新員工入職培訓(xùn)協(xié)議書[小編推薦]-資料下載頁(yè)
2025-09-27 05:17本頁(yè)面
【正文】 在培訓(xùn)期間，如私自外出，造成人身意外或其他嚴(yán)重后果，責(zé)任全部由乙方承擔(dān)。第八條乙方在培訓(xùn)期間享有對(duì)甲方的培訓(xùn)向甲方負(fù)責(zé)培訓(xùn)人員提出意見和建議的權(quán)利。四、附則：第九條乙方如因自身原因培訓(xùn)中途退出，按照解除勞動(dòng)關(guān)系處理。第十條乙方在培訓(xùn)結(jié)束后，不接受、不服從甲方工作安排或擅自離崗或外出就職，除扣除服裝費(fèi)用外，還應(yīng)向甲方繳納違約金（按勞動(dòng)合同規(guī)定），拒不支付，申請(qǐng)法院執(zhí)行。第十一條本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份；培訓(xùn)開始合同生效，因故辭退、辭職或培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，協(xié)議自動(dòng)失效。第十二條未盡事宜，甲、乙雙方共同協(xié)商解決。甲方：（公章）乙方：日期： 20____年___月___日日期： 20____年___月___日第五篇：新員工入職協(xié)議書員工入職協(xié)議書甲方：*****公司乙方：身份證號(hào)碼經(jīng)雙方平等協(xié)商，特約定如下條款，由雙方共同遵守。一、甲方聘任乙方為部門崗位二、工作內(nèi)容如下：三、聘任時(shí)間：甲方聘任乙方的時(shí)間為年，自年月日 至年月 日止。四、試用期：試用期為個(gè)月，試用期基本薪資為元（保底工資1310元+崗位工資190元+技術(shù)津貼元+其它補(bǔ)貼）。甲方視乙方的工作情況，酌情驗(yàn)廠或縮短乙方的使用期限（最長(zhǎng)不超過3個(gè)月）。如果乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出、道德品質(zhì)優(yōu)良，綜合考核成績(jī)達(dá)標(biāo)，可提前終止試用期，轉(zhuǎn)為正式職員。五、休息休假：每周至少休息1天。以上工資標(biāo)準(zhǔn)是按照6天8小時(shí)制核算的，如有加班的按照標(biāo)準(zhǔn)加班費(fèi)支付給乙方（、）六、薪資發(fā)放：甲方在每月20日左右發(fā)放上月薪資（若薪資發(fā)放日恰逢周六日或者假日，則公司可適當(dāng)?shù)奶崆盎蝽樠影l(fā)放）。七、雙方的權(quán)益：八、除法律規(guī)定的雙方的權(quán)益和義務(wù)之外，乙方應(yīng)遵守如下規(guī)范：乙方向公司出示的、陳述的任何有關(guān)乙方自身情況的說明都是真實(shí)的。乙方自身情況包括但不限于乙方的學(xué)歷、學(xué)位、技能，工作經(jīng)歷、家庭情況、婚姻狀況、身體狀況等等。若乙方就上述自身情形為不實(shí)陳述，則視為乙方的欺詐行為，公司可以據(jù)此解除與乙方的勞動(dòng)合同，并且不負(fù)擔(dān)任何賠償責(zé)任。因乙方的不實(shí)陳述給公司造成的損害，由乙方承擔(dān)。乙方對(duì)前雇主或其他任何單位不負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)。乙方承諾不將任何涉及第三方的商業(yè)秘密帶入公司，并不在公司使用。任何因乙方違反對(duì)第三方的保守商業(yè)秘密的義務(wù)而導(dǎo)致的任何法律責(zé)任，由乙方承擔(dān)。公司已向乙方出示了公司現(xiàn)有的各項(xiàng)規(guī)章制度。并且，乙方清楚公司將根據(jù)情況不時(shí)更新這些規(guī)章制度，乙方表示將對(duì)其予以嚴(yán)格遵守。特別強(qiáng)調(diào)，乙方理解公司的商業(yè)秘密保護(hù)政策，乙方將嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密。任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，公司不會(huì)因雇傭乙方而引發(fā)任何訴訟。任何公司因雇傭乙方而引發(fā)的任何法律責(zé)任由乙方承擔(dān)。
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