【正文】 起來，確立共同目標(biāo)，堅(jiān)持信念，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)不斷向前發(fā)展。企業(yè)文化建設(shè)的本質(zhì)是職工文化建設(shè)。工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，是企業(yè)與職工溝通的橋梁，聯(lián)系的紐帶。工會在企業(yè)文化建設(shè)中起到關(guān)鍵作用，是建設(shè)和諧企業(yè)文化堅(jiān)實(shí)的推動者和監(jiān)督者。其作用主要表現(xiàn)在以下六個方面。一、實(shí)行民主管理，參與企業(yè)建設(shè)職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是經(jīng)過長期實(shí)踐檢驗(yàn)的一項(xiàng)行之有效的企業(yè)民主管理制度，對開展企業(yè)民主管理工作，創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧具有重要的推動作用。企業(yè)可以與員工共同協(xié)商涉及企業(yè)發(fā)展的重大事項(xiàng)，員工的集體利益訴求也可以通過工會和職代會得到理性表達(dá)，從而實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系雙方價值共贏。工會堅(jiān)持利用職工代表大會的形式參到企業(yè)管理的各個方面，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的民主管理。今年年初，公司召開首次職代會，聽取并審議總經(jīng)理的工作報告，總結(jié)上一年的工作成果，制定今年的工作計(jì)劃；為響應(yīng)政府號召，實(shí)現(xiàn)“十二五”節(jié)能降耗的目標(biāo)，公司開展“成本多降一個百分點(diǎn)”合理化建議活動，廣大職工積極參與，集思廣益，提出了許多切實(shí)降低公司運(yùn)營成本的好方法；工會還組織召開了工資集體協(xié)商會會議，并經(jīng)職代會表決通過。通過職工代表大會，對企業(yè)進(jìn)行民主管理，加強(qiáng)了職工的主人翁意識，賦予職工話語權(quán)與表決權(quán)，使得職工將個人價值與企業(yè)目標(biāo)，企業(yè)精神相結(jié)合，使職工圍繞企業(yè)的共同目標(biāo)，凝結(jié)成極大的群體合力，產(chǎn)生奮發(fā)向上的集體意識。二、實(shí)現(xiàn)監(jiān)督職能，保障職工權(quán)益工會的監(jiān)督職能主要有監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行，協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護(hù)工作。工會參與企業(yè)安全管理的各個層面實(shí)施全過程監(jiān)督，在協(xié)助中促進(jìn)維權(quán)監(jiān)督，協(xié)調(diào)與企業(yè)安全監(jiān)督體系的關(guān)系共同發(fā)展，積極參加工傷事故和職業(yè)危害查處，發(fā)揮監(jiān)督參與職能的作用，加強(qiáng)與企業(yè)行政的溝通協(xié)調(diào)，以協(xié)商的形式更多的在勞動保護(hù)方面為職工爭取權(quán)益。工會在協(xié)助企業(yè)實(shí)行民主管理的同時，完善職工訴求表達(dá)機(jī)制，建立一個傳遞收集、逐級反饋、分類答復(fù)、上門回訪職工訴求表達(dá)的閉合體系。做到及時了解，及時解決，把各類問題解決在基層，解決在萌芽狀態(tài)，從根本上維護(hù)企業(yè)和職工權(quán)益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工的雙贏。工會積極開展“安康杯”活動，吸引廣大職工積極參加?！鞍部当辈粌H僅是一個活動，更是工會落實(shí)切實(shí)維權(quán)，實(shí)現(xiàn)監(jiān)督職能的工作載體。把工會勞動保護(hù)的工作內(nèi)容納入其中，提高職工安全生產(chǎn)意識，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)管理的不斷完善，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)工作健康發(fā)展。三、開展勞動競賽，調(diào)動職工熱情“十一五”圓滿落下帷幕，“十二五”處在新形勢新階段中，社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制和現(xiàn)代人類勞動的日益知識化、先進(jìn)化是企業(yè)面臨的最主要的社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境條件。企業(yè)在日趨激烈的知識經(jīng)濟(jì)的市場競爭中，單靠手中的物質(zhì)資本，無法取得市場優(yōu)勢，只有靠職工的積極性、創(chuàng)造性，全身心投入到工作中的精神之力能量，才能使企業(yè)贏得具有創(chuàng)新性的競爭力。全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)的爆發(fā)，企業(yè)面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，工會經(jīng)過認(rèn)真研究分析，努力尋求一條切實(shí)可行的道路，促進(jìn)職工個人增長和提升，督促職工學(xué)習(xí)創(chuàng)造社會財富和發(fā)展科技生產(chǎn)力的本領(lǐng)，發(fā)揮工人階級的先進(jìn)性，推動企業(yè)和社會的發(fā)展。工會開展了“五比一創(chuàng)”勞動競賽，引導(dǎo)和幫助職工掌握更多的新知識、新技能，推進(jìn)職工知識轉(zhuǎn)化進(jìn)程；評選銷售冠軍，先進(jìn)個人和先進(jìn)集體，發(fā)揮勞動模范的示范引領(lǐng)作用，激發(fā)職工勞動熱情和創(chuàng)造活力，增強(qiáng)工作積極性，提高工作效率，大力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。四、加強(qiáng)宣傳教育，提高職工素質(zhì)廣大職工是企業(yè)發(fā)展的主力軍，工會肩負(fù)著幫助職工不斷學(xué)習(xí)不斷進(jìn)步，不斷提升競爭力的重任。知識是第一生產(chǎn)力，是發(fā)展的源動力，而正確的人生觀價值觀為發(fā)展引領(lǐng)了方向。工會要做到把握時事，與時俱進(jìn)，時刻了解職工的思想動態(tài)，把握正確方向。在建黨90周年之際，工會組織廣大職工觀看《建黨偉業(yè)》，在學(xué)習(xí)回顧共產(chǎn)黨建黨之艱的同時，增強(qiáng)廣大職工的社會責(zé)任感和使命感。觀影過后，通過總結(jié)交流觀影感想，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，樹立愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信的良好職業(yè)風(fēng)尚，形成文明、團(tuán)結(jié)、友愛的良好風(fēng)氣。五、開展豐富活動，創(chuàng)造和諧氛圍工會在關(guān)注職工科學(xué)文化與思想道德發(fā)展之余，更致力于構(gòu)建和諧工作環(huán)境。工會多次與其他企業(yè)工會聯(lián)合組織足球賽，羽毛球賽，趣味運(yùn)動會等活動，本著“友誼第一，比賽第二”的精神，職工們在比賽中加深了解與感知，在競技中促進(jìn)溝通與配合，在活動中實(shí)現(xiàn)團(tuán)結(jié)與統(tǒng)一。工會積極建立職工之家，備有乒乓球、桌上足球、臺球等設(shè)施，豐富職工午休時的娛樂生活，工會還每年組織職工到全國各地旅游，寄情于山水，使職工開闊視野，調(diào)整心情，陶冶情操。所謂“一張一弛，文武之道也”，有時緊張，有時放松，有勞有逸，寬嚴(yán)相濟(jì)，使職工在緊張的工作中得到休息與調(diào)整，以嶄新的面貌面對工作，迎接新的挑戰(zhàn)。六、傳遞工會溫暖，提高幸福指數(shù)為切實(shí)發(fā)揮工會組織的特點(diǎn)和優(yōu)勢，從服務(wù)企業(yè)和關(guān)愛職工入手，工會領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)走訪了企業(yè)基層單位廣泛了解情況，聽取意見和建議。在夏季高溫期間，走訪了2家基層單位，慰問了50多位一線職工，并贈送慰問品。開展基層女職工免費(fèi)體檢工作，受到廣大女職工的歡迎。工會還深入開展“陽光幫扶行動”，全面提升工會送溫暖、再就業(yè)、辦實(shí)事的效能和水平。充實(shí)幫扶救助的職責(zé)和內(nèi)涵，提高幫扶救助的標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新群體收益，規(guī)模受助的載體和渠道，借助和整合社會的資源優(yōu)勢，確保此項(xiàng)工作的社會效果。切實(shí)保證不讓一戶困難職工生活過不去，不讓一戶困難職工子女輟學(xué)，使廣大職工都能及時享受到現(xiàn)代化建設(shè)的成果。進(jìn)一步積極探索非公有制企業(yè)工會勞動保護(hù)工作有效機(jī)制和方法，加大廣大職工的生命權(quán)和健康權(quán)。“以人為本”是企業(yè)文化建設(shè)的中心，也一直是工會工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。在今后的工作中工會組織要進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)意識，把一切為了群眾，一切依靠群眾，全心全意為職工群眾服務(wù)的理念和要求，全面貫徹到工會的各項(xiàng)工作中去，不斷提高職工群眾的思想道德素質(zhì)，科學(xué)文化素質(zhì)和健康素質(zhì)，推動企業(yè)物質(zhì)文明、政治文明、精神文明的協(xié)調(diào)發(fā)展。