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2024-10-03 20:15本頁面
【正文】 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立勞動合同。工在遇到工資拖欠時，應該注意相關證據。收集單位拖欠工資的證據，如簽訂有勞動合同應攜帶合同，沒有簽訂合同，應該尋找證人證明自己與單位存在勞動關系的事實。此外，考勤表、臨時工作證、工地出入證、工資欠條等也是有效的證據。加大對農民工的司法求助力度。建議擴大司法救助的范圍，降低法律援助門檻。對拖欠農民工工資的案件，在適用法律規(guī)定、時效制度時適當予以放寬，盡量適用簡易程序，節(jié)省農民工的訴訟時間和成本。加強對外出務工人員的法制宣傳教育力度，向農民工傳授勞動法及勞動合同法等相關知識，提高農民工的維權意識與維權能力。法律知識欠缺是農民工討薪難的一個重要因素，農民工只有學法、懂法，才能用法，發(fā)生糾紛以后才能比較理性地行事。第四篇：農民工討薪農民工討薪“在路上”！！由于國家房地產調控力度的加大跟堅決，今年的樓市“寒意”陣陣。年關將至，民工忙活一年的薪資是否可以正常收到，成為近來人們關心的話題。拖欠農民工工資的都要列入“黑名單”，“這話不能空講，如果今年欠薪嚴重，或者老板跑路的，一定要記錄在案，不僅建設主管部門要掌握，還要及時傳遞給招投標中心，讓他今年欠薪明年就別再想進入建筑市場！”昨天下午，合肥市建設領域農民工維權工作會議要求，“要讓意欲欠薪者害怕”。合肥市委常委、副市長盧仕仁說，今年農民工欠薪發(fā)生的概率可能明顯加大，工程項目開工多、竣工少成為不爭的事實，并且已經出現老板出逃的情況，伴隨而來的農民工欠薪的情況可能會是歷年中最難解決的一年。為應對今年的新形勢，目前，合肥市城鄉(xiāng)建委已經出臺了一系列的措施，包括要求所有在建項目以項目部為單位建立農民工維權工作組，要求工程款只要支付到30%，就必須把農民工工資支付到位不得以任何理由拖欠等等，強化對農民工討薪的支持。第五篇：農民工討薪明白紙建筑業(yè)農民工討薪維權明白紙當你前往建筑工地應聘時，需要注意了解該用人單位是否具有用人資格（是否持有資質等承攬工程的法定資格）。如果該用人單位不具有承攬工程的有效資格，將不利于討薪問題的協(xié)調解決。不要給個人性質的包工頭打散工。農民工與企業(yè)之間是勞動關系，而農民工給包工頭打散工則屬于勞務關系。因為包工頭沒有用工資格，包工頭拖欠農民工工錢的行為，屬于兩個自然人之間的經濟糾紛，不屬于勞動關系。遇到這種狀況，你只能去司法部門通過打官司討回工資。除了留意用工單位的用人資格之外，你還需要注意應聘的工地是否具有合法的開工手續(xù)。盡量不與無合法施工手續(xù)的工地產生勞務雇傭關系，若已經在違法建筑工地干活，產生工資糾紛，也只能通過司法途徑解決。當你被建筑勞務用工單位錄用時，有權要求用工單位與你簽訂書面的勞動合同，在合同中明確約定工作內容、勞動報酬和支付方式以及易發(fā)生糾紛事宜的具體解決辦法等。在施工過程中，注意留存在該單位打工和其拖欠工資的證據。這些證據包括出入證、臨時工作證、考勤表、工資單、欠條等。其中工資單和欠條需要建筑工地勞務、總包企業(yè)現場相關負責人針對你所完成工程量的產值進行簽字確認。當勞務用工單位同你發(fā)生勞務報酬爭議或拖欠工資時，總包單位分管領導和項目經理是第一責任人，勞務用工單位是直接責任人，你可以與他們聯(lián)系進行協(xié)商解決。（具體聯(lián)系方式詳見工地門口的建筑業(yè)農民工維權告知牌）。如第一責任人和直接責任人處置不力，你可以通過正常途徑向工程項目所在地的建設主管部門投訴。（嶗山區(qū)建筑農民工清欠電話：053280915377）投訴時，你應當提供勞動合同、身份證明，并出具注明工程名稱、地址、施工（總、分包）單位名稱、從事工種、工作時間等的有效證明。在討薪過程中，任何過激的不當投訴行為都有可能受到法律的制裁。嶗山區(qū)城鄉(xiāng)建設局
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