情況下就做了這樣的結(jié)論，被告根本不需要陳述就可以贏得官司。誰(shuí)來(lái)保護(hù)弱勢(shì)群體？？當(dāng)前農(nóng)民工追索勞動(dòng)報(bào)酬的主要途徑有：一是農(nóng)民工向勞動(dòng)保障部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)和投訴，由勞動(dòng)保障部門(mén)進(jìn)行行政處理。二是由勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。第三是由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁。第四是向法院提起民事訴訟。但在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)，上述解決途徑存在一些問(wèn)題：解決渠道雖然多，但程序繁瑣且周期長(zhǎng)；相關(guān)的主管部門(mén)職責(zé)劃分不明確，各部門(mén)工作銜接不夠順暢，造成農(nóng)民工多方求助，實(shí)體權(quán)利很難及時(shí)得到實(shí)現(xiàn)；沒(méi)有統(tǒng)一的協(xié)調(diào)、聯(lián)動(dòng)處理機(jī)制，各部門(mén)各自為政，重復(fù)工作，浪費(fèi)行政和司法資源，且容易錯(cuò)過(guò)解決糾紛的最佳時(shí)機(jī)；缺乏對(duì)農(nóng)民工討薪的有效法律指導(dǎo)和幫助，農(nóng)民工文化程度普遍較低，不了解相關(guān)程序，不懂得怎樣獲取和固定證據(jù)，導(dǎo)致討薪難上加難。建議：完善立法，加大對(duì)拒不簽訂勞動(dòng)合同的用人單位的處罰力度。新的《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。工在遇到工資拖欠時(shí)，應(yīng)該注意相關(guān)證據(jù)。收集單位拖欠工資的證據(jù)，如簽訂有勞動(dòng)合同應(yīng)攜帶合同，沒(méi)有簽訂合同，應(yīng)該尋找證人證明自己與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。此外，考勤表、臨時(shí)工作證、工地出入證、工資欠條等也是有效的證據(jù)。加大對(duì)農(nóng)民工的司法求助力度。建議擴(kuò)大司法救助的范圍，降低法律援助門(mén)檻。對(duì)拖欠農(nóng)民工工資的案件，在適用法律規(guī)定、時(shí)效制度時(shí)適當(dāng)予以放寬，盡量適用簡(jiǎn)易程序，節(jié)省農(nóng)民工的訴訟時(shí)間和成本。加強(qiáng)對(duì)外出務(wù)工人員的法制宣傳教育力度，向農(nóng)民工傳授勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法等相關(guān)知識(shí)，提高農(nóng)民工的維權(quán)意識(shí)與維權(quán)能力。法律知識(shí)欠缺是農(nóng)民工討薪難的一個(gè)重要因素，農(nóng)民工只有學(xué)法、懂法，才能用法，發(fā)生糾紛以后才能比較理性地行事。
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