舉證妨礙在職業(yè)病工傷保險糾紛案中的適用-資料下載頁
2024-10-04 14:47本頁面
【正文】 反了訴訟義務(wù)。法院審理糾紛的前提是查明事實，對于知悉糾紛事實的當(dāng)事人，負有開示證據(jù)之義務(wù)，故舉證妨礙行為對發(fā)現(xiàn)事實造成妨礙，同時也導(dǎo)致訴訟遲延等不利后果，因此系不當(dāng)行為，應(yīng)當(dāng)由行為人承擔(dān)不利后果。因此，舉證妨礙的行為人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因此導(dǎo)致的不利后果，承擔(dān)舉證妨礙的法律責(zé)任。根據(jù)《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十五條的規(guī)定，有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供，如果對方當(dāng)事人主張該證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立，從這一規(guī)定看，我國對于舉證妨礙設(shè)定的法律后果系行為人承擔(dān)推定主張成立的法律責(zé)任。就本案來看，用人單位并非持有職工離崗時職業(yè)健康檢查狀況的證據(jù)且無正當(dāng)理由拒不提供，而系用人單位未組織職工進行離崗的職業(yè)健康檢查，導(dǎo)致職工無法舉證，則本案不能直接適用上述證據(jù)規(guī)則之規(guī)定，但可以類推適用推定主張成立這一法律責(zé)任，由用人單位承擔(dān)相應(yīng)的不利后果。且該用人單位又系該職工最后一個用人單位，職業(yè)病防治法第五十三條規(guī)定，勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān)；最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔(dān)。因此，對于未組織離崗職業(yè)健康檢查的用人單位，職工向其主張離崗至享受工傷保險待遇期間的工傷保險待遇的，用人單位應(yīng)承擔(dān)舉證妨礙的責(zé)任，推定職工的主張成立。內(nèi)容總結(jié)
（1）舉證妨礙在職業(yè)病工傷保險糾紛案中的適用
【案情回放】
王某系某煤業(yè)公司職工，從事掘進工作
（2）王某遂起訴至法院要求煤業(yè)公司支付2002年10月至2009年12月的護理費
（3）2011年3月22日，重慶五中院判決某煤業(yè)公司給付王某2002年10月至2009年12月的護理費33600元
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