20xx討薪可直接到法院申請支付令-資料下載頁
2025-01-17 03:13本頁面
【正文】 維權(quán)六條途徑
勞動爭議發(fā)生后，勞動者可與用人單位自行協(xié)商，達成新協(xié)議或有過錯一方改正，消除爭議。
發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以在30日內(nèi)向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解。
申請勞動爭議仲裁，應在法律規(guī)定的時間內(nèi)提出書面申請，范圍包括：開除、辭退、工資、福利等爭議。
對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴。未經(jīng)仲裁的法院不予受理。
勞動者發(fā)現(xiàn)自己的勞動權(quán)益受到侵害時，應及時向勞動保障監(jiān)察部門反映。
勞動者在權(quán)益受到侵害時，還可以通過信訪的方式，向各級工會、婦聯(lián)以及政府信訪部門反映。
勞動者維權(quán)新三字經(jīng)
簽合同，是強制，維權(quán)利，有依據(jù)。
用工起，一月訂，若不訂，雙倍薪。
用工起，滿一年，若不訂，到永遠。
押證件，收財物，是違法，要受罰。
簽約時，條款明，八必備，四約定。
合同期，分三種，固定期，有始終。
不定期，到退休，任務期，完成止。
滿十年，兩定期，續(xù)簽時，不定期。
試用期，有限制，單獨簽，不能算。
簽約后，各一份，有爭議，舉證明。
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