【正文】 起來，確立共同目標，堅持信念，增強企業(yè)核心競爭力，促進企業(yè)經(jīng)濟不斷向前發(fā)展。企業(yè)文化建設的本質(zhì)是職工文化建設。工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，是企業(yè)與職工溝通的橋梁，聯(lián)系的紐帶。工會在企業(yè)文化建設中起到關(guān)鍵作用，是建設和諧企業(yè)文化堅實的推動者和監(jiān)督者。其作用主要表現(xiàn)在以下六個方面。一、實行民主管理，參與企業(yè)建設職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是經(jīng)過長期實踐檢驗的一項行之有效的企業(yè)民主管理制度，對開展企業(yè)民主管理工作，創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧具有重要的推動作用。企業(yè)可以與員工共同協(xié)商涉及企業(yè)發(fā)展的重大事項，員工的集體利益訴求也可以通過工會和職代會得到理性表達，從而實現(xiàn)勞動關(guān)系雙方價值共贏。工會堅持利用職工代表大會的形式參到企業(yè)管理的各個方面，實現(xiàn)企業(yè)的民主管理。今年年初，公司召開首次職代會，聽取并審議總經(jīng)理的工作報告，總結(jié)上一年的工作成果，制定今年的工作計劃；為響應政府號召，實現(xiàn)“十二五”節(jié)能降耗的目標，公司開展“成本多降一個百分點”合理化建議活動，廣大職工積極參與，集思廣益，提出了許多切實降低公司運營成本的好方法；工會還組織召開了工資集體協(xié)商會會議，并經(jīng)職代會表決通過。通過職工代表大會，對企業(yè)進行民主管理，加強了職工的主人翁意識，賦予職工話語權(quán)與表決權(quán)，使得職工將個人價值與企業(yè)目標，企業(yè)精神相結(jié)合，使職工圍繞企業(yè)的共同目標，凝結(jié)成極大的群體合力，產(chǎn)生奮發(fā)向上的集體意識。二、實現(xiàn)監(jiān)督職能，保障職工權(quán)益工會的監(jiān)督職能主要有監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行，協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作。工會參與企業(yè)安全管理的各個層面實施全過程監(jiān)督，在協(xié)助中促進維權(quán)監(jiān)督，協(xié)調(diào)與企業(yè)安全監(jiān)督體系的關(guān)系共同發(fā)展，積極參加工傷事故和職業(yè)危害查處，發(fā)揮監(jiān)督參與職能的作用，加強與企業(yè)行政的溝通協(xié)調(diào)，以協(xié)商的形式更多的在勞動保護方面為職工爭取權(quán)益。工會在協(xié)助企業(yè)實行民主管理的同時，完善職工訴求表達機制，建立一個傳遞收集、逐級反饋、分類答復、上門回訪職工訴求表達的閉合體系。做到及時了解，及時解決，把各類問題解決在基層，解決在萌芽狀態(tài)，從根本上維護企業(yè)和職工權(quán)益，實現(xiàn)企業(yè)和職工的雙贏。工會積極開展“安康杯”活動，吸引廣大職工積極參加。“安康杯”不僅僅是一個活動，更是工會落實切實維權(quán)，實現(xiàn)監(jiān)督職能的工作載體。把工會勞動保護的工作內(nèi)容納入其中，提高職工安全生產(chǎn)意識，促進企業(yè)安全生產(chǎn)管理的不斷完善，促進企業(yè)安全生產(chǎn)工作健康發(fā)展。三、開展勞動競賽，調(diào)動職工熱情“十一五”圓滿落下帷幕，“十二五”處在新形勢新階段中，社會主義市場經(jīng)濟體制和現(xiàn)代人類勞動的日益知識化、先進化是企業(yè)面臨的最主要的社會經(jīng)濟環(huán)境條件。企業(yè)在日趨激烈的知識經(jīng)濟的市場競爭中，單靠手中的物質(zhì)資本，無法取得市場優(yōu)勢，只有靠職工的積極性、創(chuàng)造性，全身心投入到工作中的精神之力能量，才能使企業(yè)贏得具有創(chuàng)新性的競爭力。全球經(jīng)濟危機的爆發(fā)，企業(yè)面臨嚴峻的挑戰(zhàn)，工會經(jīng)過認真研究分析，努力尋求一條切實可行的道路，促進職工個人增長和提升，督促職工學習創(chuàng)造社會財富和發(fā)展科技生產(chǎn)力的本領，發(fā)揮工人階級的先進性，推動企業(yè)和社會的發(fā)展。工會開展了“五比一創(chuàng)”勞動競賽，引導和幫助職工掌握更多的新知識、新技能，推進職工知識轉(zhuǎn)化進程；評選銷售冠軍，先進個人和先進集體，發(fā)揮勞動模范的示范引領作用，激發(fā)職工勞動熱情和創(chuàng)造活力，增強工作積極性，提高工作效率，大力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。四、加強宣傳教育，提高職工素質(zhì)廣大職工是企業(yè)發(fā)展的主力軍，工會肩負著幫助職工不斷學習不斷進步，不斷提升競爭力的重任。知識是第一生產(chǎn)力，是發(fā)展的源動力，而正確的人生觀價值觀為發(fā)展引領了方向。工會要做到把握時事，與時俱進，時刻了解職工的思想動態(tài)，把握正確方向。在建黨90周年之際，工會組織廣大職工觀看《建黨偉業(yè)》，在學習回顧共產(chǎn)黨建黨之艱的同時，增強廣大職工的社會責任感和使命感。觀影過后，通過總結(jié)交流觀影感想，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，樹立愛崗敬業(yè)、誠實守信的良好職業(yè)風尚，形成文明、團結(jié)、友愛的良好風氣。五、開展豐富活動，創(chuàng)造和諧氛圍工會在關(guān)注職工科學文化與思想道德發(fā)展之余，更致力于構(gòu)建和諧工作環(huán)境。工會多次與其他企業(yè)工會聯(lián)合組織足球賽，羽毛球賽，趣味運動會等活動，本著“友誼第一，比賽第二”的精神，職工們在比賽中加深了解與感知，在競技中促進溝通與配合，在活動中實現(xiàn)團結(jié)與統(tǒng)一。工會積極建立職工之家，備有乒乓球、桌上足球、臺球等設施，豐富職工午休時的娛樂生活，工會還每年組織職工到全國各地旅游，寄情于山水，使職工開闊視野，調(diào)整心情，陶冶情操。所謂“一張一弛，文武之道也”，有時緊張，有時放松，有勞有逸，寬嚴相濟，使職工在緊張的工作中得到休息與調(diào)整，以嶄新的面貌面對工作，迎接新的挑戰(zhàn)。六、傳遞工會溫暖，提高幸福指數(shù)為切實發(fā)揮工會組織的特點和優(yōu)勢，從服務企業(yè)和關(guān)愛職工入手，工會領導帶隊走訪了企業(yè)基層單位廣泛了解情況，聽取意見和建議。在夏季高溫期間，走訪了2家基層單位，慰問了50多位一線職工，并贈送慰問品。開展基層女職工免費體檢工作，受到廣大女職工的歡迎。工會還深入開展“陽光幫扶行動”，全面提升工會送溫暖、再就業(yè)、辦實事的效能和水平。充實幫扶救助的職責和內(nèi)涵，提高幫扶救助的標準，創(chuàng)新群體收益，規(guī)模受助的載體和渠道，借助和整合社會的資源優(yōu)勢，確保此項工作的社會效果。切實保證不讓一戶困難職工生活過不去，不讓一戶困難職工子女輟學，使廣大職工都能及時享受到現(xiàn)代化建設的成果。進一步積極探索非公有制企業(yè)工會勞動保護工作有效機制和方法，加大廣大職工的生命權(quán)和健康權(quán)?！耙匀藶楸尽笔瞧髽I(yè)文化建設的中心，也一直是工會工作的出發(fā)點和落腳點。在今后的工作中工會組織要進一步增強服務意識，把一切為了群眾，一切依靠群眾，全心全意為職工群眾服務的理念和要求，全面貫徹到工會的各項工作中去，不斷提高職工群眾的思想道德素質(zhì)，科學文化素質(zhì)和健康素質(zhì)，推動企業(yè)物質(zhì)文明、政治文明、精神文明的協(xié)調(diào)發(fā)展。